《人力资源中心职责范本（四篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源中心职责范本（四篇）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源中心职责范本1.根据公司战略重点和全面预算目标，主导各部门完成绩效指标分解，搭建绩效指标体系的工作;2.设定、评审各部门的绩效目标，确保实现公司的战略及部门重点工作规划;3.建立和完善绩效管理制度，设计及优化流程，为绩效考核实施提供制度保障;_组织开展员工绩效管理相关工作，如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等;5.指导建立并完善健全员工劳动关系管理规章制度，监督员工劳动关系管理、入职离职、人事文档管理等工作的落实情况;6.建立和完善员工关系的各项制度、流程，规范劳动用工;7.完善劳动合同管理，降低企业用工风险;8.建立人事信息系统，完善员工异动、档案、证件等管理，提升人事信息化水平，为
2、人力资源各项决策提供有效依据;9.负责考勤管理及各种假期的核实登记工作;10.完成上级交办的其他工作。人力资源中心职责范本（二）-协助部门主管完成年度招聘计划，按照计划及流程组织公司的招聘工作，包括但不限于社会招聘、校园招聘及暑期实习生招聘;-系统地进行招聘各个环节的进程统计及分析，改进招聘渠道及流程，推动招聘工作更有效地进行;-按时完成招聘相关工作的各项报告;-根据部门主管的要求，在培训、员工关系方面，支持另外两个组的工作;-在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援;-完成部门主管交办的其他工作;-下属的绩效管理。人力资源中心职责范本（三）1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公
3、司的各项人力资源工作;2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告;3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作;4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范人力资源中心职责范本（四）1.全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;2.建立和规范公司人力资源管理体系;_组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4.深化公司的企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;5.规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。第1页共1页
