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1、教练员年度考核评定细则为了保证训练队竞聘任务目标的实现，本着奖优罚劣的 原则，我校特制定教练员年度考评细则：教练员最后得分 60 分以下为不合格；60-70 分为合格；71-84 分为良好；85 分以上为优秀。一、政治素质（16 分）1、组织纪律（6 分） 自觉服从组织分配，模范执行有关规章制度（6分） 服从组织分配，较好执行有关规章制度（5分） 可服从组织分配，能执行有关规章制度（4分） 较多次不从组织分配，有时违反制度（0分）2、团结协作（ 5 分） 能团结同志，上、下级主动配合（5分） 能团结同志，上、下级较好配合，较少摩擦（4分） 不团结同志，上 下级关系紧张，且为主要责任者（0 分）
2、3、思想作风（ 5 分） 积极上进有强烈的责任心和事业心，被同志们奉为楷 模。（5 分） 较上进，有较好的师德（4分） 师德较差，在工作中产生不良影响。（0分）二、业务能力，工作实绩（履行岗位职责情况）（63 分）1、教育思想（2 分）理解体校学生特点，深入队内，从训练、生活、学习等 多方面关心、体贴学生，训练育人。2、训练内容（6 分） 是否贯彻训练大纲（2分） 各种计划是否齐全（年、季、月、周、日）（2分） 计划制定是否合理（1分） 能否理论联系实际，结合学生特点，有针对性训练（1 分）3、管理教育，工作方法（ 4 分） 严格队内管理，教育队员遵纪守法，年度无责任事故 及违纪、违章事件。（
3、2 分） 教育队员上好文化课，及格率达75%，无降班、留级 等情况。（1 分） 教育队员保证训练出勤，出勤率达95%以上（1分）4、工作、学习态度（4 分） 认真备课、上课，动作规范，衣着整齐，保证训练时 间及时数。（2 分） 加强队员技术档案管理，逐年、逐项认真测试，填写 齐全。（1 分） 能否认真做好年度训练、比赛、总结工作。（1分）5、训练效果（40 分） 向上输送：每向省输送一人记5分。 比赛成绩：省级比赛，计算当年参赛人数的50%获得 规程规定的录取人数（8分）；个人项目每年度获两个第一（14 分）；获银牌（5 分）；获铜牌（4 分）；第四名至第六名（2 分）。集体项目省赛第三名（1
4、4分）；第四名（10 分）；第五 名至第六名（5 分）。参加全国比赛取得名次（5 分）。输送 省运动员在全国各级各类比赛取得金牌（5 分）；获银牌（3 分）；获铜牌（1 分），此项追加得分封顶。6、工作量（3 分） 按训练大纲要求，训练人员达标者为满工作量，某项因编制限制未达到工作量扣 30%分。7、考勤（4 分） 年训练日288 天为满勤。 年病假10 天、事假5 天扣1分。 年病假15 天、事假7天扣2分。 年病假20 天、事假10 天扣3分。 年病、事假超过一个月，分数全部扣除。三、著作与论文（5 分）1、省级以上，编著教材，学术报告，发表论文。（5 分）2、市级编著教材，学术报告，发表论文。 （4分）3、校级编著教材，学术报告，发表论文。（2 分）四、指导工作、培养人才（3 分）1、在市级以上培训班授课，主持拟订教研计划，有组 织能力（3 分）2、校内组织计划，培训授课，主持训练教研及管理（2 分）五、继续教育情况（8 分）1、学历（4 分） 大学本科（4分） 大学专科（3分） 中专（2分）2、资历（ 4分） 教龄15年以上（中级）含15年（4分） 教龄8年以上（助讲）含8年（3分） 教龄7年以下（2分）六、其他奖励情况（5 分）1、国家级、部级奖励称号（ 5 分）2、省级奖励称号（ 4分）3、市级奖励称号（ 3 分）4、校级先进工作者（ 2 分）
