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1、2011年1月份广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷一、 单项选择题（共22小题，每题1分）1、 劳动生产率一般只反映（ ）A 企业的产品推销B 企业产品售后服务质量状况C 企业生产经营过程中的劳动效率D 企业生产前的决策2、 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ）A劳动产品库存量统计B劳动生产率统计C生活日分配统计D人工成本统计3、饮食、睡眠、卫生保健时间属于（ ）A 闲暇时间B 可自由支配的时间C 工作时间D 必须支付的时间4、单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（ ）A 工时定额B 产量定额C 工作定额D 劳动定额5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（ ）A制度工日数
2、B全部实际工作工日数C制度内实际工作时间D停工被利用工日数6、据经验数据估算，间接经济损失一般是直接经济损失的（ ）A14倍B27倍C37倍D47倍7、劳动生产率可表示为（ ）A劳动产品总量与活劳动消耗量的比值B劳动产品总量与实际收益的比值C实际收益与活劳动消耗量的比值D活劳动消耗量与实际收益的比值8、定额工时压缩率代表的是（ ）A定品定额制定规模的指标B劳动定额调整幅度的指标C产品定额制定方法的指标D劳动定额实行范围的指标9、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，学员分组需按（ ）A身份、职业B学习专业C培训方式D培训程度10、下列不属于在职培训的是（ ）A劳动后备培训B现场培训C自学考试D
3、继续教育11、运用比较效益分析，确定事故损失金额和技术措施费用的关系为（ ）A技术措施费用越少越好B两者总和最低C技术措施费用越多越好D事故损失金额越少越好12、 计时工人、计件工人分组的标准是（ ）A. 按与生产作业的关系程度B. 按劳动技能C. 按生产技术水平高低D. 按计酬方式不同13、 劳动争议是指（ ）A. 企业行政与职工之间发生的纠纷B. 职工与本企业之外的单位发生纠纷C. 职工与本单位之外的个人发生纠纷D. 职工之间发生的争议或纠纷14、 按规定，职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到（ ）A.1/3以上 B.1/2以上 C.大多数 D.2/3以上15、 计算月平均人数时
4、，遇到公休日和节假日的人数处理办法是（ ）A. 按公休日和节假日后一天的人数计算B. 按公休日和节假日当天人数计算C. 按公休日和节假日前后一天的人数计算D. 不计算16、 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的登记手册称为（ ）A. 统计报表B. 统计台账C. 原始记录D. 财务报表17、 统计台账登记资料的顺序是（ ）A. 重要程度顺序B. 时间顺序C. 制作难易程度顺序D. 工作顺序18、 劳动生产率的结构组成指数是（ ）A. B. C. D.19、 企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于（ ）A. 前者是按劳动成果分配，后者是按
5、需要分配B. 前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配20、 社会保障体系的核心部分是（ ）A. 社会救助B. 社会保险C. 社会福利D. 社会优抚21、 如果总量变动是各个因素相乘之积所致，则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度？( )A. 总和因素分析法B. 连乘因素分析法C. 差额因素分析法D. 因素分析法22、 相关系数的数值范围是（ ）A. 在1到0之间B. 在0.99到0.99之间C. 在0到1之间D. 在1到1之间二、 多项选择题（共9小题，每小题2分）23、 企业人力资源的构成有（ ）A. 技术构成B.
6、工作性质构成C. 年龄构成D. 性别构成E. 专业构成24、 企业福利费支出包括（ ）A. 职工文娱体育宣传费用B. 集体福利设施费C. 集体福利事业的补贴D. 职工计划生育补贴E. 职工生活困难补助费用25、 影响企业月老的生产率的因素有（ ）A. 实际工作日长度B. 实际工作月长度C. 小时劳动生产率水平D. 实际工作日指数E. 实际工作月指数26、 企业从业人员包括（ ）A. 长期职工B. 再就业的离、退休人员C. 参加企业生产劳动等的在校学生D. 临时职工E. 由本单位支付工资的人员27、 下列属于企业经济效益增强的分析指标是（ ）A. 增加的产量或产值B. 合理化建议增长率C. 工时
7、节约量D. 技术革新项目实现变动率E. 高级职称专业技术人员比例提高28、 生产过程因素包括（ ）A. 物理因素B. 生产场所设计C. 生物因素D. 工艺流程、作业安排和劳动强度E. 化学因素29、 反映企业职工代表大会活动统计的指标有（ ）A. 企业职工代表大会组建数量B. 企业职工代表提交提案数C. 企业职工代表大会召开次数D. 企业职工代表人数E. 企业职工代表大会组建率30、 原始记录具有的特点是（ ）A. 记录时间的经常性B. 记录项目的具体性C. 记录内容的广泛性D. 记录工作的群众性E. 记录内容的抽象性31、 企业人力资源计划完成情况一般可分为（ ）A. 综合分析B. 预计分析
8、C. 定期分析D. 进度分析E. 专题分析三、 简答题（共2小题，每小题5分）32、 简述企业人力资源管理统计的作用33、 简述企业人力资源素质总和评价的设计原则。四、 论述题（共2小题，每小题10分）34、 论述工作时间的构成35、 企业人工成本构成包括哪些内容？五、 计算题（本题10分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，要求写出计算公式，计算步骤）36、 某企业某月份（30天）公假8天，采取一班制劳动，生产工人月平均人数为2000人，其它情况如下： 计算单位：工日项目合计项目合计缺勤工日1000停工被利用工日300停工工日400加班工日6000非生产工日800求：该企业该月的（1）日历工日数；（2）公假工日数；（3）制度工日数；（4）出勤工日数；（5）制度内实际工作工日数；（6）全部实际工日数。六、 综合计算题（本题20分）（题目没有特殊要求，计算一律精确到2位小数，要求写出计算公式，计算步骤）37、 某能源企业职工工资情况如下表：平均工资（元/人）平均人数基期报告期基期报告期新职工1200180010001500老职工2200280020004000全部职工30005500要求：综合分析计算新、老职工平均工资变动及平均人数变动对企业平均工资变动的影响及对总工资的影响。
