员工职业生涯规划案例

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1、员工职业生涯规划案例 员工职业生涯设计、管理与发展课程大纲第一篇:生动的钓鱼课职业生涯规划的步骤与方法一. 垂钓的快乐规则-自我认识的方法1. 并非寓言故事2. 一根旧鱼竿3. 开始垂钓4. 钓鱼哲学5. 垂钓的乐趣二. 选择的困境-职业生涯目标抉择要点1. 选择无处不在2. 选对池塘一：正确的选择3. 选对池塘二：选择正确的方向4. 符合社会与组织的需求5. 适合自身的特点6. 同一时期目标不宜太多7. 目标要明确具体8. 目标要留有余地9. 让员工确立科学的职业生涯目标，开发潜能，克服人生困阻，获得事业成功三. 钓鱼指南：寻找一幅职业地图职业生涯路线的选择1. 为有生之年立一份“遗嘱”2.

2、 生命中最重要的决定3. 将生涯规划当成一份工作4. 钓鱼路线图5. 什么是“职业锚”6. “职业锚”的作用7. 如何确定“职业锚”8. 使员工工作思路清晰，发展路线明确四. 想钓什么鱼？发现自己内在的需求1. 梦想鱼、兴趣鱼、价值鱼、天赋鱼2. 超越马斯洛3. 我能钓到什么鱼：自我分析4. 生理自我、心理自我、理性自我、社会自我5. 通过自我认识，使员工找出自己的势，发现自己的劣势6. 突破“马努杰的死亡回旋梯”五、寻找一片水域：职业定位方法1. 人格六角型和五种职业定位2. 天赋、个性、还是兴趣？3. 水深鱼大：一份有前途的职业4. 水宽鱼多：一份适合自己的职业5. 获得更多的职业知识6.

3、 从哪里能获得更多的信息六. 挑选一口池塘：选择公司内外环境分析1. 公司：成就职业的舞台2. 清浊：公司优劣之分3. 深浅：公司大小之别4. 职业发展和公司选择5. 公司发展和个人选择6. 性格与岗位吻合、兴趣与岗位吻合、特长与岗位吻合7. 通过岗位或职业的正确选择，使每个员工得到适性发展七. 制定实现目标具体实施措施1. 制定计划2. 制定措施3. 具体时间4. 考核指标5. 创造好的教练氛围与人力资源经理的对话 第二篇 职业生涯管理技术一. 职业生涯管理的角色1. 管理人员的角色2. 部门主管的角色二. 职业生涯管理的原则1. 利益结合的原则2. 机会均等的原则3. 共同制定共同实施的原

4、则4. 发展创新原则三. 职业生涯管理内容1. 举办职业生涯规划讲座2. 提供相关信息3. 帮助员工分析自己、认识自己4. 分析员工生涯规划的可行性5. 对员工发展进行评估反馈和调整6. 为员工发展提供必要的训练、教育和轮岗的机会7. 制定升迁政策和标准，为员工提供发展的渠道8. 建立员工生涯发展档案9. 介绍职业生涯管理具体内容，打开员工发展渠道的具体方法四. 职业生涯管理的案例1. 员工职业生涯规划案例2. 职业生涯管理操作案例 培训讲师蓝老师 北京盛世聚才管理顾问有限公司-高级讲师。管理学博士，获得英国巴斯大学人力资源管理硕士学位，先后担任某著名咨询公司培训项目总监、某大型房地产投资管理

5、公司人力资源总监、英国Long Strip管理咨询公司培训项目总监，现任某国际公司董事、副总经理。 有多年丰富的企业管理和运作经验，对于企业的人力资源开发、高层组织结构设计、人才培训开发与管理、员工的选聘和育成有着丰富的实际操作经验，对于企业的人力资源战略规划和企业文化建设也有较为深入的研究。曾服务的部分客户中国联通、中国网通、中国银行、光大银行、可口可乐、北京现代、明天集团、中煤集团、NEC电子、AMD（安利）、四通电脑、通用汽车、石药集团、中国石化、新华联集团、中国房产集团、长城科技集团、联通房产、湖南电广传媒、北京机场商贸、大庆石油管理局、玫琳凯北京公司、中科院华建集团、中建总公司 20 currency deposit, we prescribe a pass on a regular basis, qilu card account on a regular basis), certificate bonds and savings bonds (electronic); 3. not drawn on a bank savings certificate, certificate bonds apply for mortgage loans, accepting only the lender