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1、仓库理员劳动合同仓库管理员劳动合同（通用5篇）在人们愈发重视契约的社会中，合同的地位越来越不容忽视，在 达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。合同有不同的类型， 当然也有不同的目的，下面是小编精心整理的仓库管理员劳动合同 （通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。 仓库管理员劳动合同1甲方（用人单位）名称： 乙方（职工）姓名：物业管理员 甲方因工作（生产）需要，招（聘、雇）乙方为职工（员工）。 甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动 法及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。、合同期限（本合同期限按下列第x种类型执行）1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期
2、从XXXX年XX月XX日 起至 XXXX 年 XX 月 XX 止，共 XX 年。2、试用期从 XXXX 年 XX 月 XX 日起至 XXXX 年 XX 月 XX 日止共 XX 个月。二、工作内容乙方同意按甲方工作（生产）需要，应聘在XXX部门XXXX岗，负 责XXX工作，兼做XX工作。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常工作 （生产）任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应按照劳动法第五十二条、五十三条、五十四条的规 定建立、健全劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家规定的劳动安 全卫生条件和必要的劳动防护用品；对乙方进行劳动安全、卫生教育。2、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成
3、年工的劳动保护规定3、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程。乙方 有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和 身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举、控告。若因乙方 违规操作造成人身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任。4、甲方参照国家、省有关规定和标准，公司为工作满一年员工 （乙方）按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴纳 的保险基金，由甲方按月在乙方工资中帮扣。具体实施办法详见公司 有关规定。5、在正常迫使操作工作条件下，乙方因工负伤，经三亚市劳动部 门事故鉴定科鉴定后，甲方应积极负责治疗，直至医疗终结；治疗期 间为乙方支付必要的专项医疗费，支
4、付基本工资或生活费，伤病愈后 安排乙方力所能及的工作。具体实施办法见公司财务有关规定，并参 照国家、省有关规定。6、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以 及乙方符合计划生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照 国家、省、市规定标准执行。四、劳动报酬1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度，确定 乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不 得低于三亚地区最低工资标准。乙方试用期工资 xxxx 元；试用期满乙方工资 xxxx 元；其中，基 本工资xxxx元；津贴及补助等按补充规定发放。2、甲方于每月 xx 日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的，按
5、劳 动部发（94）481 号违反和解除劳动合同经济补偿办法办理。3、乙方每日工作时间为八小时，平均每周工作为四十八小时。甲 方因生产经营需要，需乙方配合超时延长工作时间的，应按有关规定 支付加班工资。具体实施办法见公司有关规定。五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必 须严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方员工守册和各项有效 的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成生产工作任务。六、劳动合同终止的条件1、有下列情况之一，可以解除劳动合同：（1）合同期满，自然终止；（2）经甲乙双方协商一致同意解除劳动合同的；（3）符合劳动法第二十五条和第三十二条规定的；（4）
6、经有关部门批准到国外或港澳定居的；（5）甲方按劳动法第二十七条规定裁减人员的。2、符合劳动法第二十六条规定的，甲方可以解除劳动合同， 但应当提前十五日以书面形式通知乙方，乙方解除劳动合同（含辞职） 应当提前十五日以书面形式通知甲方。3、由于情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。七、违反劳动合同的责任1、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据 责任大小承担相应的经济赔偿责任和法律责任。2、甲方违反本合同规定解除劳动合同，经三亚市劳动争议仲裁委 员会认定后，应立即纠正，继续履行合同，并补发乙方被解除合同期 间的工资和劳保福利。3、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失
7、，如经过专业培 训，还应赔偿培训费。具体按有关财务规定执行。八、双方另约定的事项甲方按国家流动人口计划生育工作管理办法第十一条负责被 招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作。乙方应严格遵守计划 生育的有关规定，服从甲方及属地计划生育部门的管理，接受监督检 查。九、其他 1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，按照中华人民共和国企 业劳动争议处理条例规定办理。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。 十、甲、乙双方盖章签名甲方：乙方：日期： 仓库管理员劳动合同2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定，经甲 乙双方协商一致达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为X
8、X期限的劳动合同。自年期限为其中试用期为XX个月， 到 xx 年 xx 月 xx 日止。第二条工作内容甲方安排乙方在XX部门从事XX工作。甲方可参照国家或行业定员 定额标准制定工作任务，乙方应按质按量的完成任务。第三条劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环 境和必要的劳动保护用品，提供必须的生产工具和工作场所，执行国 家工作时间和休息休假制度。甲方应当将工作过程中可能产生的职业 病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知乙方。第四条劳动报酬甲方依据按劳分配原则实行XX工资制度，月工资为XX元，并执行 最低工资保障制度。工资的调整随国家现行政策由职代会或董
9、事会决 定。工资支付日期为每 XX 日。甲方安排乙方加班应依法支付加班工资 第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保 险、福利待遇。第六条劳动纪律甲方依法制定企业劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，服从 甲方的管理。甲方根据乙方的工作表现依照有关规定进行奖惩。第七条合同终止条件 劳动合同期限届满或本合同第十一条约定的劳动合同终止条件出 现，即行终止。是否续订，应于合同期满前XX日进行协商。至U期即时 办理终止或续订手续。逾期未办理，给对方造成损失的，应当承担赔 偿责任。第八条解除合同条件 经双方协商一致可以解除合同。符合劳动法第二十五条、二 十六条、二十七条规定的
10、，甲方可以解除合同 ;符合劳动法第三十 一、三十二条规定的乙方可以解除合同 ;符合劳动法第二十九条规 定的，用人单位不得解除合同。第九条违反劳动合同的责任甲方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月 xx 元乘以未履行合同的月数，支付给乙方违约金。乙方违反国家规定或 劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月XX元乘以未履行合同的月数， 支付给甲方违约金。第十条保守商业秘密 甲方依法制定保守商业秘密的制度，乙方应当遵守。乙方违反保 密制度造成甲方经济损失的，应当赔偿损失。第十一条其他协商条款。 第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家 有关规定执行。第十三条本合同一式两份，
11、甲乙双方各持一份。第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议可协商解决，也可按 有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：仓库管理员劳动合同3甲方：乙方：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。第一条、试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何 一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作 为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工， 甲方将以书面方式给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录
12、用，其试用期应计算在合同有效期内 第二条、工资及其他补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资 制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准， 以银行转账形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙 方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙 方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的 突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突 出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工
13、劳动表现 及在单位服务年限发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助 金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有 义务向乙方提供其他补助津贴。第三条、工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为 8 小时（不含吃饭时间），每星期工作五 天半或每周工作时间不超过44 小时，除吃饭时间外，每个工作日不安 排其他休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如 要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间 轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获 得每年根据其所担
14、负的职务相应享受天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员 工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按 政府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工 作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工 作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工 作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制 加班加点。第四条、员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的 教育。第五条、工作安排与条
15、件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整 乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按 质按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则 乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条、劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品 和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护， 具体办法按国家有关规定执行。第七条、劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工 资、养老保险费用及工伤保险费用。（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天次）。第八条、解除合同(一) 符合下列情况，甲方可以解除劳动合同(1) 甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其他工种(2) 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工 作，也不能调换其他工种。(3) 乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根 据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合 同。(4) 乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除 处理，劳动合同随之终止。(二) 符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。(1) 经国家有关部门确认，劳动
