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1、煤矿企业职工持股计划一、职员差不多情形 2（一）进展公司 2（二）XX 煤矿2二、职员持股打算的要紧特点 3（一）持股人或认购者必须是本企业工作的职员3（二）职员所认购的本企业股份不能转让、不能交易、不 能继承 3（三）职员持股股份通过以下三种方式形成3（四）职员持股打算参与人以二次利润分配参与公司利润分享打算 3三、实行职员持股打算企业的审批程序 3四、实施职员持股打算时的资产评估程序及原则 4五、职员持股打算的要紧内容 4（一）股权设置及持股比例4（二）职员持股的股份分配 4（三）职员认购股份程序： 5（四）职员认购股份的资金来源 6（五）职员持股打算实施中的“预留股份”6（六）职员股份的
2、回购 7（七）职员持股打算实施中的备用金制度 7（八）职员持股打算的红利分配规则 8（九）送配股治理 8六、职员持股会的组织机构 9（一）职员持股会会员大会 9（二）职员持股理事会 9七. 凭证治理 10（一）持股会会员出资证明 10（二）职工股份凭证 11（三）会员持股名册 11八、股份持有限制条件 12本打确实是指由山东 XX 有限责任公司内部职员出资认 购本公司部分股权，托付本公司工会作为社团法人托管运 作，工会下设职员持股会集中进行职员股份的治理工作，持 股职员自动成为职员持股会成员。一、职员差不多情形（一）进展公司截至2003 年8月进展公司正式在册职工 15人，总经理 1 人，办公
3、室 3 人，财务 2 人，开发部 3 人，内退 4 人，待 岗 1 人，未到岗 1 人。其中，专科以上学历 9 人，中高级以 上职称3 人。全部为合同制用工。（二）XX煤矿截止到2003 年8月份，煤矿所有从业人员1669人，其 中正式在册职工 398 人，其他从业人员 1271 人。由于煤矿 一线生产采取承包考核的方式，绝大部分生产人员为非在册 劳务输入人员，故交员数量变动较大。正式职工中，中高级 职称17人，大中专毕业生 93人。以上进展公司与XX煤矿人员中，共计将有413人（12 人398 人）有资格参与本次职工持股打算。XX 煤矿现有部分年轻的业务骨干，但为临时工人，针 对这部分人员必
4、须先转为正式职工，才有资格获得入股权、人益。二、职员持股打算的要紧特点一）持股人或认购者必须是本企业工作的职员二）职员所认购的本企业股份不能转让、不能交易、不能继承三）职员持股股份通过以下三种方式形成1、职员现金认购方式认购企业股份；2、职员透过职员持股专项贷款资金贷款认购本企业股 份；3、企业将历年累计的公益金转为职员股份划转给职员）职员持股打算参与人以二次利润分配参与公司利润分享打算即以工会社团法人名义享受公司利润分配，再由职员持股会按职员个人持股数额进行二次利润分配。三、实行职员持股打算企业的审批程序1、由工会向公司董事会提出职员持股建议。2、公司董事会应对工会提出的建议作出决议，正式向
5、公 司股东会提出实行职员持股制度的报告。3、公司股东会审议内部职员持股制度的议案并形成决议 后，由公司报行业主管部门及国资部门审批。4、公司接到申请批复文件后，即开展内部职员持股制度 的各项预备工作。5、公司将职员持股实施方案、资产评估报告等有关材料 按本规定第三条的途径上报审批。6、公司接到实施方案批复后，到工商局注册登记。四、实施职员持股打算时的资产评估程序及原则1、实施内部职员持股的企业，在改制时由产权部门或公 司股东托付具有国有资产评估资格，信誉好的注册会计师事 务所进行资产评估。2、注册会计师事务所所出具的资产评估报告须经公司股 东会确认。五、职员持股打算的要紧内容一）股权设置及持股
6、比例1、经公司股东会或产权单位同意，内部职员股份原则上 通过增资扩股方式设置。2、职员持股规模：依照田丰能化公司成立后企业规模、 经营情形和职员购买能力等因素，内部职员股总额占公司总 股本的比例应确定在 1030之间。二）职员持股的股份分配在本公司工作的职员持股资格由公司自行民主决定。非公司职员不得以任何方式参加内部职员持股。职员认股应遵循以下原则：1、坚持风险共担、利益共享的原则；2、坚持自愿出资的原则；3、坚持公平、公平、公平的原则。公司应依据职员个人岗位、职称、学历、工龄和奉献等 因素，通过评分的方法确定职员认购的股份数额的范畴，具 体评分方法由公司自行确定。职员认股数量不得低于要求认
7、股数量的下限。以下持股标准可供参考： 一样职员5千股一2万股；中层治理人员2万股至一10万股； 高级治理人员 10万股至一100 万股。董事长、经理持股额与一样职员持股额应保持合理比例， 原则上为一样职员平均持股额的50倍100倍。公司依照具 体情形，可适度提高高级治理人员、业务和技术骨干的持股 额度，原则上为一样职员平均持股额的10倍20倍。公司应制订职员股份认购方案，经职员持股会集体讨论， 并经公司股东会同意后执行。1 、 职员向工会提出购股申请；2、工会审查职员持股资格；3、依照职员股份认购方案确定个人持股额；4、公告职员持股额度；5、办理购股手续；6、职员向工会缴付购股资金，工会向职员
8、出具“职员股权证明书”7、公司应妥善保管职员的持股名册并上报审批部门备案。职员购股的资金来源由个人出资，可采取以下三种方式：1、个人以现金出资购股；2、公司各项公益金结余、应对工资等划转为职工股份；3、可将公司公益金划为专项资金借给职员购股，借款利 率由公司股东会或产权单位参照银行贷款利率自行决定。内部职员持股的资金来源中，职员的现金投入不得低于 应认购额的60%；贷（借）款的认购不得高于应认购额的40%；（五）职员持股打算实施中的“预留股份”1、公司依照进展需要，在内部职员持股总额中，可设置 部分预留股份，以具备资格的新增职员认购。2、预留股份由职员持股会借资金一次性购入，并负责治 理和运作
9、。3、职员持股会偿还筹借资金本息的要紧途径：预留股份 每年所得红利；新增职员认购股份缴纳的股金；4、新增职员认购股份按本规定有关条款规定，股份按上 年末公司每股帐面净资产值运算。5、当职员脱离公司，不再连续持有内部职员股，其所持 股份由职员持股会回购，转作预留股份。脱离公司是指调离、离退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。回购1、职员脱离公司，其股份由职员持股会回购，转作预留 股份。职员持股会应退还个人股款，股份按公司上年末每股 帐面净资产值运算；职员死亡时，由职员持股会按上年末每股帐面净资产值 回购该职员所持股份，转作预留股份，股款交还其合法继承 人。2、经营者股份的回
10、购须经股东会同意；经营者离开本公 司，经离任审计后，由职员持股会按审计后的每股账面净资 产值回购股份，转作预留股份，股款退还本人。（七）职员持股打算实施中的备用金制度1、备用金是指职员持股会用于购买内部职员预留股份和 回购脱离公司的职员所持股份的专项周转资金。2、备用金的来源： 以职员持股会名义贷（借）入的资金； 新增职员认购股份所交纳的资金； 内部职员预留股份每年所分红利。3、备用金的用途： 购买预留股份； 回购脱离公司职员所持股份； 归还职员持股会用于购买预留股份的贷（借）款的本息。4、备用金必须专款专用，由公司财务部门设立专门帐户和负责核算。资金的日常支出由职员持股会负责人审批，重大支出
11、经持股职员讨论决定，并每年向持股职员公布收支情 形。八）职员持股打算的红利分配规则公司应依照公司法进行利润分配。不得损害国有产 权或其他股东利益，持股职员依法享受公司的红利分配。持股职员应将所分的红利，按借款合同规定归还借本息， 红利分配不足偿还当年借款本息部分，逐步从职职员资或奖 金中扣还。预留股份红利用于归还贷（借）款本息，贷（借）款还 清后，转作备用金。（九）送配股治理1、持股会能够因公司公积金转成注册资本而获得相应 的新增股份。持股会按职工持股份额同比例放大其持股量， 在职工持股名册记录。2、持股大会能够用其相应的分红基金购买其他股份而 扩大持股比例。各会员同比例放大其持股量，在职工持
12、股名 册记录。3、公司增资扩股，要求持股会配股时，会员能够舍弃 配股权，该配股权可在公司内有偿转让交易。六、职员持股会的组织机构（一）职员持股会会员大会职员持股会以工会社团法人的名义办理工商注册登记 并作为公司的股东之一，持股职员自动成为职员持股会会员。职员持股会会员大会每年召开一到二次，是职员持股会的最高权力机构。它的要紧职责和权力是：1、爱护持股职员的合法权益，反映持股职员的意见和要 求；2、制定、修改和通过职员持股会章程、就职员持股会的 治理、股金投向、红利分配等事项做出决定；3、选举职员持股理事会成员；4、审议职员持股理事会的工作报告。二）职员持股理事会职员持股会成员选举产生理事，组成
13、职员持股理事会。职员持股理事会是负责职员股份的集中托管和日常治理工 作的治理机构。职员持股理事会设理事长一人，为职员持股会的法定代 表人，代表会员参加股东大会或董事会，行使表决权。职员 持股理事会也可设一至二名副理事长，协助理事长处理职员 持股会日常事务。职员持股理事会应本着精干、高效和以兼职为主的原则 设置。其成员应由具有企业治理和股权治理体会的持股职员 担任。经持股职员选举产生的理事，依照公司法等有关法 律、法规进入公司股东会、董事会和监事会，代表持股职员 权益，行使公司的股东、董事、监事职权，并相应的责任和 义务。代表持股职员的董事和监事，在参与公司决策中，应充 分表达持股职员的意见，以
14、爱护其合法权益。职员持股治理委员会或理事会，它是职员持股会的执行 机构，其要紧职责和权力是：（1）决定并办理职员入会（股）手续；（2）收集会员出资资金购买本企业股份；（3）集中治理职员持股股本金凭证；（4）治理职员持股名册，向会员出具股权证明；（5）拟定职员持股份额的红利分配方案；（6）办理职员股份的转让、继承、回购手续；（7）制定职员持股会有关规定；（8）筹备、召集职员持股会会员大会并向其报告工作；（9）代表或推选代表参加公司股东大会或董事会。七. 凭证治理（一）持股会会员出资证明持股会向会员发放会员出资证明，不印制股票，出资证 明载明下列事项：1、会员姓名、身份证号、工作证号、出资证明证号
15、；2、发证明日期和注意事项；3、理事长签章。 出资证明不得载明会员的出资额。 出资证明不得涂改，应妥善保管，如有污损或遗失，应 及时与持股会、理事会联系办理挂失、补办手续。出资证明 不得在社会上流通。(二)职工股份凭证公司向会员发放职工股份凭证，内部职工股份凭证载明下列事项：(1)公司名称；(2) 公司登记日期；(3) 公司注册资本；(4) 内部职工股股份总额和出资日期；(5) 内部职工股出资证明编号、核发日期；(6) 董事长签章。 内部职工股股份凭证由职工持股会统一集中治理。三) 会员持股名册持股会建立会员持股名册，作为统一治理公司特定股份的依据。会员持股名册载明下列事项：1、会员姓名、身份证号、工作证号；住宅、出资证明号；2、持有股份总数、股份分类及份额、会员出资金额；3、股份变动记录；4、理事长、会员、经手人签章。 会员使用出资证明，并同时出示本人身份证明和工作 证，能够查阅会员自身持股档案，办理股份
