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1、解除劳动合同协议书模板甲方：乙方：由于乙方个人原因使双方无法继续履行合同。经甲乙双方协商，一致同意：1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除。2、甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中 其他条款。3、本协议既双方签字或盖章后生效，协议文本一式两份，由甲、乙双方各 执一份，具有同等法律效力。法人代表： 联系电话：经办人：签字（盖章）：签字：日期： 日期：甲方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正
2、常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进
3、行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在 其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份 留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年月日 年月日甲方：公司乙方：（员工工号：）_原因，要求提前解除与甲_（方）乙_（方）因_于年月_日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据_（劳动法或劳动管理的有关规定），从年月日起，解除劳动合同
4、。甲方自愿支付乙方经济补偿金元，支付方式为：按月支付每月元，直至支付到年月日。 从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的元补偿金中代为缴 纳。从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补 贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签名）解除劳动合同协议书模板（二）乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议， 双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为年月日至年月日止，现乙方根据省劳动合同条例第条第一款 的规
5、定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中 约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等 所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同 等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示， 合法有效，双方共同遵守。甲方：科技有限公司日期：乙方：日期：解除劳动合同协议书模板（三）甲方：乙方： 性别：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同
6、，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成 以下协议：1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求 办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇 报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办 理完毕全部的离职手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保 证在离职后遵守如下约定：(1) 继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商 业秘密;(2) 自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商 业活动。
7、(3) 不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿 金元人民币(大写：)(税后)5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合 同解除后的第一个发薪日，将%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、如果乙方严格遵守第条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的%的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该%的补偿金。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应 继续承担的其他义务。8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任
8、何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金元。10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效 甲方：乙方：年月日年月日解除劳动合同协议书模板（四）甲方：乙方：双方于年月日签订了劳动合同。现由于乙方的转业问题，离开本公司，根据劳动合同第六条 第 7 项的规定，双方协商一致解除劳动合同：一、乙方工资发至年月为止，在本协议生效日一次结清。二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。三、劳动合同的解除不影响原合同中保密条款及双方所签保密协议 的效力。四、双方放弃其他权益。五、本协议双方签字或盖章后即生效，劳动合同同时解除。六、本协议一式两份，双方各执一份。甲方： 乙方：年月日相关拓展：旷
9、工多少天可以解除劳动合同连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规 章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照劳动合 同法第四条 的规定制定企业规章制度。劳动合同法第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用 人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付 经济补偿金的。但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法 定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位 应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。针对上述问题，有两种解决办法：1、建议你单位把旷工多少天以上定为严
10、重违反单位规章制度，在员工旷工 的时候适用劳动合同法的上述规定解除合同，这样可以避免经济补偿的纠纷。2、若直接规定旷工多少天算自动离职，而没有对其定性为违规行为的话， 实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定，属于直协商解除合同，虽然是由 于员工主动提出离职（以旷工的实际行为），单位也不需要支付经济补偿。从方便单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以掌握是否解除劳 动合同的主动权，而第二种则是员工只要想何时走，就直接旷工，这是非常不利 于用人单位的。正规劳动合同范本编号：甲方（单位）名称：所有制性质：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省市现住址：属于：（
11、农业人口/非农业人口）居民身份证号码：务工许可证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为 临时工，根据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更 乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除 合同手续。三、劳动时间与
12、劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担 任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制 的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的， 应发给夜餐费元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。四、劳动保护、保险福利待遇（
13、一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位 劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条 件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合 并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因 工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合 同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体 办法办理。（三）乙方患病
14、或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙 方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次 性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙 方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假 处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品 ，及劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需 持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更 合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手
