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1、员工手册第一章 前言尊敬的各位员工： 您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公 司和员工双方的权利和义务，（以下简称“公司”）特地制订本手册。本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度 以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福 利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关 的综合性手册。本手册可以帮助您迅速适应工作环境，请您务必仔细阅读，经常重温本手册会有助于 您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。本手册适用于公司全体员工，是公 司全体员工必须
2、严格遵守的行为规范。本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为 准。公司总经办保留本手册内容的最终解释权。第二章 劳动关系管理制度第一条、适用范围 本制度适用于公司所有部门（包括行政、人事、生产、销售、财务等各部门，以下简 称各部门），适用于所有与公司建立全日制劳动关系员工。第二条、风险防范行政人事部是公司用工管理的负责部门。对公司所有部门的所有用工均按本制度进行 有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。各部门亦应加强用工规范化，配合 行政人事部门进行劳动关系管理。公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自 离职等情形而导致
3、终止用工时，部门主管均应与行政人事部门联系，并配合行政人事部门 办理有关离职手续。第三条、职工档案 行政人事部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。档案中应存入下列材料：1、员工身份材料；2、员工入职时提交的学历证书，入职登记表，专业技能证书等；3、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议；4、有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料；5、辞职报告、解除劳动合同通知书、离职审批单等有关离职手续。职工档案属公司所有，职工离职后亦由公司保存。行政人事部门应至少保存职工档案 至员工离职后两年以上。第四条、用人原则 公司在用人方面遵循下列原则：1、公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用
4、及晋升方面享有均等的机会。2、“德才兼备”的招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和胜 任该岗位的才能的员工。3、计划控制原则。各部门根据公司发展要求于每年年底协助行政人事部，制订下一 年度本部门的人员配备并上报总经理批准。经总经理批准后，作为该年度人员配备增补的 依据。第五条、不得聘用情形有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：1、被剥夺政治权利者；2、通缉在案未撤销者；3、受管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等刑罚尚未期满者；4、曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；5、曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者；6、经指定医院体检不合格者；7、患有精神病或传染病者；8、吸用毒品者；
5、9、未满 16 周岁者；10、外国人、港澳台居居未办理在中国大陆用工手续者；11、法律法规规定的其他情形者。第六条、招聘流程员工招聘流程如下：1、本公司各部门出现岗位空缺时，应由部门主管提出申请，经行政人事部核准，总 经理批准后，由行政人事部办理聘用事宜；2、通过面试、复试等方式进行甄选；3、行政人事部通知员工入职并办理入职手续。第七条、报到手续应聘人员，应当按照录用通知所确定的时间、地点，亲自办理报到手续。员工在报到当天应缴验下列证件：1、学历、职称、专业技能证件，身份证明等相关材料；2、本人最近一寸免冠证件照片 4 张；3、通知提交的其他材料及证明。应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续
6、者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知自动 失效。第八条、入职登记被公司录用的员工在报到时必须亲自认真填写公司入职登记表，员工应确保所填 写资料正确属实，并经员工本人签名确认，作为公司保存的员工个人聘用记录。员工所提 交信息均作为公司聘用的依据，如果员工提供不正确的或虚假的信息并与公司建立了劳动 关系，公司有权单方面决定解除与其签订的劳动合同。第九条、领用物品入职员工应签收领取有关证件及工作用具，并填写物品领用明细表。如无特别说明， 领用材料仍属公司所有，员工应妥善使用和保管，离职时应归还。第十条、合同签订 行政人事部应督促所有员工在入职时与公司签订正式书面劳动合同。第十一条、劳动合同期限 劳动合
7、同的期限有以下三种形式：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和 以完成一定工作为期限的劳动合同。行政人事部应根据员工工作的实际情况，选择其中的一种形式与员工签订劳动合同， 并在劳动合同中明确合同期限和相应的试用期。第十二条、试用期 新员工被录用后，一律实行试用期。试用期时间具体规定如下：劳动合同期限 3 个月 以上不满1 年的，试用期为 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期为2 个 月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为 6 个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不应约定试 用期。员工已过试用期后换岗或者续签劳动合同者，
8、不应重新约定试用期。新员工试用期满15 天前，行政人事部门应当询问有关部门，是否决定将其转正，如果评定不符合录用条件的，公司可解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。 试用期间内，因员工的原因请假超过十天的，试用期相应顺延不视为变更劳动合同。第十三条、录用条件 试用期内发现或发生下列情形之一者，视为不符合录用条件：1、用工就业手续不完备；2、员工未完成所担任岗位的指标或者任务，或者不胜任公司安排的工作和公司规定 的岗位职责；3、试用期内请事假及病假超过 3 天，或迟到及早退超过 4 次，或有旷工现象的；4、员工所提供信息有弄虚作假或隐瞒的；5、试用期内与其他员工发生激烈争吵或肢体冲突者；6、患精神
9、病或按国家法律法规应禁止工作的传染病，或身体健康条件不符合工作岗 位要求的；7、与原用人单位未依法解除、终止劳动关系的；或与原用人单位存在竞业限制约定 且在竞业限制范围之内的；8、试用期内被通缉或被取保候审、监视居住的；9、入职后不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同的；10、隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；第十四条、工作内容员工的工作内容及要求以劳动合同和公司规章制度为准。公司要求员工在工作时全身心的投入到工作中去，员工应按公司的工作要求和考核目 标，按时、按质、按量地完成其工作内容，并力争达到最佳工作表现。部门主管或者员工的直接上级有责任向员工解释其工作范围、责任及要求。员工有权
10、 向所属部门经理或者上级清楚地了解其工作范围、责任及要求。第十五条、劳动合同的变更在薪资、岗位、工作地点等重要条款或条件发生时，行政人事部应负责与员工签订书面劳动合同变更协议。经公司审批与员工签字认可的调岗手续，等同于书面的劳动合同变更协议 第十六条、劳动合同的终止出现下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满不再续签；2、员工已达退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的；3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、公司被依法宣告破产的；5、公司解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。第十七条、劳动合同到期劳动合同到期竺天前，行政人事部门应征询相关部门及公司领导意见，确定是否 续签劳动
11、合同，并在劳动合同到期10日前书面通知员工合同终止或续签。续签的， 应于劳动合同终止前办妥有关续签劳动合同手续。禁止在劳动合同到期后不办理续签手续，继续用工。各部门应配合行政人事部门办理 续签手续。第十八条、协商解除劳动合同经公司和员工双方协商一致，可解除劳动合同。协商解除劳动合同的，行政人事部门 应负责与员工签订协商解除劳动关系协议。员工出现下列情况之一的，公司可以即时解除劳动合同且无需给予员工任何经济补 偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成 5000 元以上损失的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工
12、作造成严重影响，或者 经公司提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。员工未办理任何请假或离职手续不再上班者，以旷工处理，在构成严重违反公司规章 制度的条件下，公司应以严重违反公司规章为由通知其解除劳动关系。第十九条、员工辞职员工提前 30 日以书面形式通知行政人事部门，可以解除劳动合同，但双方有 服务期约定的 第二十条、自动离职员工未履行请假手续连续旷工超过七天以上，或经公司通知仍不来出勤的，视为员工 自动离职。由此造成公司损失的，公司有权要求赔偿。第二十一条、离职手续离职员工都应当按照公司规章制度及
13、相关要求，认真进行工作移交，向相关部门归还 属于公司的财物。离职员工未按照规定进行工作移交和财物归还的，或者在移交或归还中发现给公司已 造成损失的，公司可要求该员工进行合理的赔偿。相关金额由公司从该离职员工的结算工 资中扣除；若无工资结算的，该员工应当以现金一次性赔偿给公司，公司应出具相关收 据。员工拒不赔偿的，公司可通过法律途径追索。办理员工辞职事宜以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。第二十二条、移交物品辞职员工应移交物品包括但不限于下列物品：1、公司的文件资料、项目资料、客户资料、宿舍钥匙、电脑设备等一切相关用品；2、其他属于公司的财物。第二十三条、款项结算办妥有关交接手续后，辞职员
14、工可到公司财务结算下列款项：1、工资；2、应付未付的奖金、佣金；3、其他依法应向员工支付的款项。结算上述款项时须扣除以下项目：1、员工拖欠未付的公司借款、罚金；2、员工未依规定办理交接手续的赔偿金；3、员工因其它违反劳动合同约定或规章制度规定而应对公司承担的赔偿金；4、原承诺培训服务期未满的违约金。第二十四条、离职手续 在任何员工离职时，行政人事部门均应督促办理下列书面手续，具体包括如下：1、员工自动辞职的，应有书面辞职报告书；2、双方协商解除的，应有书面解除劳动合同协议书；3、劳动合同到期终止的，行政人事部应提前 30 日书面通知员工，并保留员工签收 通知的书面记录。以上书面文件均应存入职工
15、档案。第三章 员工行为规范第一条、行为细则员工务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守：1、员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；2、员工在工作时间内不得随意离开工作岗位，如需离开应向主管请示；3、员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康，维持作业、办公等区域的清洁和 秩序；4、员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所；5、员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导；6、同事之间应通力合作，同舟共济，不得搬弄是非，以维护正常的工作秩序；7、员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密；第二条、着装有公司统一制服的，上班时间应着统一制服；无统一制服的，着装应相对正式，不得 太花哨或太透太露。男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班。女士不得穿背心、吊带装、拖鞋上班。 第三条、员工礼仪员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。员工接听外部电话时，应用普通话主动应答：“您好，某某公司”。员工在处理对外事务中，应用普通话，使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再 见、请走好”等礼貌用语。对来访公司的任何客人，每个员工都有接待之职，都必须用主动热情的态度做好接待
