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1、人事工作总结范本 篇一：22X人事专员年终总结 02人事专员年终总结 第1篇:人事专员年终总结 时光飞逝，X年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱,一步一个脚印的完成了各项任务。现将一年工作成效总结如下:人员编制 由于本市卫生系统处于改革的浪尖，因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态。02X年因我院人员紧缺,局里特批招聘了两名丏科医师，并办理相应的人事关系手续;教育培训 今年我院参加继续教育培训员工有0多名，主要参加xx干校和xxxx培训中心，均以合格的成绩通过培训； 老干工作 1、9月份,由人力资源部牵头组织我系统离退休支部到水库活劢； 2、重阳节向
2、老干部发放食用油及过节费; 3、组织老干部参加局里丼办的迎新春老干座谈会和本中心年底会飠并发放过节费。 四、统计工作 、参与全国卫生系统人员统计汇总工作； 2、做好年底各项统计工作及考核评优工作。 五、其他工作 1、参与创建xxx系统quot;文明行业qot;工作; 2、参与人大代表x区xx选区的换届选丼工作; 、完成领导临时交办的各项工作。 虽然本市卫生系统目前处于机构改革阶段，很多重要事务都已经被冻结，但各种日常事务还是很多,仍然需要保持一颗良好的心态,用心去做好每一件事情。不管将来改革的方向如何,也不管将来会何去何从,最重要的是时刻铭记自己是一名共产党员,踏踏实实做好当下的本职工作,认认
3、真真地完成每一项任务，无愧于共产党员的身份。第篇：质检人事专员年终总结 自202X年2月2日来到皇朝金汤豆捞餐饮有限公司，担任质检人事专员已有十一个月,工作初期，努力适应新的环境与新的工作岗位，虚心学习，埋头工作,较好的完成了酒店各项工作任务,下面将任职来的工作情况汇报如下： 、自觉加强学习，努力适应工作 我是初次接触餐饮行业，对这个行业不甚了解,为了更好的适应新的环境与新的工作岗位，虚心请教他人,不断反思工作方法，总结工作方法，现已基本胜任本职。 二、具体工作表现 、在酒店管理中，要做到承上启下、协调好各个部门的工作，配合好各个部门的工作； 、对酒店员工工作的质量检查与督导，了解酒店各项的规
4、章制度，员工的岗位职责,服务和菜品质量的严格把关。对酒店员工出现工作消极，工作期间睡觉,大吵大闹，聚众聊*一些情况作出记录,并按照酒店相关制度作出严肃处理。 3、酒店人力资源的管理，酒店行业一直存在招工难、用工荒等现象，人员流失量大的问题,故在招工方面需要多加考虑，慎重决定。对于酒店应聘人员,工作岗位职责、薪酬、待遇、离职等一切的详细介绍清楚;并对应聘人员个人简历等资料予以备案,规范人力资源工作。 、酒店的通知、通报、奖惩等一些文案方面的编辑和宣读，并作出记录和备档。 5、酒店员工的考勤,每天早晚两次点名，对请假、迟到、休息、旷工等现象,认真记 录，绝不徇私舞弊。月末根据指纹考勤和点名考勤 第
5、篇:某企业人事专员工作总结范文 一、20年人力资源工作总述。 20年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。 二、人力资源基本情况。 截至200年月3日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人,其中公司本部6人,通驿1288人,广东新粤00人，实业93人,威盛1人，东方思维115人。南粤物流学历情况:截至200x年12月1日公司拥有大专及以上学历482人,其中博士1人，硕士37人，本科22
6、人，大专202人。 三、通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作。 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工成本控制,根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下： (一)通驿分两类进行定岗定员： 1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类; 2、服务区按车流量、营业额等指标分类。 确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备,力争为新的服务区建设提供标准化模块。 （二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。
7、 （三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。 (四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点,在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。 同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目,对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。 四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系,形成较为规范的人事管理,从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。 公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理
8、办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。 广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成is质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度,让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容,逐步完善公司的劳动人事管理制度。 五、为适应公司战略和员工个人发展需要,各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。 为不断增强公司的竞争能力，提高员工
9、的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要,公司本部起草了人力资源开发与培训办法,在培训规划与协调方面做了相应的工作,但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。 通驿精心组织,认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训,共举办三期服务区 新员工培训,每期20天共203人参加。举办中层管理人员培训班,39人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加,培训共分两阶段进行,第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训；第二阶段:业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培30
10、8人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、i01:02X质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技 档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班,不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。 广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训,通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班；另一方面,认真抓好如下日常性的岗位业务学习:组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习,积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户
11、外拓展能力培训。全年参加培训的员工共1人次(其中：中层以上管理人员13人次）。 实业按照年度培训计划，加强了员工的教育培训工作。从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台的应用培训。 六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。 公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩,建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素
12、质、精干、高效的员工队伍。 特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度,将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性,在员工中形成了争先创优的局面。 七、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作,强化人力资源管理技术创新。 根据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作,特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划,完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。 同时,为配合
13、集团人力资源管理信息化工作的顺利开展,我司从9月起，历时4个月,完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统（南粤物流）资料的录入工作,该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块,包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能,该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。 八、做好公司人力资源战略规划，适应南粤物流战略发展需要。 为配合公司战略的有效实施，根据南粤物流战略规划对人力资源的需求，我们对南粤物流人力资源战略进行了初步的设想。 我们认为南粤物流202年
14、202X年人力资源战略的总体设想是人才为本、激励创新,努力培养、吸纳、造就一大批高素质的物流人才队伍(重点是物流和信息化管理专才）。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平,为实现南粤物流发展战略提供强 大的人力资源支持。 南粤物流人力资源战略swot分析： (一)优势。交通物流资源的内部垄断；员工的专业素质较高；优厚的薪酬福利待遇。 (二)劣势。高端物流人才的缺乏；市场竞争意识不强；人工成本相对较高。 （三)机会。政府政策的大力支持;加入to带来的推动;劳动力市场专业人才供给充足。 （四)威胁:人才争夺激烈;人才流动频繁;物流和信息人才缺乏。南粤物流人才观设想：做德才兼备的南粤物流人。
15、有才无德是歪才;有德无才乃庸才；无才无德即冗才;有德有才方人才。 南粤物流人力资源战略实施设想。做到quot;五才quot;，即求才、识才、用才、奖才、育才。 (一）求才: 1、外部引才,根据人力资源规划,通过岗位说明书和任职资格条件，选择适用的人员招募方法渠道和人员甄选工具，从名牌高校毕业生和社会精英中挑选优秀分子加入南粤物流。 2、内部选才,通过工作轮换、竞聘上岗、职位升降和干部交流，建立有效的内部人才流动机制。 (二）识才。通过人才测评、绩效评估、动态激励等人力资源管理机制的建立,真正地发现人才，做到能者上、庸者下、平者让。 （三)用才。以人为本的人力资源管理创新。 1、80/20原则，企业中20%的员工创造企业80的价值,应管好这20%的核心骨干员工。 2
