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1、电商部提成方案一、电商范围:第三方网络(外网)销售平台,如:淘宝、天猫、阿里巴巴等;公司自营 网站平台,如:公司官网、公司营销网站等。二、适用范围:电商部运营主管、运营人员三、薪资构成:底薪 +提成四、总销售额=当月销售实际到账销售总额五、 销售指标:运营主管每月25日前设定次月销售指标,经上级确认审批后根据指标完成 率提成。六、 以下销售提成只针对现有人员的提成表(试运营12个月)。七、提成分为个人提成、团队奖金、和团队基金奖三部分八、提成方案:1、运营主管:总销售额提成比例(%)提成奖金(元)v 2万3500 3万w 5万3800-1000 6万w 10万31500-200010万以上33
2、000以上2、运营人员:总销售额提成比例(%)提成奖金(元)v 2万1200 3万w 5万1.5500-800 6万w 10万21000-150010万以上2.52000以上3、外网销售渠道:总销售额提成比例(%)提成奖金(元)v 2万1200 3万w 5万1.5500-800 6万w 10万21000-150010万以上2.52000以上九、团队奖励:个人提成分配完毕以后,余下的提成用于部门基金优秀个人奖,团队建设奖。1业绩突破奖当月超额完成设定指标,超过设定指标 当月超额完成设定指标,超过设定指标 当月超额完成设定指标,超过设定指标 2、优秀个人奖季度销售冠军,奖励个人 200元;20%以上,一次性奖励部门 300元;50%以上,一次性奖励部门 500元;100%以上,一次性奖励部门 1000元;200 元。最佳推广奖,网络推广取得实际效果,对销售有极大的推动作用,奖励个人200元;突出贡献奖,对电子商务部业绩提升出谋划策,方案实施效果显著者,奖励个人