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人事主管在公司的职责模板1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议;4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;6、上级交代的其他工作。人事主管在公司的职责模板（二）1.负责事业部核心岗位的招聘工作;2.了解事业部的业务和团队运作状况，提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;4.推动企业文化建设，构建团队赋能和氛围打造;5.做好员工日常沟通工作，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性;6、结合组织现状定期完成人员盘点，协助培训支持等人资工作，提升组织效能。第1页共1页
