公司管理制度完整版

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4、有法可依”。下面是本店铺给大家带来的 zzzzz， 希望能够帮到你哟!公司管理制度完整版篇1一、员工打卡制度：1、员工上下班时要打考勤卡做出勤纪录，做为核算薪资的依据。2、员工在上班前 1 小时内打卡，下班最多延长 2 小时打卡，否 则视同打卡无效。忘记打卡者，每次扣薪 10 元；因工作需要而未打 卡者，经主任以上领导签字确认，经理审批，每月每名员工不得超过 3 次，否则视同无效；主任级以上人员，须经经理签字生效。3、员工上下班必须亲自打卡，委托他人代打卡或是代他人打卡 和打卡后不到岗工作者，视为打卡无效，并做开除处理（举报者给予 30 元奖励）。4、如一天内上下班均无打卡记录，且无相关证明，

5、则按旷工处 理。第二天可以上报，否则无效。5、员工上班中途请假或临时加班的，按实际到达或离开时间打 卡记录计算。无论加班或请假，一律打卡。二、旷工、迟到、早退处罚制度：1、旷工一天者，扣 3 天工资，连旷工两天或一个月累计三天者当自离处理工资及押金全无。2、迟到、早退：1) 30 分钟以内者，每次扣除10 元；2) 超出 30分钟每次扣除30元，3) 超出 2 小时，含 2 小时当矿工一天；三、事假：(1) 员工一个月内请假一日的扣当天工资，由部门经理审批，假 条报办公室。(2) 员工一个月内请假二日以上的一日按两天扣，一个月不能超 过五日(含五日)，需由经理审批，超过五日由总经理审批。(3)

6、 员工请假二小时内含二小时按半日计算，超过二小时按 一日计算。四、病假： 上班前提前一小时申请，经部门主任同意后生效，并于上班后 三日内补办请假手续，过期视为旷工。 病假须持有医院诊断证明和病假条方为有效。 病假无薪资，当月累计2天取消全勤奖金。 员工因工负伤须休假者，由部门经理签呈上报，总经理批准后, 七天内享受全薪待遇，第八天起视具体情况个别处理。公司管理制度完整版篇2第一章总则为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公 司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订 本制度。第二章纪律 第一条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护 公物，团结协作，

7、完成各项任务。第二条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经 分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第三条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。（二）上下班须按时签到，不得早退、迟到。第四条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故 等，须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系 的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为两个月，任 何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。（五）请病假三天以

8、上者须持医生证明，请病假三个月以上者， 复工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准；2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公 司经理)签字批准；3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批 准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 公司管理制度完整版篇3一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门所有员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工 作时

9、间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得 迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗 位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：(1) 15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。(2) 迟到 15 分钟以上按旷工半日论。(3) 迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4) 因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予 补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补 须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间（早 7：00）准时到点名处排队进

10、行点到考 勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半 日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后 需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于 周六周日。2、其他假期需填写并经总经理审批。3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理 审批，核给病假，病假每日发10 元补助。病假不可分割使用。5、员工有 3 个工作日的婚假

11、，符合晚婚晚育（男满 25 周岁，女 满 23 周岁）奖励 7 天。婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90 天的连续产假， 工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。工作不满一年者 不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去 世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个 月内分割使用。8、由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注 明事由、出门时间和返回时间公司管理制度完整版篇4第一条

12、生产纪律1、遵守公司考勤制度。部门预算管理规定2、生产过程中必须严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜尽浪费3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完 成生产任务。5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰， 车间内严禁吸烟，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续 生产。第二条操作规程1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁 乱动生产设备。2、生产过程中的药品要按使用说明正确操

13、作使用，注意防火、 防爆、防毒。3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产 品质量。第三条产品质量1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质 量。2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。3、注意生产过程中的细小环节，企业员工培训管理操作手册（27 个doc）轻拿轻放，避免表面划伤。4、文明装车，堆码合理。第四条安全生产1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。2、严格按照设备使用说明操作，现代企业物流配送管理防止出 现伤亡。3、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。某公司各部门岗位 说明书4、正确使用带电设备及电气开关，工程施工现场管理防止遭受 电击。5、易燃、易爆物

14、品应单独堆放，并树立醒目标志。6、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理，堆放整齐， 第五条设备管理与维修1、大宗设备应有专人负责。2、所有设备应定期保养，每日检查。生产库存管理相关知识汇 编3、制订完善的.设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。 公司管理制度完整版篇5第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度第二条公司上班时间为 8:30-12:00，13:00-17:30（可分为夏季、 冬季作息时间）。第三章工作制第三条公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 6 天 工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标 准

15、工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章考勤范围 第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列 第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。第十条考勤设置种类:1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤。4、请假（销假） 请假a。集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。b。请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假 条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放 在考勤员处，作为日后发放工资的依据。c。批准权限:一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。d。病假:持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。e。事假:因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。， 销假程序:a。在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时