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1、2023年行政工作月工作计划优质6篇 大家要知道一份具体的工作安排是须要我们深化挖掘自己的内心的，只有合理又贴合实际的工作安排才是最适合自己的，以下是我细心为您举荐的行政工作月工作安排优质6篇，供大家参考。 行政工作月工作安排篇1 为强化行政执法责任的落实，规范平安生产行政执法行为，提高平安生产执法效能，依据行政许可法、平安生产法、平安生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定（国家平安监管总局令第24号）和平安生产监管年度执法工作安排编制方法（安监总政法20xx183号）的有关要求，结合我县实际，编制20xx年度平安生产行政执法安排。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，坚持科学发展、平
2、安发展理念，以全面实施平安发展战略，仔细贯彻国务院看法（国发20xx40号）、国务院国发20xx23号文件和市平安生产“十二五”规划为主线，坚持“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，接着深化开展“有安排、全覆盖、规范化”平安生产执法检查，严厉打击平安生产非法违法行为，督促平安生产经营单位落实主体责任，增加平安生产执法工作的有效性、针对性和权威性，杜绝较大以上事故，确保全县平安生产形势持续稳定。 二、工作目标和主要任务 （一）工作目标：通过强化平安生产行政许可、执法检查、打非治违、专项整治和督查、宣扬教化培训，有力地促进全县非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹、机械冶金等重点监管行业领域的生产经营单
3、位平安生产主体责任的进一步落实，各类事故严格限制在市政府下达的各项限制指标以内，杜绝较大以上事故的发生。 （二）主要任务：深化开展平安生产监管执法检查，严厉打击违法违章生产经营行为，落实平安隐患排查治理责任；深化开展平安生产标准化建设，接着抓好重点行业（领域）平安生产和职业健康的专项整治；大力开展宣扬教化，扎实推动企业平安文化建设，营造更加浓郁的平安生产氛围；创新生产平安事故风险防范限制机制，提高应对化解事故风险的保障实力；着力加强平安基础工作，不断提升平安保障实力和平安监管水平。 三、职责分工 （一）执法检查职责分工 县安监局主要依法对非煤矿山、危急化学品和烟花爆竹以及机械冶金等工贸行业企业
4、开展执法检查，干脆检查的企业共252家（详细名单见附件）。同时对托付各镇人民政府（街道办事处）负责执法检查的生产经营单位10%的比例进行随机抽查。 镇人民政府和街道办事处主要负责对本辖区内全部企业开展执法检查。 非煤矿山领域：县安监局对非煤矿山企业（名单附后）执法检查率达100，全年执法检查不少于2次。镇（街道）对本辖区内非煤矿山企业全年开展执法检查不少于4次。 责任科室：非煤矿山安监科 危急化学品领域：县安监局对危急化学品生产经营企业（名单附后）执法检查率达100，全年执法检查不少于2次。镇（街道）对本辖区内危急化学品生产经营企业全年开展执法检查不少于4次。 责任科室：危急化学品和烟花爆竹安
5、监科 烟花爆竹领域：县安监局对烟花爆竹批发公司（名单附后）执法检查全年不少于4次。镇（街道）对本辖区内烟花爆竹经营户执法检查全年不少于4次。 责任科室：危急化学品和烟花爆竹安监科 冶金、机械等八大工贸行业企业：县安监局对部分规模较大、简单发生职业危害的100家工贸企业（名单附后）执法检查不少于1次。其中对职业病危害严峻的企业全年最少开展2次执法检查。镇（街道）对辖区内全部工业商贸生产经营单位的检查不少于1次。 责任科室：县平安生产监察执法大队 其他领域：督促公安、交通、住建、消防、教化等部门开展交通运输、建筑施工、消防平安、学校平安等加强监管执法，查处非法违法生产、经营、建设行为，整改事故隐患
6、，防范事故发生。 责任科室：综合监管和协调科 （二）执法检查重点事项 1、全面检查国家安监总局第24号令第八条规定的十九项重点内容； 2、国发20xx23号文件、国发20xx40号和湘政发20xx27号文件中规定的平安生产标准化达标状况和平安生产责任保险的落实状况。 （三）其他行政执法工作 1、县安监局应加强平安生产行政许可工作，依照程序、坚持标准、严格执行平安生产设施“三同时”审查验收制度，切实把好平安生产源头关。 2、对执法检查中发觉的问题、存在的平安隐患应根据国家平安监管总局令第24号第九条、第十条、第十一条、第十二条的相关规定进行处理，并将相关信息刚好录入涉危企业基础数据库。涉及行政强
7、制和行政惩罚的，必需严格执行相关程序和法律规定，正确运用平安生产执法文书。 3、各级平安监管部门要加大明查暗访的力度，扎实开展非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹和冶金等工贸行业（领域）平安生产和职业健康的专项整治和“打非治违”行动。 4、接着深化实行国发20xx23号文件、国发20xx40号文件，仔细组织学习湖南省平安生产条例和省委、省政府关于平安生产的五个重要文件，细心筹划、组织好“平安生产月”活动。大力开展平安生产专题业务培训，全面推动生产经营单位“三项岗位”平安培训工作。 5、高度重视平安生产综合监管工作，以道路交通、水上交通、建筑施工、消防、民用爆炸物品等重点行业领域为重点，以削减一般事故
8、、杜绝较大以上事故为目标，督促协调相关行业管理部门进一步加强平安监管，切实落实企业主体责任。 四、执法检查方法 实行查看文件证书证件、查阅资料档案台账、查看现场、调查询问等方式严格检查，同时依据企业平安生产基础状况的好坏，将执法检查对象进行分类、实行动态管理。 五、其他事项 1、切实加强组织领导。依法开展执法检查是贯彻执行平安生产法律法规、落实平安生产工作重大决策和部署、加强平安生产监管工作的重大举措，要高度重视执法安排编制工作，将其列入本单位依法行政工作的主要内容。各镇（街道）要依据本安排的要求，结合实际仔细编制各自的行政执法检查工作安排，由同级人民政府批准后仔细组织实施。执法安排应当于3月
9、20日前报县安监局备案。县安监局各科室（大队）以及镇（街道）要制定月度、季度执法检查安排落实分解年度安排，保证执法安排落实到实处。 2、严格落实执法责任。严格根据法定程序行使平安生产现场执法检查职权，切实履行执法职责，担当国家平安监管总局第24号令规定的相应责任，建立“谁检查、谁复查、谁惩罚、谁负责”的责任机制。 3、对不依法、依安排履行执法检查责任或违反法定权限和程序实施执法检查的，根据国家安监总局令第24号和湖南省平安生产监管人员监管执法五项规定的相关规定，肃穆追究责任单位及相关责任人的责任。 4、县安监局在完成职责范围执法检查任务的同时，应切实加强对镇（街道）执法检查工作的业务指导，选择
10、重点企业开展联合执法，形成执法合力。在执法检查中，对有特地平安生产主管部门的生产经营单位的违法行为和案件，应刚好将案件移交给相关主管部门依法查处。 行政工作月工作安排篇2 时间荏苒，年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。 行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，全力以赴将各项工作
11、顺当完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合实力相比年又迈进了一步。 回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结阅历，接着发扬成果同时也克服存在的不足，现将年的工作做如下简要回顾和总结。 年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面： 一、人事管理方面 依据部门人员的实际须要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。 规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。 协作选购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。 有步骤的完善培训机制，
12、不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。 二、行政工作方面 办理好各门店的证照并如期进行年审工作。 和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。 联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣扬工作。 对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的运用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地选购办公用品。 三、公司管理运作方面 顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，刚好和公司各个部门、门店亲密沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的看
13、法。 逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监督管理力度。 加强团队建设，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长，充分发挥他们的主观能动性及工作主动性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 充分引导员工勇于担当责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。 作为行政人事部负责人，我充分相识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还须要负责详细的工作及业务
14、，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进行。 行政工作月工作安排篇3 一、总体目标 依据员工满足度调查及绩效考核总结岀来的本年度工作状况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部安排从以下十二个方面开展20xx年下半年的工作： 1、做好日常的行政和人事管理工作。 2、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应真实依据。 3、完成日常行政聘请与配置。 4、推行薪酬管理，实行公允合理的薪酬制度。 5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业规划培训，培育员工主子翁精神，增加企业凝合力和协调力。 6、在现有绩效考核制度基础上，参考其他先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩，从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7、大力加强员工厂纪厂规、
