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1、档案管理制度范本行政事业单位正处于深化改革、管理转型的关键时期，对干部的综合素质和能力提出了更高的要求，行政事业单位领导干部的教育培训在事业单位改革与发展中作为一项全局性、战略性的重要工作，具有不可替代的地位和作用。应广大学员要求，中国人力资源开发研究会培训中心和北京中建启航教育咨询有限公司定于_年_月、_月分别在长春市、成都市举办“机关事业单位内部绩效工资分配与绩效考核、特殊薪酬激励政策及方案设计暨岗位设置专题研修班”。培训旨在通过系统的理论学习，针对性的课堂讨论，提升干部的职业素养、知识水平和管理能力，切实加强行政事业单位人事管理工作。培训班由北京中建启航教育咨询有限公司承办，现将有关事宜
2、通知如下：一、培训内容（一）机关事业单位人事档案管理制度的改革措施1._干部人事档案工作条例政策宣贯解读_人事档案的归档要求、调转及手续、信息化建设_人事档案管理内容及审核要求、人事档案材料的收集归档范围的规定和分类方案（四）.干部人事档案人事档案管理存在的问题与对策、流动人员档案管理方法（二）行政事业单位内部绩效工资分配与绩效考核1.行政事业单位实施绩效工资难点及对策2.行政事业单位基础性与奖励性绩效工资方案的设计技巧3.行政事业单位绩效考核组织实施方法与步骤4.一般职工绩效指标客观量化设计及案例5.职能部门和业务部门绩效指标客观量化设计及案例_部门和岗位工作量平衡方法及案例分析7.一般职工
3、绩效考评组织实施难点与对策8.绩效考评结果评价方法9.绩效考评结果反馈面谈艺术10.行政事业单位绩效工资操作方案设计实操11.行政事业单位绩效考核方案设计技术（三）行政事业单位特殊薪酬激励政策及方案设计1.行政事业单位收入分配改革走向及特殊激励政策2.行政事业单位年薪制工资分配方案设计3.行政事业单位协议工资分配方案设计4.行政事业单位项目工资分配方案设计5.行政事业单位科技成果转化提成分配方案设计6.行政事业单位特设岗、创新岗及流动岗薪酬方案设计7.兼职兼薪离岗创业特殊薪酬激励规定与管理8.行政事业单位实施特殊薪酬激励政策的配套管理（四）事业单位岗位设置与管理方案设计1.事业单位岗位设置管理
4、系列文件解读2.事业单位管理岗位等级设置、专业技术岗位等级设置、工勤技能岗位等级设置、特设岗位设置3.事业单位的不同类别岗位的结构比例4.事业单位的岗位设置方法与动态调整5.事业单位岗位设置中存在的特殊问题（如最高等级设置、双肩挑、一级岗位设置等）及解决方案（六）.岗位设置与绩效量化考核、绩效工资分配相互衔接的操作方法7.事业单位岗位设置与管理的案例分析（五）行政事业单位相关法律法规与风险防范1.事业单位人事管理条例解读2.行政事业单位机构设置和编制管理相关法律法规与风险防范3.行政事业单位岗位设置相关法律法规与风险防范4.行政事业单位干部选拔与全员聘用相关法律法规与风险防范5.行政事业单位用
5、工选择相关法律法规与风险防范6.行政事业单位绩效考核相关法律法规与风险防范7.行政事业单位工资福利相关法律法规与风险防范8.行政事业单位劳动保护相关法律法规与风险防范9.行政事业单位劳动关系相关法律法规与风险防范二、主讲专家届时拟邀请相关政策部门专家授课;结合典型案例和实例分析、经验交流等方式进行;培训结束后,统一颁发中国人力资源开发研究会培训中心“机关事业单位内部绩效工资分配与绩效考核、特殊薪酬激励政策及方案设计暨岗位设置专题研修班”结业证书。三、培训对象各级行政事业单位主管领导及相关部门负责人、各教育、科技、卫生、文化体育、新闻广电、住建、交通、财政、国土、税务、司法、编办、城管、规划、房
6、产、公安、水利、环保、市场监督管理、粮食、农牧业、林业、水利等行政事业单位领导、科研院所、行业协（学）会等相关事业单位的负责人及相关人员。四、培训费用培训费_元/人。（含专家费、场地费、资料费、午餐费等）住宿统一安排，费用自理。五、培训时间及地点_年_月_日-_日长春市_年_月_日-_日成都市六、报名办法档案管理制度范本（二）一、档案室是学校机密重地，非工作人员不准入内。二、档案管理人员要忠于职守，刻苦钻研业务，认真做好档案室的各项具体工作。三、经常保持档案室内清洁卫生，认真做好防盗、防火、防潮、防鼠、防蛀等工作，确保安全无事故。四、凡属归档范围的文件材料，要及时整理收集。各处室、级段有保存价
7、置的材料，学期末交档案室立卷归档。五、档案要分类清楚，组卷合理，案卷标题简明确切，卷内文件排列有序，装订整齐，书写工整，便于查找。六、档案只供内部查阅，外部人员查阅档案，必须持机关介绍信，说明原因，经学校领导批准方可查阅，并留有记录。、档案资料一般不借出，需要借出使用时，须经领导批准，时间不超过三天，必须履行登记、签字手续。借出的档案须妥善保管，不准拆散、抽取、涂改、损坏和丢失。、未经领导批准，不准随便摘抄、复印或拍照。严格禁止销毁或出卖档案材料。附：文件资料归档范围为完整系统地保存学校工作中各种门类、各种载体的档案，提高归档材料质量，适应学校系统化、科学化、制度化管理之需要，根据国家有关档案
8、工作的规定，特制订本校文件资料归档范围。一、综合类：（一）学校建设总体规划图表。（二）学校工作计划，经验交流材料。（三）政教处、教务处、总务处、校办工厂、教育工会、共青团、少先队工作计划及总结。（四）学校行政会议记录。（五）学校大事记。（六）学校各种请示报告。（七）学校与其他单位签订的协议、合同。二、人事、劳动工资表类：（一）学校干部年报，教职员工花名册、登记表。（二）学校聘任的临时人员花名册、登记表。（三）学校党员、团员年报及花名册。（四）国家、省、市、县特级教师、劳动模范、优秀班主任、优秀教育工作者名册及事迹。（五）三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干、优秀少先队员名册及事迹。（六）
9、上级对学校领导成员任免的批复。（七）上级对教职工的政审、复查、处分的材料及批复。（八）违纪学生的处分决定及材料。（九）工资调整花名册。（十）教职工离、退休审批表。（十一）教职工转正定级审批表。（十二）在编人员调动工作的调令、介绍信、工资转移证明。（十三）党、团员组织关系介绍信。（十四）教师家属农转非的批复。（十五）教师职称评定批复名册。三、财务类：（一）财务予决算。（二）1_月教职员工工资补贴发放清单。（三）会计账册（总账、分类账）凭据。（四）会计档案移交清册。（五）会计档案销毁清册。（六）校舍概况，校产、设备档案清册。（七）基建档案（包括设计图纸、予决算）。（八）校办工厂预决算，经营合同，设
10、备添置报告、批复，产值、利润报表。（九）学生收费明白卡、收费单据。四、教学业务类：（一）学校管理细则，各项规章制度，行政历、活动历。（二）各级段、教研组活动计划、总结。（三）班级工作计划、总结。（四）教师考勤统计表。（五）思想政治教育经验材料。（六）教育、教学、教改经验交流材料。（七）优质课教案。（八）级段期中、期末考试试卷分析情况记录。（九）期中、期末、毕业考试日程、监考教师安排表。（十）各级段期中、期末考试抽查成绩统计资料。（十一）初、高中毕业考试、升学考试成绩统计表。（十二）学校运动会材料。（十三）学生健康卡。（十四）体育、文娱、卫生工作材料。（十五）新生入学材料。（十六）学生学籍册。（
11、十七）毕业、修业证书存根。（十八）学生转学、休学、退学、流失、借读生留级生记录材料。（十九）学生各种竞赛获奖_。（二十）毕业生升学情况记录册。五、上级文件类：（一）省、市、县教委负责同志的讲话材料。（二）省、市、县教委召开的会议及经验交流材料。（三）省、市、县教委关于普教、体育、卫生工作的文件。（四）省、市、县教委关于人事、劳资、计财、勤工俭学等方面的文件。（五）县委、县政府有关局委的文件。六、影视类：（一）学生毕业合影。（二）各类活动的照片。（三）学校重大活动的录音、录像带。七、荣誉奖牌类：上级颁发的各种奖牌、奖匾、奖杯、奖状及证书。档案管理制度范本（三）公司人事通报、机构调整、任免、奖惩、
12、人事计划、人事工作总结及规章制度等。实物档案公司各项工作中所获得的荣誉奖状、奖杯、奖牌、及各类奖励证书；上级领导或有关人士来公司视察工作或进行公务活动中所赠的题词、字画或礼品等；有关生产、经营、管理等方面所取得的资质证书等各类具有法律效力的证件；音像档案主要领导人和行业领导人来公司视察工作或参加业务活动形成的音像资料；公司领导参加重要活动形成的音像材料；公司_或参加重要外事活动形成的音像材料；公司召开的工作会议及其他重要专题工作会议形成的音像材料；公司重要表彰、庆祝及其他具有纪念意义的音像材料；记录公司重大事件、事故、遭受自然灾害的音像材料；国内外著名专家、学者知名人士来公司讲学及从事其他重要
13、科研、学术活动形成的音像材料；反映公司重大工程项目、科研技术、生产建设成就的音像材料；反映公司自身基建项目工程基地原貌、改造工程、竣工验收的音像材料等；具有特殊意义的音像材料以及其他反映公司主要职能活动和工作成果的音像材料。44.1归档要求各部门生产、开发、基建、科研、技术业务、经营等每项任务完成后，均要有完整、准确、系统的文件材料交公司综合部归档保存。各部门必须将文件材料的形成、积累、整理和归档工作纳入各项工作计划和管理工作程序之中，纳入部门和人员职责范围。4.2归档的文件材料要齐全、完整、准确，符合文件材料形成规律，保持其有机联系，符合档案保管要求，不允许有热敏传真纸及铅笔、圆珠笔、复写纸
14、、红墨水、纯蓝墨水等字迹。4.3文件材料归档前，均应进行系统整理，组成保管单位，并编写移交清册，交接双方应严格执行交接手续，认真核对移交清册，双方责任人、负责人在移交清册上签字，移交清册各留一份永久备查。对暂时不能归档的重要文件材料，应列出清单交综合部保管。归档时间文书档案党政工团等各类公文及管理性文件材料，按年度归档，一般应在次年_月底前完成。在外参加公务活动形成的文件材料应在公务活动结束后及时归档。因机构变动和职工调动、离岗等留在部门或个人手中的文件材料，应随时归档。科技档案生产、基建、科研、业务项目、设备、产品等文件材料、图纸在项目工程竣工验收后三个月内由生产部负责收集、整理、立卷，由负
15、责人向综合部移交档案。科学技术研究档案资料，由具体负责部门于次年三月底前移交综合部。大型设备档案材料，由负责部门在设备开箱验收后一个月内向综合部移交。5.3会计档案财务管理中形成的会计档案，在会计年度终了后暂由财务部保管一年，期满后向公司档案室移交。5.4实物档案实物档案应在获得后一周内向综合部移交。5.5音像档案音像资料形成后，由责任部门整理标识，于活动结束后一周内向公司档案室移交归档。66.1档案保密制度档案人员必须按照档案接收、保管、借阅、利用制度，认真履行核对、签字、登记、注销手续。6.2档案人员要严守保密纪律，不得私自摘抄、复制涉密档案，不得传播档案_，对泄露档案_的，应视其情节轻重，按照公司有关规定给以相应的处理或处分。附则本制度由综合部负责解释。本制度自颁布之日起执行。档案管理制度目录11.1总则为提高档案管理的整体水平，使档案管理工作更好地为生产、经营、基本建设等各项工作服务
