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1、销售总监辞职报告销售总监辞职报告销售总监辞职报告1 尊敬的领导:您好，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。经过认真考虑，我决定于xx年xx月xx日辞职，在此之前我会做好交接工作，辞职并非对公司不满，实乃无奈之举，只因多年来的工作让我忽略了家庭，我决定将生活重心放到家庭上。给领导造成了费事，我也感到很愧疚，以下是我的工作职责:1、负责监视，协调售楼员之间的关系，并指导售楼员的销售工作。2、负责每日的晨会，并安排当天的工作内容。3、负责每日的晚会，并汇总当天的工作总结。4、负责整个楼盘的案场销控。5、根据楼盘的详细情况，定期向上级汇报销售情况及存在问题并提出有利建
2、议。6、负责现场考勤，统计销售日报表。7、搜集，整理有关售楼资料，并每周或每月做售楼统计。8、负责帮业务员解决客户提出的疑难问题。9、定期给业务员做培训工作。10、参与销售业务及周，日的电脑统计分析p 以及认购书，合同书的统计分析p 和现场销售客户记录的搜集与汇总，每月5日将客户统计资料(如每天前往售楼现场参观的人数，来电次数，成交记录，分析p 表)交部门经理，负责佣金计算。11、注意与财务部的工作协调，监视售楼员及催缴房款。12、负责处理楼盘售后管理工作。13、根据公司楼盘情况和客户的有关正常合理化问题和建议，及时整理上报经理并尽快研究工作处理。14、负责及监视售楼员的每月排班及轮值工作。1
3、5、负责处理售楼人员和客户的纠纷。16、执行销售经理安排其他工作。17、每月或定期向销售经理助理提交个人工作总结及工作方案。18、负责外勤客户的公关及业务联络。19、负责把外部信息及时汇报到销售中心。在我离任之后，我认为xx可以接手我的职务，粗陋见解，仅供领导参考，最后祝公司将来会更好!此致敬礼!辞职人:20xx年xx月xx日销售总监辞职报告2 尊敬的领导：您好！首先非常感谢您给予我这样一个时机担任汽车销售总监，让我能在汽车销售的领域充分展现自己的价值，认识到自己的缺乏，升职以后我的才能，实战经历有了很大的锻炼和进步，这很大程度上归功于领导对我的提携和帮助。非常遗憾这个时候向公司提出离任申请，
4、这并非我所希望的，父母年纪渐长，身体也越来越不好，作为家中唯一的独生子，我必须得扛起照顾两老的责任，所以我决定还乡，在家乡拥有一份稳定的事业和家庭，希望您理解我这决定。可以在这样一支优秀，团结向上的团队里学习我感到很幸运。这几年的工作对我本人的帮助非常大，我学到了很多东西，不仅仅是工作上的，还有做人上的，很多优秀的品质，比方责任感，包容心。做这销售一这行口才很重要，需要思维明晰反响敏捷，还要懂一些技巧，这一点优秀的公司同仁让我学到了不少经历。公司的业务正在壮大开展也越来越成熟，也需要更多更优秀的人才。我知道公司如今招进了不少新人，我相信不久就能培养的很优秀，为公司的开展奉献力量，而我这个销售总
5、监，也将有更优秀的年轻人接替我。祝福贵公司越来越好，望领导批准我的辞职恳求，谢谢！此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日销售总监辞职报告3 某某地产领导：您好！面对房地产冰期的阴霾，为了节约本钱与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚完毕之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈，地产营销总监的辞职报告。在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感谢之情，这种情愫亦将永远伴随我将来的人生旅程。20xx年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定
6、格在我的记忆深处。20xx年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭记在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子，辞职报告地产营销总监的辞职报告。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的根本准那么-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的将来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离任手续。在天工地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊
7、心动魄终于喜笑颜开的事件，多少令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深化记忆的5年，但在天工地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。天工地产的将来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己将来幸运，也祝天工地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也坚信天工地产的将来会更加精彩！以上辞呈，恳请批准。谢谢！此致敬礼销售总监辞职报告4 尊敬的领导：您好！从20xx年x月份至今，进入公司已有x年多
8、的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的x年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的知识。在公司的日子里，我不仅学到了一些新知识，同时也积累了很多珍贵的人生经历，对于公司x年来的培养表示衷心的感谢！随着公司的快速的开展，无论是在业务拓展方面，还是在销售管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个销售业务员逐步过度至一个负责整个公司销售方面事务的办公室总监，深深感觉到个人才能的缺乏，综合管理程度已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司x年来
9、的培养。由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的x年里没有给公司做过重大奉献，主要是和自身才能不高有关，在公司的各方面需求上自己才能不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司给予批准。此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日销售总监辞职报告5 尊敬的领导：您好！从20xx年x月份至今，进入公司已有x年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的x年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调
10、各方关系等方面的知识。在公司的日子里，我不仅学到了一些新知识，同时也积累了很多珍贵的人生经历，对于公司x年来的培养表示衷心的感谢！随着公司的快速的开展，无论是在业务拓展方面，还是在销售管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个销售业务员逐步过度至一个负责整个公司销售方面事务的办公室主任，深深感觉到个人才能的缺乏，综合管理程度已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司x年来的培养。由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的x年里没有给公司做过重大奉献，主要是和自身才能不高有关，在公司的各方面需求上自己才能不够。所以，
11、经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司给予批准。此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日销售总监辞职报告6 尊敬的领导：您好！在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢公司给予了我这样的时机在良好的环境工作和学习。虽然在公司里根底的业务知识及专业知识已经根本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护至少对于业务风险来说，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不
12、管是对于公司培育人才或是我自身完善都是打破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的开展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么打破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在xx左右完成工作交接。这个时间也许比拟紧，假如施行上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，假如能给予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽！我希望在我提交这份辞呈的时候，在未分开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，
13、分开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终分开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日销售总监辞职报告7 领导：转眼间，我来公司已三个多月了。回首三个多月以来，真是一言难尽。既有成绩，也有缺乏，但还有很多的无奈和心酸。也许下面很多话都比拟锋利，比拟直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间还不长。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的开展对公司的开展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更安康一点，走得更远一点。这就够了。_是为了什么？_的目的是什么？从历史和
14、理论来看，_无怪乎两个目的，一是推翻；二是改进。那公司招我来的目的是什么呢？从进入公司的第一天开场，我就一直在问自己这个问题。这个问题，也许当初公司和我都没有认真去地考虑。但这个却是公司为什么请我来的根本点，也是我为什么到公司来的根本点。正因为没有考虑清楚，所以到今天，就出现一些本来就没有必要出现的问题。终于直到如今，公司和我，虽然没有经过坦诚地沟通，但大家彼此却也终于知道：公司本来并不需要一个营销总监；公司也许更需要一个又一个的区域经理，一个又一个可以把烂市场起死回生的区域经理。洪秀全，因为不知道_的目的是什么，所以太平天国失败了；孙中山也因为不知道_的目的是什么，所以孙中山也失败了；而只有
15、毛_，清楚地知道，_的目的就是：打土豪分田地，推翻旧社会，建立新社会，所以带着一帮兄弟，经过假设干年艰辛卓绝的战争，终于实现了_的目的。而我们呢？营销总监是做什么的呢？虽然，这个问题很简单，但我们彼此并没有去认真深化地沟通和讨论。就我个人来看，营销总监无非做三种事。一是建立、标准和强化营销管理体系，职能侧重在于标准销售管理和品牌建立，但它往往是以牺牲短期业绩着眼于持续安康开展为前提。假如企业还没有超越生存根底目的的话，那聘请营销总监还并没有必要。这种营销总监才真的叫营销总监。二是稳固和提升销售业绩，职能侧重在于市场开发和完成销售业绩，但它是往往以牺牲和透支市场为代价，搞掠夺式开发，与老板下达的业绩压力竞赛，尤其是在中国目前的这种企业环境里。这种营销总监应该叫销售总监才对，因为他背上背着两个指标：销量与回款。假如说我们公司还需要营销总监的，也只是需要这种营销总监。三是建立品牌和公关筹划，职能侧重于品牌拉动和公关开路，但它往往是来得快去得也快，各领风骚三五年，你方唱罢我登台。这种营销总监应该是市场总监才对，依*强势的品牌拉动和公关新闻筹划，把市场在短期内轰起来，市场起来之后，能否守得住，就看企业的造化了，销售系统能否支撑得住是关键。所以，比照我们公司的现状来看，我们并不需要营销总监，也许更需要一些区域销售经理。絮我直言。这正好也和当初公司邀请我加盟的
