《公司员工述职报告锦集五篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工述职报告锦集五篇（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、撰写人:_日 期：_公司员工述职报告锦集五篇 公司员工述职报告 篇1 各位领导、各位同事: XX年年4月我荣幸的加入联通公司，成为一名普通的客户经理，从始至终我一直以饱满的热情勤勤恳恳、兢兢业业奋战在工作的第一线,客户对我工作的肯定，就是我工作动力的源泉,所以我回报客户的是:客户的每一件小事,都是我的大事。下面,我就将到岗以来的工作情况，向各位领导作个简要汇报，以接受大家评议、指正: 我在今年四月份加入联通大家庭,新的工作带来新的挑战,经过参加业务知识的培训，不懂就向领导和同事请教 让我的业务知识得到迅速提高,同时也为以后的工作打下了坚实基础。 五月份,攻高战略活动拉开序幕。最后在全省的摸底打
2、围评比中,我所在的小组通过紧密合作获得了前三名优异成绩,并得到公司领导的嘉奖。 在这次活动中我主要针对大学教职工开展业务开拓工作,在这期间我与财大和华农片区的领导建立了良好的合作关系 结合校园客户的实际情况，为客户提供行之有效的解决方案，积极开展dma的销售工作。 炎热的九月,校园迎新工作如火如荼。根据经理的安排,我主要负责迎新现场所有物料的配送和管理。 为了让紧张的迎新工作及时有序的进行，这就要求我在活动开始之前就做好一切准备工作,活动之后对物料入库都要做好详细记录;为抓紧时间更多时候是亲自搬运;为确保准确，对每种物料都要清点数遍。 虽然要起早贪黑,但我毫无怨言；虽然不能到现场参与一线的销售
3、,但我更能时刻感受到与战友们处在同一战线上。 这次活动让我更加懂得了后勤保障和团队合作的重要意义。 十一月,竞聘。与业务能力强资格老的同事们处在同一起点上,多少让我有些紧张。 本着对岗位的热爱之情参与竞聘,领导的厚爱让我能继续奋斗在客户服务第一线。昨日的艰辛造就了今天的辉煌，昨日的磨练凝聚成了今日的坚强。 在今后的工作中，我将不断学习和借鉴其他同事的工作经验,立足岗位,扎实的工作，为联通做出新的更大的贡献。 努了力,流了汗。不管这次述职能否通过，我将一如既往地做事，一如既往地为人,也希望领导和同志们一如既往关心我! 公司员工述职报告 篇2 1.、初入公司 我与音派结缘是在20X年月2日,那天下
4、午大概三点左右，我到公司参加面试。填完了简历，等待面试的时间,我四处打量公司的情况，我发现公司大多数的同事都是二十出头的年轻人，而且我注意到那时候公司的喇叭正在播放红日,“命运就算颠沛流离，命运就算曲折离奇”对于一个刚毕业的大学生来说，我对公司的精神面貌非常满意,年轻富于激情充满了活力。所以，在面试之前我就已经决定，一定要来这家公司工作。在此非常感谢罗总监的赏识，第二天,我就开始正式在公司上班。我暗自下定决心，一定要努力工作,这是我毕业后的第一份工作,更要懂得珍惜。12、202X年的成长与成果从202X年9月2号入职公司以来，经过为期三天的简单培训，我对自己的工作内容、公司、项目的基本情况有了
5、一定的认识。在后续的工作中，在公司领导的带领下,我熟练的掌握了电话销售的技巧、与客户面谈时的沟通方法。并且,对项目的了解也逐步加深，充分认识到项目的核心竞争力，以及定位优势。在入职公司以前,我所学习的专业知识和接触过的工作都与电子商务相去甚远。对电子商务的认识仅仅局限与“网购”，经过在音派一段时间的工作，我对电子商务这个行业的了解逐步加深，并对这一行业的发展前景有一定的认识。自身的知识面得以拓宽,职业能力也得以提高。 在4个月的工作时间中，我累积完成了850元的招商业绩。其中,9月份招商业绩合计元,10月份招商业绩合计2740元，1元招商业绩合计0元,12月招商业绩合计5880元。在入职之初,
6、我为自己定下了截止春节的业绩目标12万，截止目前还有460元没有完成。现在距离春节还有一个月的时间,我会继续努力，希望能完成目标。 13、202X年工作中的不足之处 我曾经这样比喻自己的工作，我将之比喻为“洗衣服”。在网上搜集的数据，尽可能多地联系客户,向他们介绍本公司的项目,吸引他们的注意,这个过程正如洗衣服时第一次清洗衣服。初步筛选住对项目感兴趣的客户。然后在进一步与这些客户沟通，有关公司的细节和项目的细节，这个过程正合洗衣服时第一次漂洗衣服，再次确定客户的意向,加强他们对项目的信心。第三步就是与仍然有意向合作的客户,正式讨论合作细节,这是达成合作的关键,正如洗衣服的第二次漂洗。最后，就是
7、与最终确定合作的客户签订合作协议。整个工作过程是相辅相成，互相联系的。在整个工作工程中,我认为自己做的最不好的有两点。第一，初次与客户沟通的电话量不够。从事电话销售,遇到的最大困难就是初次通话时被客户拒绝、挂断电话、甚至是辱骂。很多时候,因为被客户多次挂断电话，严重的打击了我的工作积极性,产生懈怠的心里,不愿意在与客户电话沟通,或者再与客户沟通时，表现的小心翼翼、谨小慎微，非常没有底气。这种工作态度大大的减少了我累积的意向客户数量。没有积累意向客户,也就没有来去访量,更遑论成交量了。第二,在初步确定了客户的意向后,与客户的后期沟通中,面对某些客户，不能准确的把握客户的需求,导致客户资源流失,未
8、成功达成交易。除此之外，我对自己的要求比较放松，没有给自己规定明确的月工作目标、周工作目标、日工作目标,也没有明确的奖惩方式。 总而言之，我认为自己最需要改进的就是自己的工作态度，不应为任何理由随意的放松对工作的态度。应当时刻敦促自己保持高度的工作积极性，保持对自己、对公司、对项目的信心。不骄不躁，谦卑有度，以平常心对待工作的正负面。 1.4、202X年工作中的优异之处 “寸有所长，尺有所短”，每个人都有自己的长处与短处。在过去一年的工作中我虽然有做的不足之处,但也有值得长期保持和发扬的可取之处。我认为自己自己做的最好的地方也有两点，第一，能客观的分析自己在工作中的优缺点。从入职以来,我将自己
9、没有成功达成交易的案例、与成交的案例都做出客观的分析。分析自己的做的比较优秀的地方,也总结出自己工作中的不足之处，在后续的工作中继续保持优秀的地方，该进自己的不足之处。力求同样的错误不犯第二次,不让客户用同样的理由拒绝我两次。并且，我将每次与客户沟通时,客户提出的新的、我没有接触过的异议,都记录下来,找出最有效的应对方式，并以此与客户沟通，尽最大的努力来促成交易。第二,擅于学习。工作过程中,我经常与同事沟通工作方式、销售技巧。“择其善者而从之,其不善者而改之”我将从同事们身上学到的销售技巧、工作态度,加以整理消化,运用到自己的工作的中,借以提高自己的职业水平,优化工作效率。 希望自己在新的一年
10、中，能发扬现在做的优秀的地方,并不断学习,争取取得更大的成果。 1.5、对202年公司的的看法 对公司的第一印象是源自于红日这首歌，由此我就喜欢音派的工作氛围,年轻富于激情充满了活力,同事之间相处融洽,不因为蝇头小利而争抢客户，团队内部成员中之间、团队与团队之间互帮互助，共同努力,创作了不菲的成绩。 从入职音派以来,我前后共接触了两个项目“傻吃妞”、“品味不凡”。从个人来看，我接触“傻吃妞”更长,对这个项目的认可度也更高。这种只做特产食品的垂直电商平台定位非常新颖和准确,目前国内并没有成功的相同定位的电商平台。 公司员工述职报告 篇3 自今年4月我和亓强一起走进奥特装饰城升达地板那个00平方米
11、温馨的小家,到现在莱城工业区赫赫有名一片赤澄三万平方米的亿祥路2号，足足有半年的时间了。这六个多月的时间里，亿祥木业每天都有新的变化,我则在紧张而自由的环境中慢慢的长大。 晓事以来，非常庆幸在我身边一直有可爱可亲的师长教育我培养我，这次也不例外。我非常感激亿祥木业的精英人士在亿祥的成长中让我学到的一切；我非常敬重亓总和陈总的为人做事,欣赏接经理和段科长的经验老道、陈哥徐哥的机警灵活以及小小年纪的小王忘我的工作精神,还有我们全体员工的积极向上,所以我对亿祥人和亿祥木业的未来充满希望。说到工作,脑子里满满的,不知道先说哪一件,这与行政部琐碎的工作性质密切相关，当然这并不意味着工作的多与好,烦琐的工
12、作必须被有效的排列组合，否则只能费时费力,达不到事半功倍的效果，正如亓总所说“事情必须分清主次,明确其轻重缓急，先做哪一件后做哪一件要心里清楚”。从一开始我战战兢兢走向人才市场,与陌生人沟通交流,在各地板网站上发布招聘信息，接听陌生人的,到现在自如的开展人才招聘工作，那些小恐惧心理已经一去不返。刚来的时候网站还是个框架，带着一分好奇和不安认认真真的填补这些空白,我想我要尽全力去涂抹这些从未做过却一心想做好的工作。四月底，带着大家对我的信任将生产许可证的任务交给我,11月初才拿到受理通知书，不管这其中的过程多么的曲折和为难,资料整理了多少堆,这种结果和状态带给我的是深深的自责，也明白了这个社会是
13、存在那么一些让人难以忍受却必须接受的潜规则我们必须遵守。 六月下旬，来到离家来回1公里地的口镇,我是即兴奋又难过,兴奋的是可以像放暑假似的回到温暖的家舒缓一下压力,难过是太阳把我晒的又黑又瘦。随之而来的是紧张快节奏的工作，我想我最大的贡献就是为亿祥木业体系的建立（虽然这个体系还不完善）尽到的微薄之力吧。这一切来的太突然，回头想想好像没有做好心理准备,我只是埋头苦干,被领着走,仅仅单纯被动的接受亓总和李经理给予的任务，却没有认真考虑过我行政部完善的功能，没有一个完整的计划,没有主动掌握工作。大量文字资料的整理，包括我公司红头文件格式的形成内容的补充、各项约束性制度的出台、公司员工档案的整理，保卫
14、工作的顺利开展,食堂制度的完善,员工生活用品和福利待遇的发放,员工手册的编写以及外部联系,一切都顺其自然的走了下来,我自信行政部工作的完整完全和完善,虽然这并不是一个有直接效益的部门,却一步一步的打好基础。这其中在完成我行政部工作的同时,协助不能熟练操作电脑的接经理、张部长和日理万机的亓总、李经理完成了大量的文字性资料和我力所能及的工作，另外实验室操作规程和使用规范等制度的建立也有我的一份心血。如有空闲我喜欢去找生产部的那一群年轻的孩子们，如果碰巧不生产打扫厂区卫生的情况,搭一把手，体味下同甘共苦的快乐。一直记得亓总送给我们的两句话:不要拿自己当人物,不要把事情复杂化。 值得欣慰的是ISO体系
15、的成功建立,在经验丰富的接经理的大力支持下,我们顺利的通过了一二阶段的审核，当然发现了不少的问题需要我们去改善，但要看到我们的优势我们的力量。从各方面来看我们主要存在以下几个问题: 一是部分部门工作的低效率,包括总经理。公司新建条件有限,各部门尤其是生产部门和销售部门必须创造条件努力向上,给我们带来优质的产品和更多的订单；总经理对我们普通员工反映的问题不能给予及时的答复和协助，给我行政部的协调工作带来了一些困难。二是薪金待遇制度的不完善，部分部门员工的薪金待遇是总经理与其员工直接沟通而定,部分部门的员工工资却以当地同等职位的低水平而定,工资水平断层,造成了不公平现象的发生和需要养家糊口的人们的不满。这些问题急不来却也迫在眉睫,我们必须主动有意识的想办法寻找最佳解决方式。 对于企业的管理，也一直在探讨摸索之中，不好说如何去管,只能提提建议。比较崇尚西方的工作作风，就像衣橱里不能存放一件脏衣服一样,绝对不能以没有时间和比较累为理由而放置起来,即手头上的事情马上办；工作须细致而条理,切不可放下这件找不到那件；应该学会掌控的能力，不能用自己过分的宽容原谅别人的错误(这一点对自己说)。 总之，机遇和挑战并存,只要心存希望,朝着亿祥木业的目标和方向坚持不懈,一定会迎来亿祥木业美好而辉煌的明天。 公司员工述职报告 篇4 在这个收获的季节里，我将自月份入职公司到x月份工作分以下几个方面作总结
