人力资源管理分六大模块

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1、人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配 置；培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理；员工关系管 理。 （1）人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量 的和必要数量的人力，以实现包括个人利益在内的该组 织目标而拟订的一套措施，从而求得人员需求量和人员 拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。 （2） 员工招聘和配置是指按照企业经营战略规划的要求把优 秀、合适的人招聘进企业，把合适的人放在合适的岗 位。员工招聘的来源主要有内部招聘和外部招聘，具体 方法有熟人推荐、校园招聘、猎头公司等。 （3）绩效 考评。从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对 人的工作结果,通过评价体现人在组织中的相对价值

2、或 贡献程度.从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日 常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。 （4）培训 与开发是指组织通过学习、训导的手段，提高员工的工 作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个 人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的 工作绩效的提高.这里不能把培训与开发等同，培训是 给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的基本 技能的过程；而开发主要是指管理开发，指一切通过传 授知识、转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工 作绩效的活动. （5）薪酬福利管理。薪酬福利制度制 订的步骤包括制定薪酬策略、工作分析、薪酬调查、薪 酬结构设计、薪酬分级和定薪以及薪酬制度的

3、控制和管 理。 （6）员工劳动关系管理.劳动关系是指劳动者和用 人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在 劳动过程中建立的社会经济关系。员工劳动关系管理的 好坏影响着员工对企业的忠诚与去留。 人力资源管 理六大模块 模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理 论 2 、组织内部评估 3、组织发展与变革； 4 、计划组 织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人 力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授 权与监管 模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学 习 2 、项目评估 3、调查与评估 4、需求评估与培训 5、 培训与发展 6、培训建议的构成 7、培训、发展与员

4、工 教育 8、培训的设计、系统方法 9、开发管理与企业领 导；开发自己和他人 10 项目管理；运作管理：项目开 发与管理惯例 模块三 人力资源的薪酬管理（补偿， 激励和收益） 1、薪酬 2、构建全面的薪酬体系 3、福 利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈 模块四 人 力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势 2、人 力资源管理的发令及环境;3、人力资源规划 4、工作分 析 5 、人员招聘 6 、培训和发展员工 7 、员工绩效评估 8、提高生产力方案 模块五 员工和劳动关系 1、就业 法 2 、劳动关系和社会 3 、行业关系和社会 4 、劳资谈 判 5 、工会化和劳资谈判 模块六 安全、

5、保安和健康1、安全和健康项目 2、安全和健康的工作环境 3、促进 工作场所的安全和健康 4、管理执业健康和安全HR 六大模块的基本流程 选，育，用，留。是 HR 的核 心 组织管理 主要实现对公司组织结构及其变更的管 理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的 空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对 人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织 结构图等。 人事信息管理 主要实现对员工从试用、转 正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信 息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计 分析手段。 招聘管理 实现从计划招聘岗位、发布招聘 信息、采集应聘者简历,按岗位

6、任职资格遴选人员，管 理面试结果到通知试用的全过程管理。 劳动合同 提供 对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争 议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到 期的自动提示。 培训管理 根据岗位设置及绩效考核结 果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培 训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、 地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结 果、培训费用进行管理. 考勤管理 主要提供对员工出勤 情况的管理,帮助企业完善作业制度。主要包括各种假 期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤 情况的统计等.提供与各类考

7、勤机系统的接口，并为薪 资管理系统提供相关数据. 绩效管理 通过绩效考核可以 评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为 人事决策提供依据.根据不同职位在知识、技能、能 力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标 准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工 作结果等进行定性和定量的考评； 福利管理 福利管理 系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要 包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的 日常管理，并提供相应的统计分析,基金的日常管理包 括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提 供向相关管理机关报送相关报表的功能。 工资管理 工 资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位, 直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、 工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多 次或分次发放;支持代扣税或代缴税;工资发放支持银行 代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发 放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率 可以进行设置。