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1、招聘总监岗位的基本职责概述范本职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划;2、负责招聘渠道的拓展和维护、招聘信息的发布和更新;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，按要求完成招聘计划;4、负责完善招聘制度、优化招聘流程，搭架招聘体系;5、领导交办的其它事项。任职要求：1、统招本科及以上学历，猎头背景或有大型房企HR经验优先;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;3、熟悉各种招聘渠道，善于挖缺合适候选人，较好的洞察及辨析能力;4、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识。招聘总监岗位的基本职责概述范本（二）职责：1.制定并执行招聘
2、计划，进行用人计划变化的管理及人员增减政策的制定;2.负责制定、建立、完善和执行公司招聘业务流程，制定、完善和执行公司的招聘制度，建立和完善人才测评机制;3.负责对各地人才渠道的联系、维护，参与公司内及公司外与人才招聘工作相关的经营管理活动;4.负责公司高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;5.组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;_分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;7.改进公司人才选拔体系，分析行业人才状况，了解业内人员动态;8.负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟
3、通发放等;9.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;10.协助上级领导完成其他工作。任职资格：1.本科以上学历，人力资源、应用心理学、管理学相关专业;2.银行+三方或猎头公司优先考虑，至少有_年招聘工作经验;_具备丰富的银行、信托、大三方经理人资源;4.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;_具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。招聘总监岗位的基本职责概述范本（三）1.根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划和招聘预算;2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;4.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;5.建立所支持部门的各层次岗位人才库;6、可以带领团队完成公司校园招聘计划;7.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;8.负责招聘费用预算与执行;9.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;10.负责面试组织安排和考核评价;11.负责招聘总结与分析;12.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;第1页共1页
