劳务用工调研报告

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1、劳务用工调研报告（共 17篇）第1篇：劳务用工分析报告XXXX劳务用工分析报告XXXX 粮油工业有限公司隶属于益海嘉里集团，至今已成立十年有余， XXXX 公司的发展壮大有装卸劳务工做出的一份贡献。但近年来，尤其是去年以来，随 着外部社会经济形势的变化，用工形式发生了改变，对劳动力的需求不断增大， 劳动工人的薪酬也在增加，加上去年XXXX公司生产加工量的改变，全年劳动量 不平均，导致了劳务工人思想和工作产生了一定的变化，一定程度上影响了 XXXX 公司的生产、管理。储运部是XXXX公司使用劳务工人最多的部门。储运部的生产、装卸工作基本 都要由劳务工人完成。2021年全年XXXX公司共加工大豆

2、万吨，是XXXX自成立 以来加工量最多的一年，这是离不开劳务工人的辛勤工作的。劳务工人的变化， 对XXXX的影响是最直接的。所以，在此XXXX公司劳务用工现在的情况进行分析， 报告。一装卸劳务工人的基本情况1劳务工人的工作情况现阶段装卸劳务队分为装卸班组和零工班组，装卸班组分为三个大班，每个 大班有67个小班组，倒三班运转，每班工作12小时，休息24小时后再次工作。 如需要加班，则要连续工作24小时，休息12小时后再工作。主要负责豆粕打包， 装汽车，装火车，码垛拆垛等需要重体力的作业项目。零工班分为两个班，倒两 班，每班工作12小时，休息12小时后再工作，主要负责公司的一些零散工作。2劳务工人

3、的来源及年龄结构劳务工人主要来源于秦皇岛市附近的区县以及东北三省农村，主要以农民工 为主。附近区县的农民工闲时外出务工，农忙时节回家耕种，东北三省的农民工 主要以打工为主，全年外出，年底返家探亲。现在为XXXX公司服务的劳务工人年龄主要集中在三个阶段,45岁以上,4531 岁， 31岁以下，我们对这三个阶段的工人占工人总数的比重进行了统计，其中 45岁以上的工人占总人数 16%。3145岁之间的工人占总人数的78%，31岁以下的工人占总人数的 6%，可见，4531 岁是劳务工人的主力军，31 岁以下的工人较少，而且现在 80 后，90后的年轻人由于条件比上一代优越，很难再参与重体力劳动，31岁

4、以下 工人所占的比重会越来越少，在未来几年之内，45岁以上的工人也要逐步退休， 劳务工人将面临后续无力，青黄不接的局面。3劳务工人的收入情况我们初步了解了2021年和2021年的劳务工人的收入情况，结合河北省劳动 力的工资水平，以及秦皇岛其他领域从事重体力劳动的工人的工资水平，他们的 收入处于较低的水平。二装卸劳务工人存在的问题1 劳务工人总数不断减少。近年来，随着国家对农村政策的调整，农民种地 得到的实惠越来越多，收入大幅增加，一部分农民工就选择了回家种地，收入不 低于在外打工，而且时间宽松。尤其是今年的农副产品大幅涨价，农民收入增加，而外出务工，生活成本增加，相对收 入减少了，又催生了一部

5、分工人回家种地的念头。另一方面随着国家振兴东北经 济，东北地区就业机会增多，许多东北的农民工更愿意在离家较近的地方工作， 导致东北地区外出务工的农民工逐年减少。2 劳务工人的流动性越来越大。一方面，现在劳务工人掌握的用工信息不断 增多，都不愿再从事重体力劳动，总想挑选一些劳动强度相对较低的、管理相对 宽松工作干。另一方面对于劳动报酬的期望值也越来越高，对比其他好的劳务公 司，无论从劳动收入、劳动量、福利等各个方面都出现了差距，导致劳务工人的 流动性非常大，可见，两年里工作满三年的老工人的流失是非常严重的，这些老 工人都是一些经验丰富的熟练工人，他们的流失对XXXX公司的影响是很大的。3 由于劳

6、务工人数量的减少以及人员频繁流动，造成了现有的劳务工人思想 情绪不稳定。三对XXXX公司的影响1生产发运方面的影响劳务工人人数不足，将会直接影响到XXXX公司产品的生产发运，销售汽车或 火车不能按时装车发货、出车，会直接影响到公司的声誉。2不利于现场管理劳务工人流动大，致使现有的工人思想浮躁，不能安心工作，对于XXXX公司 人员的管理要求漠视、冷淡，甚至有抵抗情绪。造成了 XXXX公司整体管理水平下降。3降低了产品质量 熟练的劳务工人流失，新工人工作经验不丰富，降低了公司产品的包装质量、 火车汽车的装卸车质量，也影响到了 XXXX公司的形象。4存在极大的安全隐患 人员频繁流动，新进的工人经验不

7、足，应急反应差，将会导致安全事故频繁 发生；劳务工人数量减少，用工量增大时必然要产生加班，长时间连续工作，得 不到休息，且从事重体力劳动，一定会造成人员的极度疲劳，在使用机械作业时 存在极大的安全隐患。四今后可能出现的情况 每年年底，劳务工人返乡过节，返家时有一部分人又会获得其他的用工信息， 年后就很可能会从事其他的工作，另外一些想回家务农的工人可能年后就不再外 出务工。如不采取一些措施，过年后，劳务工人数量肯定要减少不少。将影响到 XXXX公司来年的生产活动。以上是对XXXX公司装卸劳务工人现状的分析，以及可能对XXXX公司产生的 影响。不足之处，请领导指正。XXXXXXXX第2篇：关于劳务

8、派遣用工情况调研的报告 关于劳务派遣用工情况调研的报告 按照省厅的安排部署,我局在全市范围内组织开展了全 市劳务派遣用工情况 的调研。现将调研情况报告如下：一、劳务派遣用工的基本情况 我市现有劳务派遣人员 5638 人,分布于通信、 电力、银行、石油石化、建筑及其他行业,占单位用工总量的32%。其中通信行业使用劳务派遣人员 1058 人占单位用工总量的 36%、银行行业 395 人占该单位用工总量的 31%、电力行业 697 人占该单位用工总量的 37%、 建筑1346 人占该单位用工 总量的29%、石油石化行业490 人占该单位用工总 量的38%、其他行业1652人占其用工总量的29%。劳务

9、派遣人员构成多样,有 应往届大中专毕业生、下岗失业人员、退伍军人、农 民工等。派遣员工占派遣 用工单位职工总人数的比例超过 30%。劳务派遣的用工单位主要集中在中省属企 业和党政事业单位的编外人员。二、劳务派遣人员的权益保障情况 劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合 同,进行用工 备案,并为其按上年度的月平均工资为基数参加了养老、工 伤、生 育、失业和医疗等五项社会保险,如果参保职工上年 度月平均工资低于山东省社 会平均工资 70%的,则一律按省 2 社平工资的 70%为缴纳社会保险基数。有部分 效益较好的用 工单位还为其缴纳了住房公积金,有的还为职工参加了附加 的商 业保险,员工基本权益能够

10、得到保障。劳务派遣人员主要从事的是企业的非管理岗位,如电信 部门的营业员,银行 系统的前台柜员等。随着国际金融危机 的暴发蔓延,就业市场的不景气,劳务派 遣工作岗位的竞争 也越来越激烈,用工单位对劳务派遣员工的素质也越来越 高, 有的一个岗位就有几十名本科毕业生来竞聘。派遣员工 在用工单位的工作年限 一般在二年以上,劳动生酬相比管理 岗位的正式员工有较大差距,但随着劳务派 遣员工自身素质 的不断提高, 市场化程度较高的用工单位,其工资水平也 不断 得到提高,有些用工单位的薪资水平已接近其所谓的正 式员工。劳务派遣人员的 劳动报酬支付一是由派遣单位发 放,一是由用工单位代发,采取哪种方式一般在

11、劳务派遣协议中约定。三、有关劳务派遣单位设立的基本情况 劳务派遣单位按照劳动合同法与 公司法的规定设立。XX市的劳务派遣单位以服务，促进就业再就业为主要 目的,不是以营利性为目的,所以向用工单位收取的服务费 标准较低,一般为每 月、每人25 元左右。四、进一步规范劳务派遣用工的意见及建议 2021 年1月1日劳动合同法 正式实施，劳动合同 3 法对劳务派遣进行了规范，劳务派遣单位鱼龙混杂的 局面得到一些改善。建议对对派遣机1717更加严格的监管,维护提高 派遣员工的合法权益，规范派遣机构的合法经营，引导派 遣机构在促进就业再就 业等方面起积极作用。虽然在当前形 势下劳务派遣对促进就业再就业,保

12、持劳动 用工灵活性等方 面发挥着积极作用,但劳务派遣存在着不少弊端,建议应对 其 进行依法规范,政策引导,若有可能建议逐步取消这种用 工形式。第3篇：劳务用工协议项目部应与具有劳务施工资质的劳务公司签订劳务用工协议，明确劳务分包 范围、作业地点和作业内容、劳务工种和劳务人员数量、劳务用工计价标准和结 算方式、劳务人员工资支付、开竣工日期、竣工验收、质量保修等合同条款，并 核验拟进入施工现场的劳务人员与劳务公司签订的劳动合同及劳务公司为劳 务人员购买的相应保险后，劳务公司方可组织劳务人员进场施工。劳务用工协议需经分公司工程管理部审核通过后方能进入协议签订程序，并 应在签订之日起七个工作日内交分公

13、司工程管理部备案。第4篇：劳务用工管理报告德化县城乡与住房规划建设局:根据建部和省住建厅的要求，我公司现将嘉盛花苑项目部的劳务用工情况报 告如下:1、无将劳务分包给劳务分包企业。2、我公司直接雇用的劳务人员总数（平均）86人。3、2021年我公司（嘉盛花苑项目部）劳务用工数量为:120人。4、2021年的劳务用工预测将达到150人。5、我公司（嘉盛花苑项目部）在2021年计划对用工人员培训80人次。6、我公司（嘉盛花苑项目部）在对劳务用工上采取对劳务用工人员进行登记 造册，对每一个用工人员的基本情况（身份证、家庭住址、年龄、工种、联系电 话）进行登记。便于随时与劳务人员取得联系。对于进场的人员

14、我项目部均对其 进行教育培训，并进行考试，凡有经过培训并考试合格的人员方录用，不合格人 员一律不参与工程施工。鑫泰建设集团有限公司嘉盛花苑项目部2021年5月3日第5篇：劳务用工制度劳务用工管理制度为加强劳务用工管理，规范用工行为，确保劳务用工引入、使用、培训、考 核、奖惩、退出规范有序，特制订本制度。第一条劳务用工是指为弥补劳动力不足而使用劳务人员或劳务企业的用工行 为，是对所有协助本队完成施工生产任务的社会资源的统称，一般分为混岗劳务 用工和整建制劳务用工两种形式。第二条劳务用工管理坚持“八个一样”和“五同”：“八个一样指”政治权 利一样、思想教育一样、管理要求一样、技能培训一样、权利维护

15、一样、经济利 益一样、生活环境一样、文化娱乐一样；“五同”指同吃、同住、同劳动、同学 习、同管理。第三条劳务用工管理的主要内容：（一）准确掌握用工情况，合理安排劳务人员，规范建立劳务工花名册并实 时动态更新；（二）规范劳动关系管理，保证施工现场所有劳务人员劳动关系清晰、真实、 合法、有效；（三）实施全员培训管理，制订劳务工培训计划，将劳务工培训纳入员工培 训管理；（四）落实持证上岗制度，检查劳务工持证上岗情况。为劳务工考证、取证 营造良好环境，确保劳务工持证上岗率满足要求；（五）制订用工需求计划，建立并坚持劳务工请销假制度，上报劳务工离场 审批表，实施劳务工内部调剂、岗位调整、考勤考核，监督劳

16、务工工资发放；（六）抓好职业健康安全管理，为劳务工提供符合安全、卫生标准的生活设 施、作业条件和防护用具；（七）认真实施延伸管理。指导并督促整建制劳务队伍抓好教育培训、持证 上岗、劳动关系和工资支付等工作，动态掌握其用工主体资格及用工结构和数量；（八）积极构建和谐劳务关系。采取有效的激励约束措施，稳定劳务队伍， 培育劳务工骨干，实现劳务关系管理 “三无”（无劳动纠纷、无经济纠纷、无 工伤诉讼）。第四条队长对劳务用工管理负主要责任。技术主管负责劳务工的施工技术交 底、安全技术交底；劳资员负责劳务用工管理的日常业务工作；安全员负责牵头 实施劳务工的安全教育培训及安全检查；材料员负责劳务用工的劳动保护用品发 放；领工员负责统筹劳务作业及劳务用工的现场管理，生产组织、指挥、协调；