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1、行政人事岗位职责篇一1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效 考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他 业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、 升职等手续;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动 篇二tttj 行政方面：1、负责全公司日常行政事务管理。2、负责接待、机票及酒店预订工作。4、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公
2、司其他会议及有 关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文 件。6、组织安排各种文体活动和旅游活动。7、完成上级交办的的其他事宜。人事方面：1、负责公司考勤表记录与管理工作。2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。篇三Attj1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;篇四1、制定公司行政管理制度并监督执行;2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理;4、负责员工招聘、培训、绩效考核、员工关系管理、入离职手续5、领导交办的其他事物。篇五2、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制 度，会议制度等，主要负责起草工作。3、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。4、领导交付的其他临时工作等。下一篇：
