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1、浅谈新时期如何做好企业保卫工作：新时期如何做好高校保卫工作 摘要。企业治安保卫工作是社会治安综合治理的组成部分,随着社会的进步和企业的快速发展,对企事业单位内部治安保卫提出了越来越高的要求。针对当前企业保卫工作的新特点和新情况，如何按照“因地制宜,自主管理,积极防范，保障安全”的方针,为企业创造一个良好生产经营环境,本文做了一些探讨。 关键词:治安保卫工作综合治理生产经营环境管理 企业治安保卫工作是社会治安综合治理的组成部分,是一件事关国计民生的大事。随着企业改革的不断深化,企业保卫工作也发生巨大变化,面临着许多挑战和机遇,围绕企业中心工作,如何做好企业保卫工作已经成为一个课题摆在从事企业治安
2、保卫工作者面前的一个课题。 一、企业治安保卫工作存在的问题 (一)企业外部和内部治安环境严峻。 部分大型国有企业,生产的产品和所用的设备越来越成为违法犯罪分子袭击的主要目标。企业周边村民、少数社会闲杂人员及部分单位针对这些企业，大肆盗窃和破坏企业的生产物资和设备器材,给企业正常生产带来严重影响，严重侵犯了国家的利益。企业内部治安问题增多，随着市场经济转型期，各种利益关系没有理顺,各种保障措施跟不上形势的需要。企业需要减员增效,需要改革创新,都会直接或间接地触及部分职工的切身利益，造成干群关系紧张，随时可能酿成事端等。这些矛盾、问题的存在，给当地社会治安造成很大影响,同时也给企业本身造成很大损失
3、。 （二）治安保卫工作与当前形势发展不相适应。 一是部分企业对保卫工作的认识不到位。有些企业将保卫工作与生产经营和经济效益对立开来，认为企业保卫工作不产生效益，视保卫工作可有可无,甚至撤消保卫组织,导致企业各项治安防范措施得不到落实,治安问题比较突出，严重影响企业生产经营活动的正常进行。二是机构和管辖范围不清，管理关系不畅，对企业内部治安保卫工作机构的设置、职责、权限、专业治保人员的配备等,远远适应不了当前企业治安保卫工作的需要。三是一些企业保卫组织软弱涣散,内部防范薄弱,治安保卫人员素质不高，工作不扎实。四是公安机关对企业治安保卫工作的监督指导也不适应当今形势的发展。与企业治安保卫工作相关的
4、原有的法律法规已跟不上形势的需要,急需规范、立法。 二、企业治安保卫工作的对策和措施 （一)转变思想,把做好治安保卫工作当成第一要务，寓管理于服务中。 企业保卫工作要转变观念，牢固树立“安全高于一切，责任重于泰山”思想观念。首先要主动改变其传统的对治安保卫工作的领导方式，运用科学的管理手段、先进的管理方式,积极探索新形势下内部治安保卫工作管理新模式，实现由静态管理向动态转变。二是要有长远观点，在人员配备上做到内部治安保卫工作与其他业务工作同等对待，努力使治安保卫工作队伍年龄结构趋于合理、形成队伍知识互补、工作能力互补的良好格局，并建立健全长效的工作岗位轮换机制,确保治安保卫人员进得来、出得去。
5、三是严格落实安全防范责任制和事故责任追究制度,进一步加大对内部治安保卫工作的投入,努力为内部治安保卫工作创造出良好、宽松的工作环境。 （二)加强管理,实行竞争上岗机制和目标管理机制,提高队伍素质。 1、企业保卫工作转变职能和工作方式,实行逐级聘用、竞争上岗制。根据现代企业制度的要求，从精干高效的原则出发,引入竞争机制，实行逐级聘用,实现一岗多人向一人多岗的综合化管理。生产经营活动是现代企业工作的中心,企业所有活动都要紧紧围绕这一中心,保卫工作要以开展主动服务、参与生产为一线生产经营服务，调整工作重心,提高对环境的适应性，保卫干部主动深入各部门开展服务,为部门领导和职工群众排忧解难。 2、实行责
6、任目标管理考核，建立内部激励机制。为实现保卫工作目标的完成,保卫部门负责人应与企业签订年度保卫安全责任书，由保卫部门负责把各项保卫工作目标进行量化，分解到每个保卫干部,实行按月考核，同工资奖金挂钩，充分调动广大保卫干部主动性和积极性。 (三)建章立制，建立符合企业实际的各项管理体系，营造良好氛围。 1、建立法制化、规范化的企业保卫工作机制,提高综合管理能力。保卫干部不仅要熟悉保卫业务,而且要在动态管理中摸清本单位生产经营业务的规律和特点,掌握现代企业制度的相关知识和更新业务知识,提高工作技能，把保卫业务知识与现代企业管理知识有机结合,融汇贯通，提高自己的综合管理能力。 2、建立健全科学合理的机
7、构组织和管理体系。要分级、分层次对内部治安保卫工作机构设置和人员配备作出规定，确保从上至下有专门的机构和专职人员从事内部治安保卫工作。要制定和完善各项内部治安保卫工作制度,以确保内部治安保卫工作开展有法可依、有章可循，达到规范、统一、高效、有序管理。要将上级主管部门、当地公安机关、本单位对内部治安保卫工作的管理职责进行具体明确规定，做到权责明确、职责统一。 、建立预测防控机制和“三级信息”管理网络制度。实现由被动处置转为超前控制服务。企业实行现代制度后，内部保卫工作就成了企业自身行为，企业保卫工作必须围绕企业生产经营，结合企业改革的中心工作,自觉地把保卫工作真正融入到企业管理和生产经营活动中去
8、，建立健全自上而下层层负责的治安保卫责任机制,强化内部各项管理措施。由于企业改革的不断深化，减员增效、职工下岗分流、转岗、福利待遇等问题面临矛盾突出和不安定因素增多。因此，保卫干部在深入各分厂生产车间、部门参与现场管理防范时,要认真开展调查研究，把通过职工、班组、车间等各种渠道收集的各种信息进行综合分析,预测可能引发的治安、消防、安全和闹事苗头，掌握各种动态,及时调整工作重心,制定相应的工作预案。 4、建立健全企业内部治安保卫人员培训考核管理体系。建立健全治安保卫人员培训长远规划和年度培训计划,使培训具有可操作性,为做好企业单位内部治安保卫工作提供可靠的智力支持和人才保障。根据企业实际情况编写
9、新颖实用的培训教材和建立稳定的专兼职师资队伍。坚持以人为本原则,加强思想政治教育。要及时研究和解决治安保卫人员在工作、学习、生活中遇到的各种困难和问题，思想上重视、政治上培养、工作上支持和严格要求、生活上关心，切实增强他们对内部治安保卫工作的责任感、成就感、认同感和归属感，积极创造一种尊重、理解、关心治安保卫人员的栓心留人的良好氛围。 参考文献: 1徐祥高.市场经济条件下单位内部治安保卫工作的思考j.公安研究,202X，（03） 2李荣玉.实行科学管理强化服务职能j山东公安专科学校学报，199,(2)第 3 页 共 3 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
