2023年考核奖管理办法篇

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1、2023年考核奖管理办法篇 书目 平安生产目标管理责任制考核奖惩方法 一、总则 (一)为实行“平安第一,预防为主”的平安生产方针,仔细执行国家平安生产法律、法规、规章、标准的规定,增加“隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山”的平安责任感,建立和完善平安生产的激励机制和约束机制,强化平安生产管理,充分体现以人为本、遵章守纪、平安发展理念,结合道路运输特点和我厂实际,制定本制度; (二)我厂各部门和各级各类人员平安生产的考核奖惩,适用于本制度; (三)各部门和各级各类人员必需仔细履行平安工作职责,贯彻执行平安生产的方针政策、法律法规、标准规范、行业规章、管理制度、操作规程和技术措施,切实做好本

2、部门和本职范围内的平安生产工作; (四)建立健全我厂平安生产激励机制和约束机制,刚好表彰嘉奖平安生产先进,肃穆查处平安生产违法、违规行为,排查整改事故隐患,推动平安生产管理长效机制的建立和完善; (五)每年初结合自身实际,刚好将平安生产目标安排层层分解落实到部门、人头,层层签订平安生产目标责任书,定期考核,严格奖惩。 二、平安生产的考核与评比 (一)我厂平安生产领导小组是实施我厂平安生产奖惩方面的组织领导机构,由我厂领导和各部门负责人组成。每年年初制定我厂年度平安生产工作安排,建立和完善平安生产目标考核、评比方法,指定特地人员负责我厂平安生产目标安排完成状况的考核和评比。 (二)建立健全平安生

3、产一票推翻制,凡发生以下状况的,实行一票推翻。取消该部门及其领导班子成员、事故相关责任人参与当年各项先进评比表彰资格。 1、部门内员工发生因工死亡或重伤责任事故的; 2、发生火灾、爆炸责任事故的; 3、发生因企业源头管理缘由造成一次死亡1人或重伤1人以上责任事故的; 4、部门内发生中毒事务,造成严峻后果或不良影响的; 5、因违章指挥、违章操作、违反劳动纪律或因平安管理不到位等缘由被政府及行业主管部门通报指责或处理的; 6、部门的平安生产工作存在其它严峻问题的。 (三)从业人员在评比期内有下列状况之一的,取消其参与平安生产先进个人的评比表彰资格。 1、工伤事故、火灾事故、较大修理质量事故、污染事

4、故、爆炸事故等各类责任事故和治安案件的干脆或相关责任人; 2、因违章指挥、违章操作、违反劳动纪律或因平安管理不到位等缘由被政府及行业主管部门通报指责或处理的干脆或相关责任人; 3、履行平安工作职责不到位,或实行平安生产的法规制度不力,管理不到位的干脆或相关责任人; 4、有其它违反平安生产的法律法规、规章制度或平安操作规程的行为的 三、嘉奖 (一)我厂每年应预提与生产经营规模相适应的平安经费,对符合下列条件之一的赐予表彰嘉奖。 1、定期评比出的平安生产先进集体和个人; 2、专项平安劳动竞赛活动先进集体和个人; 3、举报反映本部门管理范围内的事故线索、事故隐患、违法违规行为,经查证属实,并有利于部

5、门平安生产管理的; 4、平安生产建议或看法合理可行,在肯定程度上能推动或改进本部门平安生产工作的; 5、其它在平安生产方面应予以表彰嘉奖的。 (二)对符合以下条件的部门,我厂每年将根据年度平安综合考核状况评比表彰平安生产先进部门或集体,并赐予荣誉和物质嘉奖200-1000元。 1、始终坚持“平安第一,预防为主,综合治理”的平安工作方针,贯彻执行平安生产的法律法规、行业规章和管理制度,平安生产工作有安排和措施,有布置和组织,有落实和检查,有总结和评比,有效地开展平安预防工作,平安生产工作卓有成效; 2、坚持抓好员工的全员平安教化和培训工作,平安宣扬形式多样,绘声绘色;平安培训有安排,有落实;平安

6、学习制度逗硬,内容丰富,效果显著,从业人员的平安意识普遍较强; 3、平安管理组织机构健全,专、兼职平安管理人员配备落实,平安生产责任制、岗位责任制健全,平安操作规程、管理制度完善,基础资料齐全规范,统计报表刚好、真实; 4、仔细落实平安管理的制度、责任和措施,不断强化内部平安管理。严格执行国家关于禁运、限运物品的规定; 5、平安生产秩序良好,全年无火灾事故,无员工死亡或重伤以上的工伤事故,无较大或较有影响的责任行车事故,无违法违规现象,年度平安工作目标考核达标。 (三)对符合下列条件的优秀个人,纳入本部门年度先进评比范畴。表现优秀的,授予先进生产者(工作者)等称号,并进行荣誉和物质嘉奖200-

7、500元;表现特殊突出,达到政府及行业管理部门规定的评比、表彰条件的,按规定程序赐予举荐和上报。 1、仔细坚持“平安第一,预防为主,综合治理”的平安工作方针,自觉遵守平安生产的法规制度和劳动纪律,严格执行作业技术规范和平安操作规程,在仔细搞好本质工作的同时自觉履行平安工作职责,无违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为; 2、自觉参与我厂及行业管理部门组织的平安教化培训和各类竞赛活动,学习培训考核成果优异,模范带头作用强; 3、爱惜车辆、机具设备和平安设施,坚持对运用管理的车辆实行“三检查”制度,勤保养、勤检查,主动发觉并刚好消退事故隐患,未发生质量事故和机械事故; 4、听从管理,协作检查,自觉

8、落实各项平安技术措施和管理措施,协作部门抓好事故防范,防范工作落实到位、扎实有效; 5、敢于坚持原则,能刚好制止并自觉抵制违法违规行为,主动举报反映平安生产中的违法违规行为,有针对性地提出平安生产的合理化建议和看法,帮助部门抓好平安生产; 6、工作精彩,成效显著,未发生生产平安事故,无任何违法、违规、违纪行为,无其它不良记录。 四、罚则 我厂适用于平安生产的违规惩罚种类包括:适用于管理人员的惩罚包括警告、指责教化、降级、撤职、调离岗位、留用察看、经济惩罚、解除劳动合同等。适用于全厂的惩罚包括赐予通报指责、平安生产告诫、责令整改、责令停岗学习、违约惩罚、调离本岗位、解除劳动合同或经营合同、提请有

9、关部门注销上岗操作证或从业资格证等,部分惩罚种类可以并处。 (一)我厂管理人员有下列情形之一的,视其情节,赐予行政处分或经济惩罚。 1、年度平安工作目标考评未达标的,赐予通报指责,并处部门负责人500元-1000元违约金,部门员工100-300元违约金; 2、全年平安指标实绩考核,死亡指标或其它指标两项以上超过限制安排的,赐予通报指责,并处以部门负责人1000-2000元违约金,部门员工200-500元违约金; 3、未仔细坚持平安学习教化培训制度,教化培训走过场或对缺席人员惩罚不逗硬,导致教化培训面达不到要求,从业人员平安意识淡薄,部门平安生产风气不良的,责令限期整改,并处部门负责人1000-

10、2000元违约金,部门员工500-1000元违约金, 限期整改达不到要求的,对部门负责人作撤职处理; 4、未仔细刚好地组织开展平安检查,平安生产自查、监管力度不够,造成管理失控,对存在的问题或隐患失察,或不刚好整改事故隐患或者整改力度不够,导致事故隐患长期存在的,责令限期整改,并处部门负责人1000-2000元违约金,部门员工500-1000元违约金, 限期整改达不到要求的,对部门负责人作撤职处理; 5、对发生的生产平安事故、平安生产中存在的问题和违法违规行为不刚好探讨处理,或者处理力度不够,致使事故频繁发生,违章违规现象较为严峻的,责令限期整改,并处部门负责人1000-2000元违约金,部门

11、员工500-1000元违约金。限期整改仍达不到要求的,对部门负责人作撤职处理; 6、平安管理机构、人员、职责、设备、经费得不到落实或者平安管理基础薄弱,管理制度不健全,档案资料杂乱无章,基础记录混乱缺失,迟报漏报资料现象严峻的,责令限期整改,并处责任人1000-2000元违约金。限期整改达不到要求的,对责任人撤职、降级或调离岗位处理; 7、发生事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报,或接报事故后救援不刚好、指挥失误造成事故损害、损失程度加大,或者对发生的生产平安事故负有管理和领导责任的,赐予通报指责,并处责任人2000-5000元违约金;同时对责任人撤职、降级或调离岗位处理,情节严峻的,有司法机关介入

12、调查。 (二)从业人员违反平安生产法律法规、行业规章、管理制度、操作规程和平安技术措施的,根据下列规定进行处理。 (1)、修理工在厂区无证驾驶车辆的,扣责任人100元; (2)、酒后上岗的,扣责任人100元; (3)、未做好开工前打算工作的,扣责任人100元; (4)、顶起修车未加防护措施的,扣责任人100元; (5)、赤足、赤膊、穿拖鞋上岗的,扣责任人50元; (6)、进入车底检修底盘时发动机示熄火的,扣责任人100元; (7)、未正确运用修理机具的,扣责任人50元; (8)、禁烟区内吸烟的,扣责任人100元; (9)、修理作业结束后,未刚好清理修理场地的,扣责任人50元; (10)、特别工

13、种违反岗位平安操作规程的,扣责任人50元; (11) 发生事故隐瞒不报、谎报,或者拖延不报,或者有意破坏、伪造事故现场的,视情节轻重,对责任人处以2000-20000元违约金。肇事后逃逸,导致加大事故伤亡或损失程度,或有其它严峻违法行为的,赐予干脆责任人解聘处理,并提请有关部门吊销干脆责任人员的从业资格证或上岗资格证; 五、附则 1、本方法未尽事宜,按有关法律、法规、规程、规范和我厂其他平安管理规章制度执行。 2、本方法由我厂平安生产领导小组负责说明和修订。 3、本方法自公布之日起试行。 水务公司平安生产目标管理考核奖惩方法 第一章 总 则 第一条 为加强平安生产管理,防范和削减各类生产平安事

14、故的发生,保障职工群众生命财产平安,依据中华人民共和国平安生产法、生产平安事故报告和调查处理条例(国务院令第493号)和新疆生产建设兵团关于进一步加强企业平安生产工作的看法(新兵发202362号)、新疆生产建设兵团关于坚持科学发展平安发展促进平安生产形势持续稳定好转的看法(新兵发202344号)等法律、法规和规章的规定,结合水务公司实际,制定本方法。 其次条 坚固树立“平安第一、预防为主、综合治理”的方针,切实做到“发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必需作为一条不行逾越的红线”。 第三条 严格落实各级平安生产责任制,管行业必需管平安、管业务必需管平安、管生产经营必需管平安”和“党政同责,一岗双责”的要求,建立完善平安生产责任制。仔细落实企业主体责任,打非治违必需“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”。 第四条 平安生产实行严格的奖惩制度,对在平安生产中做出显著成果和特别贡献的单位和个人,赐予表彰嘉奖;对在生产平安中玩忽职守、严峻失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的,赐予惩罚。情节严峻,追究其责任;构成犯罪的,依法追究其刑事责任。 第五条 本方法适用于与水务公司签订平安生产目标管理责任书的各部门、各权属分公司及个人。 其次章 平安生产工作考核内容 第六条 平安生产事故限制指标考核内容: (一)管理范围内不发生1次以上(包括1次)员工生产平安死亡事故,或者事故损