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1、行政人事部的职责范围1、负责公司招聘工作、协调办理员工招聘、入职、离职等手续;2、负责管理人力资源相关文件和档案;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4、参与制定行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系并督促、检查制度的贯彻执行;负责公司人事实务管理，员工招聘、考勤、绩效评估、薪资福利、社保缴纳、招退工手续、离职等;行政人事部的职责范围（二）1.招聘网站的更新和维护，开拓新的招聘渠道，并做好渠道优化工作;2.及时发布及更新职位信息，做好企业形象宣传;3.筛选应聘简历，对简历进行分类、筛选，做好应聘人员的电话面试及邀约;_对应聘者提出的公司问题
2、能及时进行解答;5.按照招聘要求及时、保质保量完成招聘任务;6.新入职员工社保、公积金办理;_月度考勤统计汇总;8.领导交办的其他临时工作。行政人事部的职责范围（三）1、负责招聘工作，包括发布招聘岗位，筛选简历，安排面试以及相关的招聘报表制作工作;2、校园招聘的报名以及联络，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关工作;4、协助组织员工培训工作;5、协助跟进每月绩效考核结果并汇总;6、协助组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;7、协助部门经理处理人事方面的其他工作。行政人事部的职责范围（四）1、协助上级建立健全公司人事各项规章制度
3、，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。3、执行招聘的工作流程，参与各类招聘渠道运营，寻访网罗各类优秀人才。4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。7、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。8、负责建立、维护员工的人事档案。9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。10、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。11、为丰富员工文化生活，协助组织安排各种活动。12、协助管理部门人事日常运营工作。第1页共1页
