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1、人民医院法治进单位工作总结 .坚持学法用法 推进依法治院 促进医院发展 *县人民医院“法治进单位”工作主要做法 “五五”普法依法治理活动开展以来，在*县依法治县领导小组的指导下，我院以“五五”普法依法治理为契机,以“法治六进”为手段，坚持科学发展观,认真贯彻依法治国方略，深入开展法制宣传教育和依法治理工作，全院干部职工的法律意识和法律素质不断提高，依法决策、依法经营、依法管理和依法维权取得了明显成效，有力地促进了医院的改革、发展和稳定。现将我院开展“法治进单位”工作做如下汇报： 一、基本情况 *县人民医院始建于19年,是一所综合性国家二级甲等医院、国家爱婴医院。是全县医疗卫生服务中心,承担着全
2、县医疗、急救、康复、教学、科研等任务。曾先后获得自治区文明医院、自治区级“卫生红旗单位”、州级精神文明单位、州级先进基层党组织、县“四五”普法先进单位等荣誉称号。全院现有干部职工13名，专业技术人员12名，其中具有副高职称名，中级职称2名,编制床位2张，设职能科室、临床科室、医技科等20个科室。 二、主要做法 (一)领导重视,组织健全，切实加强对依法治理工作的领导。 我县从202X年组织开展“五五”普法依法治理工作，202年又把“法治六进”作为推进“五五”普法依法治理的重要载体,我院按照依法治县领导小组办公室的部署安排和具体要求,把“五五”普法依法治理及“法治进单位”工作列入重要议事日程，召开
3、专题会议研究部署相关工作和制订实施规划、计划，发现问题和薄弱环节及时加以解决，保证了各项工作的顺利进行。为了加强领导,今年年初,我院对依法治理及“法治进单位”领导小组进行了调整充实，院长担任组长,领导小组下设办公室,负责普法依法治理日常工作，并确保“两个到位”:一是从事普法依法治理工作的专、兼职人员确保到位,由党支部书记兼任办公室主任，配备了1名兼职工作人员，形成了普法依法治理的骨干队伍,做到事事有专人负责,确保落到实处;二是普法依法治理的教材和经费确保到位。凡是要求购买的普法教材，院领导及全院干部职工均能做到人手一册,保证了全院职工学法之需,为加强普法依法治理提供了条件和保障。 （二)广泛宣
4、传，形式多样,深入持久地开展普法教育。 202年以来,医院通过党员大会、院委会、全院职工大会及各科室交接班会,广泛深入发动,反复宣传“法治进单位”工作的重要性及具体实施措施。通过宣传教育，使全院职工都认识到实行和坚持依法治国对维护社会稳定。建立和谐社会,保障国家长治久安,具有极其重要的战略意义。 按照县委、县政府、县依法治县领导小组办公室安排部署,我院每年组织人员参加县里及有关部门组织的“38”维权周、“315”消费者权益保护日、“2”国际禁毒日、“12”宪法宣传日等大型法制宣传活动。主要采取医疗咨询、展板、悬挂横幅标语、宣传栏、等形式开展医疗法律法规事故、深受广大群众的欢迎。 202X年以来
5、，医院“五五”普法依法治理及“法治进单位”领导小组先后多次组织对宪法、药品管理法、执业医师法、医疗事故处理条例、传染病防治法、突发公共卫生事件应急条例、突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法、医院感染管理规范(试行)、医院消毒技术规范、消毒管理办法、医院污水处理办法、处方管理办法(试行）、病历书写规范等法律、法规、规范的学习教育。举办了6次专题学习讲座,对全院职工分批进行法律法规教育，参加人数达20余人次，参学率达100，进行法律法规考试2次,合格率均在00。 (三）完善制度,明确责任,确保“法治进单位”工作顺利落实。 根据医疗卫生事业的发展和医院工作的新要求,我院在不断健全完善各项
6、医疗工作的规章制度外,还分别制订了“法治进单位”学习培训制度、创建平安医院实施方案、安全生产工作制度、污水处理室操作规程、药品质量管理制度、疫情报告管理制度、消防应急预案等规章制度以及全院各级各类人员岗位职责,使全院医护人员都置身于制度的约束和管理之中。每年初,我院与科室签订综合目标责任制，形成一级抓一级，一级向一级负责的局面。使医院各项工作都能做到有要求、有布置、有检查。有力地促进了普法依法治理工作的开展。近年来未发生医疗纠纷及重大违法行政行为。 进.一步加强医院民主法制化建设，在医院管理中长期坚持院务公开制度，对医院重大的活动、人事任免、财务收支、组织发展、职称晋升、评优评先等定期在院务公
7、开栏和指定地点公布、公示,让全体职工了解医院的大事和具体情况，自觉接受职工群众的监督，杜绝暗箱操作，增加决策的透明度。医院每年至少召开1次职工代表大会，对医院领导干部进行测评,收集职工对医院管理及建设的意见和建议,以便改进工作。 (四）精心组织,狠抓落实,切实做好依法治理工作。 医院在学法普法的同时，狠抓依法治理工作。0X年以来，加大了对药品回扣、收受红包、器械采购、失窃等热点问题的专项治理力度。先后出台、完善了卫生行风监督制,热点问题公示制、社会服务承诺等制度。通过定期和不定期地对门诊和住院病人进行问卷调查、出院病人电话回访、聘请院外行风监督员,召开病员座谈会、在门诊、病房楼多处设立病员意见
8、箱、实行药品价格、收费标准公示制、费用查询制、一日清单制等多层次多视角的监督制约措施，对促进医院行风的净化起到了良好的作用。 医院积极落实依法治县办、综治办、安监局的要求，在经费紧张的情况下拨出专款,为财务科、药房、药库、大型贵重精密仪器室安装了防盗门窗,加强警卫人员夜间的巡逻值班,预防扒窃、谨防偷盗。在医院依法治理领导小组的领导下，各科室紧密配合,齐抓共管。通过这些措施的落实，有效地预防了偷盗、失窃案件的发生,得到了全员干部职工的一致好评。 落实便民服务规章制度，优化服务环境,规范服务言行,依法依规为病人提供全程、优质、价廉的医疗服务。“10”急救中心于0年成立以来，先后抢救各类急、危、重病
9、人500人次,参加院外急救5次,救护车安全运行5万公里。对青年医务人员进行传、帮、带,缓解病员找专家看病难的矛盾;努力降低门诊病人费用，出台门诊病人处方最高限额措施;落实便民措施1多项,及时解决病员就诊中的疑问和困难,受到了病员的好评。 三、取得成效 在“法治进单位”工作中,我们一边抓法律法规的宣传教育,一边抓建章立制、依法治院工作，紧紧围绕医疗工作这个中心，开展了大量的工作,取得了一定的成效： （一）物质文明和精神文明得到全面发展。我院自开展普法依法治院及“法治进单位”工作以来，物质文明和精神文明得到了加强,社会效益和经济效益得到明显提高，到202X年底,医院拥有固定资产16多万元;近4年来
10、,医院年门诊量平均以20%递增,20X年达到.万余人次，住院病人平均每年以15%递增,0X年达到300多人次；业务收入平均每年以35递增,202X年达1076万余元，是202X年的三倍多。 （二)提高了全院职工的法律素质和依法办事的能力。 “法治进单位”活动开展以来,院领导班子成员逐渐形成了“研究问题先学法，制定决策遵循法,解决问题依照法,言论行动符合法”的氛围,法律素质明显提高。全院干部职工依法办事、依法行医的水平和自觉遵守法律法规、运用法律武器保护医院及自身利益的能力不断提高。 （三）法律顾问的作用得到充分体现。按照工作要求和制度规范，我院聘用的法律顾问在医院发展、政务公开、民主管理等问题
11、上提出法律意见,发挥了重要作用。在合同管理、医疗纠纷、非诉讼代理、法治宣传、法治培训等方面也做出了积极的努力,有效地维护了医院的合法权益。 (四)医院内部治安环境不断得到加强。我们把“依法治院”与“平安建设”结合起来,全力加强治安防控体系建设，积极开展人民调解工作，及时化解医院的各种矛盾纠纷，医院内部治安环境不断加强,职工的安全感不断增强,促进了医院安定，为全院职工和各族患者营造了安全、舒适、满意的工作和医疗环境。 多年来，我院在县委、县政府、县普法依法治县领导小组的领导和指导下，深入开展依法治院,并取得了一定的成绩，体会深刻:一是思想认识是普法依法治院工作顺利开展的前提条件。二是领导高度重视
12、、组织机构和制度健全是普法依法治院的关键。三是普法经费的保障是抓好普法依法治院的基础。四是各职能部门齐抓共管是依法治院工作取得成效的重要保证。五是各职能部门、各科室各司其职、责任落实和协调配合是依法治院工作顺利开展的重要环节。六强化培训和考核是增强干部职工法律素质、开展普法依法治院的重要渠道。 依法治院工作的深入开展，使得我们的各项工作有序推进、蒸蒸日上。我们将继续认真实施“法治进单位”工作,充分认识普法依法治院工作是一项长期的系统工程,在工作中积累依法治院工作的好经验、好做法,不断健全各项制度,增加普法工作经费，强化工作措施,多渠道创新形式，积极推进医院管理的法制化进程,为加快医院改革发展步伐，维护社会稳定,促进建设和谐*做出新的贡献。内容总结(1）二、主要做法 （一）领导重视，组织健全,切实加强对依法治理工作的领导（2)我们把“依法治院”与“平安建设”结合起来，全力加强治安防控体系建设,积极开展人民调解工作，及时化解医院的各种矛盾纠纷，医院内部治安环境不断加强,职工的安全感不断增强,促进了医院安定，为全院职工和各族患者营造了安全、舒适、满意的工作和医疗环境
