《退休返聘人员管理细则（八篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《退休返聘人员管理细则（八篇）（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、退休返聘人员管理细则1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。4管理内容4.1返聘人员条件4.1.1返聘人员一定是专业职人员，且属于原固定工身份员工。4.1.2返聘人员原则上曾从事拟返聘岗位工作不少于五年。4.1.3因在某个项目或在其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时；因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时；
2、因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏指导时；其他经公司领导审批后的，可以实施返聘。4.1.4返聘人员必须身体健康，无残疾、无心脏病、高血压等，愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作任务。4.2返聘人员的管理_公司所属单位在使用退休职工前须填写返聘审批表（见附录a），双方初步达成意向的返聘协议书（见附录b）报公司审批。4.2.2经公司审批同意返聘的退休人员须与公司或由公司所属单位受公司委托代表公司签订返聘协议书后方可上岗，并由公司运营管理处建立返聘人员台帐。4.2.3返聘实行聘期制，按期聘用，一年一聘，到期自动终止，期限原则上不超过一年，确因人员紧缺，返聘期满后需继续使用的，累计
3、返聘时间最长不得超过三年，返聘延期的，聘用单位应再次填写返聘审批表报公司审批。聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。4.2.4聘用单位必须指定人员跟随返聘人员学习专业技能，返聘人员在聘用期间必须履行导师或师傅的职责。跟随学习人员可以是一个或者多个。运营管理处可以直接安排合适人员跟1随学习。4.2.5返聘人员的工资、福利待遇4.2.5.1返聘人员的考勤等日常管理由其所在部门或单位负责。4.2.5.2返聘人员的返聘工资标准根据返聘的不同工作岗位分别确定，其返聘工资标准确定后，不随在职人员工资标准的调
4、整而调整。（a）工程技术岗位：蓝带及以上带位（含蓝带），为原工资标准的_%；绿带级岗位，为原工资标准的_%；（b）职能管理岗位：蓝带及以上带位（含蓝带），为原工资标准的_%；绿带级岗位，为原工资标准的_%；（c）返聘人员月度绩效薪考评比例为_%，参与单位月度、季度、年度考评，季度奖、年终奖金（慰问金）的核算参照公司相关制度执行。（d）对返聘人员的事件奖励费用需单独报运营管理处，经总经理批准后执行。4.2.5.3返聘人员的福利、休息休假等待遇可参照聘用单位相同岗位人员标准，也可由聘用单位与返聘人员双方协商确定。相关待遇应在返聘协议书中予以明确。4.2.5.4返聘人员在聘用期间的所有工资性费用均计
5、入该单位的工资预算总额。4.2.6由运营管理处统一为返聘人员购买人身意外伤害险。4.2.7各单位违反本办法使用返聘人员的，由总经理直接考核单位领导，进行_元以上的负激励，并立即终止返聘。5附则本办法自_年_月_日起执行，解释权归公司运营管理处。退休返聘人员管理细则（二）为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。一、返聘条件1、具有副高以上职称，退休职工（执业医师）；2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；3、身体健康，且能保证工作时间。
6、4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。二、返聘人员待遇1、本院退休职工返聘工资待遇。参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。2、外院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上_个半天门诊的正高职称人员基础工资每月_元（副高职称人员基础工资每月_元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上_个半天门诊的正高职称人员基础工资每月_元（副高职称人员基础工资每月_元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘
7、职工标准执行。三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。3、返聘实行聘期制
8、，按期聘用，到期自动终止。4、返聘协议一年一签。根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。五、解聘条件1、返聘期满，即行终止聘用。2、经双方协商一致，即可解除聘用。3、双方任何一方提前_日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。4、返聘人员有下列情形之一的，医院可以立即解聘：（1）不符合医院的返聘条件和要求的；（2）不能胜任医院安排的工作的，或经考核不合格的；（3）严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的；六、
9、相关规定1、双方若单方面解除本聘用，需提前_月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。2、正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。3、聘用期间，返聘人员患病或非因公负伤，医疗费用由返聘人员自理。七、本制度自公布之日起执行，过去有关返聘人员的规定与本规定不一致的，以本规定为准。退休返聘人员管理细则（三）退休人员返聘管理规定医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家。一、返聘原则1、按需返聘原则。根据医院工作的实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘。2、岗
10、位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘科室人数未达到医院制定的编制数，方可返聘退休人员。返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员。二、返聘条件1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件。2、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请。3、返聘人员身体健康，能胜任全日制工作。4、男性一般不超过_岁，女性一般不超过_岁。5、未在院外其他单位兼职。三、返聘人员管理1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊。3、返聘人员由返聘科室按
11、在职人员管理，需完成本科室在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一。4、返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘。5、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年。个人自愿辞聘者，应提前_月向科室申请。6、返聘人员违反医院关规定的，医院有权解聘。四、返聘人员待遇1、返聘人员按国家政策享受退休工资。2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资。中级职称_元/月，副高级职称_元/月，正高级职称_元/月。3、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资。4、其他福利待遇按医院相关规定执行。退休返聘人员管理细则（四）为了充分发挥医院退休人员的专业技术优
12、势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。一、返聘条件1、具有副高以上职称，退休职工（执业医师）；2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；3、身体健康，且能保证工作时间。4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。二、返聘人员待遇1、本院退休职工返聘工资待遇。参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。2、外院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇
13、执行；每周上_个半天门诊的正高职称人员基础工资每月_元（副高职称人员基础工资每月_元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上_个半天门诊的正高职称人员基础工资每月_元（副高职称人员基础工资每月_元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联
14、系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议_研究同意，方可办理返聘手续。2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。4、返聘协议一年一签。根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。五、解聘条件1、返聘期满，即行终止聘用。2、经双方协商一致，即可解除聘用。3、双方任何一方提前_日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。4、返聘人员有下列情形之一的，医院可
15、以立即解聘：（1）不符合医院的返聘条件和要求的；（2）不能胜任医院安排的工作的，或经考核不合格的；（3）严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的；六、相关规定1、双方若单方面解除本聘用，需提前_月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。2、正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。3、聘用期间，返聘人员患病或非因公负伤，医疗费用由返聘人员自理。七、本制度自公布之日起执行，过去有关返聘人员的规定与本规定不一致的，以本规定为准。退休返聘人员管理细则（五）退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。一、返聘原则1.工作需要原则。根据工作实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则不进行人员
