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1、师徒制管理制度方案（讨论稿）一、目的为进一步加强的劳动技能和企业文化的传承，规范技能 操作人员“师带徒的管理，提高员工职业素质，帮助员工 快速融入公司，实现员工职业生涯目标，加快企业人才培养 步伐，特制订本方案。二、定义与范围1、师徒制：即师傅带徒弟,以“带进门”为目的，带徒期各 工序分别为：2、范围：本方案仅针对各生产工序部门。三、职责1、师徒制归口公司生产部管理，负责制度的编制、修订工 作，并推动、指导各部门执行，进行检查、评价和通报.2、生产部负责师傅的日常管理，徒弟的投诉处理，每周组 织师傅对徒弟进行操作技能以及企业文化和辅导技巧培训 与考核.四、师傅的管理规定（一）、任职资格：在公司
2、工作满一年以上员工，操作技能 过硬，在制度上无重大过错.（二）、师傅的职责1、师傅必须具有良好的职业道德和本岗位应具备的全面专 业技能，热心传授理论知识和实际操作技能 ,明确自己所承 担的责任，具有强烈的责任感;2、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处 事要起到模范、榜样作用。保证徒弟考核合格；3、帮助徒弟熟悉公司环境、企业文化、规章制度、岗位职 能等；4、根据徒弟的情况,进行部门内所需的通用业务能力、技术 的辅导，帮助徒弟提高岗位技能水平;5、定期已书面形式向公司反馈徒弟各方面的情况;6、关注徒弟的思想动态,引导徒弟理解、认同企业文化，融 入工作团队。（三）、师傅的权利1、评价权
3、:师傅有权对徒弟的表现给予中肯、客观的评价；2、放弃权：对于屡教不改或资质太差无法适应本岗操作的 徒弟，可上报生产部,选择放弃带徒；3、建议权：带徒期间,师傅可以根据徒弟的表现和潜力，对 徒弟的绩效考核、岗位调整等方面给予建议。五、徒弟的职责和权利1、遵守公司的各项规章制度，认真做好本职工作,虚心向师 傅学习，能吃苦耐劳，团结同事；2、在生活、工作中要尊重、关心师傅，服从师傅的安排;3、严格按规范和程序执行工作流程，虚心请教工作中的疑 难问题；4、徒弟必须有学习的愿望，肯学上进，认真学习专业知识 并加以运用;5、有权拒绝师傅的违章指挥,有权举报和控告师傅的违规行 为和故意刁难行为。六、师徒制管
4、理要求（一）、管理要求1、徒弟在完成学徒期辅导后，经师傅及相关部门考核合格 方可单独顶岗操作，顶岗试用期为 1个月。试用期工资按岗 位工资 80发放。2、试用期间未发生安全、操作、质量、设备事故，能够胜 任本岗工作，将进行调职调薪，并正式任命为本工序职工。3、如试用期间发生生产安全事故，连带师傅同等责任，按 公司制度进行考核。4、试用期间被证明不符合本岗操作要求的，做调岗或解除 劳动关系处理.（二）、监督流程1、学习期间,徒弟必须认真学习各项专业技能；2、授徒期间，师傅必须严格要求徒弟；3、生产部定期组织相关负责人对徒弟进行技能考核。（三）、考核流程1、绩效考核 :在辅导期完成后，进入试用期后
5、 ,将按绩效指 标进行考核；考核由职位相关的班长或主管领导对其技术熟 悉程度进行考核.七、考核与奖励1、激励原则：带徒绩效突出、多带多奖、持续奖励； 2、津贴：根据带徒人数，带徒期:200 元/月/人；试用期： 100 元/月/人；3、奖金：带徒期结束后，试用期内徒弟能够胜任本岗操作 要求，将对师傅奖励 200 元；4、荣誉：带徒人数多的师傅优先给予提拔、评职、评优;5、师傅带徒期间出现以下情况的，取消带徒资格、两年内 不得重新认证。并给予相应处罚。 、不履行辅导职责或行为粗暴，； 、严重违反公司制度； 、师傅在带徒期内，未按规定开展辅导的，不得发放津贴和奖金。八、附则1、本制度由公司生产部部
6、负责解释及修订；2、本制度自下发日起开始执行,如有与公司其它规定相抵触 的，则以本制度为准.九、附件 师徒协议书师徒协议书根据工作需要， (工种)同志拜 (工种)同志为师，自本协议书签定之日起，与确定为师徒关系。为达到预期师带徒培训学习效果，特制定本协议。1、师傅的职责(1) 负责徒弟的日常管理，要关心、爱护徒弟.(2) 负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作，负 责徒弟的现场安全监护管理。如果徒弟出现“三违”或出现 安全事故，师傅要负连带责任。(3) 徒弟跟班作业，师傅要制订培训学习大纲，对徒弟进行 设备维修和操作等知识的培训。(4) 切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优
7、良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验 传给徒弟。(5) 协议期满，师傅要保证徒弟通过部门组织的统一考试。2、徒弟的职责(1) 要严格遵守所在单位、车间和班组的各项劳动纪律、 规章制度。(2) 听从指挥、服从管理，不得违章作业。(3) 要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。(4) 协议期满，保证通过部门组织的统一考试。(5) 协议期满，要撰写一份培训学习总结报告.3、对公司的要求（1）负责对徒弟进行入厂安全培训,培训安全规程和厂规厂 纪。（2）在师带徒期间,不得以任何借口直接安排徒弟独立上岗 或为他人顶岗。（3）为每一名徒弟指定一名有知识、有技能、素质高的师傅， 每名师傅带徒人数不能超过 3 人。（4）学员在实习期间出现安全和质量事故 ,将按部门的相关 规定处理。4、师徒培训学习时间年_月_日至年_月_日.5、本协议自签字之日起生效。6、本协议书一式三份，签订协议的师傅和徒弟各执一份,公 司保存一份。徒弟（签名）年 月 日师傅（签名）年 月 日
