《工资专项集体合同参考范文（八篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资专项集体合同参考范文（八篇）.doc（34页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、工资专项集体合同参考范文_公司第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、山西省企业集体合同条例、山西省劳动合同条例、工资集体协商试行办法以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，_公司（以下简称“公司”）和代表公司全体职工的_公司工会双方代表在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。第二条公司与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。公司规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条公司对各子（分）公司实行工资总额管理，子（分）公司在工资总额范围内
2、对所在单位职工实行二次分配的工资制度。第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素、各子（分）公司发展现状及实现预算目标难易程度，在实现当_年职工代表大会确定的公司生产经营目标和各单位完成_年工效挂钩方案的前提下，在岗职工平均工资在10%范围内增长;效益指标完成预算目标且进步幅度在10%以上，职工平均工资增长可超过10%;效益指标超出预算目标，职工工资可继续增长且不设上线。第五条公司月最低工资标准为_元（高于省政府规定的当地最低工资标准）。第六条经双方协商一致，以下情况的支付标准为：（一）职工在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等和依法参加社会活动期间，职工工资支付标准按照公
3、司薪酬管理办法执行;（二）职工因工负伤或者患职业病在停工留薪期内，公司支付的原工资福利待遇不变;（三）职工患病或非因工负伤治疗期间，公司支付职工病假工资或者生活费的标准按照公司薪酬管理办法执行;（四）职工事假期间的工资待遇，按照公司薪酬管理办法执行;（五）内部退养职工以及其他不在岗职工生活费执行公司有关规定;（六）公司与职工中止履行劳动合同期间，暂停支付职工工资和福利。第七条公司依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照公司薪酬管理办法规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照公司薪酬管理办法规定的职工本人日或小时工资标准的2
4、00%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的，按照公司薪酬管理办法规定的职工本人日或小时工资标准的300%另外支付职工工资。第八条公司经职工同意不安排_年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内，按照职工应休未休_年休假天数乘以其日工资标准的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第九条为进一步提高生产一线职工收入水平，公司对实施轮班作业的生产一线在岗职工实施中夜班津贴制。第十条公司每月_日（遇节假日、休息日提前至最近的工作日）以法定货币形式通过银行（或者直接）支付职工工资、生活费、病假工资等，不得克扣和无故拖欠。公司要按月书面记录职工工资的数额、项
5、目、时间并由职工本人签字，同时向职工提供个人工资清单。第十一条有下列情形之一的，经双方协商一致，可对本合同予以变更或解除：（一）因不可抗力等原因致使本合同无法履行或部分无法履行的;（二）国家法律、法规、政策发生重大变化的;（三）公司生产经营发生重大变化，致使本合同履行发生困难的;（四）本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化的;（五）城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响公司职工实际工资较大的;（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第十二条变更或解除合同提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。双方应在七日内进行协商。协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的七日内由公司报山西省人
6、力资源和社会保障厅进行审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更合同。第十三条双方认为应当协商约定的其他事项：经双方对公司_年度生产经营状况的分析及预测，一致认为：_公司和全体职工从维护国家、企业、职工三者利益出发，共同奋斗，确保实现_年生产经营目标。第十四条双方协商达成的本合同草案，_年_月_日经职工代表大会讨论通过。第十五条本合同经职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后七日内，公司将本合同正式文本一式三份，送山西省人力资源和社会保障厅审查，自通过审查之日起生效;山西省人力资源和社会保障厅自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。山西省人力资源和社会保
7、障厅提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送审。第十六条本合同有效期_年，从_年_月_日至_年_月_日。合同期满前六十日内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第十七条本合同未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，由双方协商解决。_有限公司（章）_有限公司工会（章）首席代表签字：_ 首席代表签字：_年_月_日 _年_月_日工资专项集体合同参考范文（二）甲方（用人单位名称）：_乙方（工会或职工代表名称）：_甲方首席代表姓名：_ 乙方首席代表姓名：_首席代表职务：_ 首席代表职务：_身份证号码：_ 身份证号码：_代表人数
8、：_ 代表人数：_联系电话：_ 联系电话：_温州市人力资源和社会保障局制第一条为建立健全职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好地调动广大职工的积极性，根据劳动法、劳动合同法、工会法及有关法律法规和规章，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。第二条本合同所称工资，是指甲方在约定的工资支付周期内（周、月）支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。第三条甲方遵循同工同酬的原则，每年_月，与乙方平等协商确定以下事项：（一）劳动定额与计件单价;（二）工资分配制度、工资标准、工资分配
9、形式和支付办法;（三）各个岗位职工年度平均工资水平及其调整幅度;（四）本单位最低工资标准;（五）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;（六）工资调整办法;（七）试用期及病、事假等期间的工资待遇;（八）特殊情况下职工工资支付办法;（九）其他劳动报酬分配办法。双方协商确定的事项，甲方应及时告知职工，乙方要配合甲方做好对职工的宣传工作。第四条甲乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率，本地区劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。（一）调整水平：经协商确定，年度职工平均工资水平为_元，工资总额增长幅度为
10、_%。本单位职工月最低工资标准为_元（须高于当地政府规定的最低工资标准）;试用期月最低工资标准为_元;（二）经协商确定。1、_岗位职工平均工资水平为_元，工资增长幅度为_%。2、_岗位职工平均工资水平为_元，工资增长幅度为_%。（三）工资分配办法：第五条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、_岗位（工种、工序）劳动定额，计件单价_元2、_岗位（工种、工序）劳动定额，计件单价_元（可根据实际情况增减）第六条以下情况
11、的支付标准为：1、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，甲方按规定向劳动者支付伤病假工资或者疾病救济费的具体标准为_元/月（不得低于当地政府规定的最低工资标准的80%）。2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，甲方支付职工工资的具体标准为：_元/天。第七条经甲乙双方协商一致，确定计发职工加班加点工资基数的方法是：第八条甲方遵循诚实信用的原则，每月_日前通过银行工资专用账户（或现金）以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第九条甲方依照规章制度，予以扣除职工工资的，每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分
12、低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。甲方扣款前应当书面告知职工扣款的原因、依据、金额和起止时间。第十条为保证全面履行专项集体合同，由甲方代表、乙方代表根据人数对等原则组成专项集体合同监督检查小组，定期对本合同履行情况进行监督和检查。发现问题或提出建议应当以书面形式报双方首席代表共同研究，协商处理。甲方应当每年将本合同履行情况向职工代表大会或职工大会报告。第十一条本合同具有法律效力，双方必须严格遵守，任何一方违约必须承担违约责任。本合同有效期壹年，合同期满即行终止。合同期满前九十日内，甲、乙双方应当协商续订专项集体合同。变更或者解除本合同适用浙江省集体合同条例签订程序的规定。未经双方协商
13、同意，任何一方不得变更本合同。第十二条因履行专项集体合同发生争议，双方协商不成或调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者提起诉讼。工会也可以依法提请仲裁、提起诉讼。第十三条专项集体合同应当自双方首席代表签字之日起十日内，由甲方将合同文本一式五份及说明等材料报送人力资源和社会保障主管部门审查。生效的专项集体合同文本甲乙双方各执一份，报送人力资源和社会保障行政部门及上级工会各一份。甲方应当自合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布专项集体合同文本。第十四条本合同附件包括：甲方首席协商代表：_ 乙方首席协商代表：_日期：_ 日期：_工资专项集体合同参考范文（三）甲方（工会或员工代表）：_ 乙方（企业）：_员工人数：_ 人企业性质：_协商首席代表：_ 协商首席代表：_姓名：_ 姓名：_职务：_ 职务：_身份证号码：_
