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1、2023年大学生就业调查报告篇 书目 第1篇2023年高校生社会实践调查报告范文：高校生就业调查 第2篇有关高校生就业调查报告模板 第3篇2023高校生寒假社会实践调查报告：就业调查实践 第4篇2023高校生就业调查报告 第5篇2023高校生社会实践调查报告范文：高校生就业调查 第6篇高校生就业调查工作报告范文 第7篇2023高校生暑期社会实践调查报告：高校生就业调查 第8篇就业调查报告高校生 第9篇2023年关于高校生就业调查实习报告范文 第10篇高校生就业调查报告范文 第11篇高校生作业就业调查报告 第12篇2023高校生就业调查报告范文 第13篇毛概社会实践之高校生就业调查报告范文 第1
2、4篇高校生就业调查报告作业 第15篇2023高校生暑假社会实践报告：高校生就业调查实践 2023年高校生社会实践调查报告范文：高校生就业调查 一.实践目的 1. 了解当前就业形势 (1)高校生就业形势严峻 目前我国正处在建设社会主义市场经济的初级阶段，经济发展水平还较低，加上我国巨大的人口压力，使得整个社会的就业形势严峻。处于当前阶段的高校毕业生的就业形势自然要受到整个社会大气候的影响，更何况近几年来各高校始终在扩大招生，我国的高等教化正在向“大众化”过渡，因此，高校生的就业形势不容乐观。高校生就业问题已成为全社会特殊是在校高校生关注的焦点。 (2)缘由 高校生明显供过于求，培育的高校生方向以
3、及高校生应当学习的内容和社会的实际需求是脱节的。高校生缺乏胜任力，大量的理论课程让学生在专业方向上的收益是有限的，高校生毕业后不具备相关工作的胜任力。高校生就业观念存在问题，就业期望值较高，志向与现实存在较大差距，最终导致高不成低不就。 (3)如何解决 政府，企业，高校生三方面结合，激励和支持高校生自主创业。高校生要刚好调整就业思路，拓宽就业渠道。选择职业技能培训，社会须要的是既有工作阅历又有实践实力的人，我们高校生就更应当努力丰富自己的学问，同时丰富自己的社会阅历，做社会须要的人才。 2. 上海xx市场营销服务有限公司 (1) 概况 上海xx市场营销服务有限公司是中国最大，实力最雄厚的市场营
4、销服务代理商，我们拥有强大而完整的执行办事处网络系统，能快速将营销的触角延长到中国市场的每一个角落. 成为jwt及wpp集团成员之一后，xx不仅可以干脆运用世界上最有影响力的广告公司jwt的创意与品牌管理，同时更可将全方位的品牌激活方案通过xx的网络在中国绽开. wpp集团总部座落于伦敦，是世界最大的市场营销传播集团，在全世界106个国家有超过xx个办事处同97，000名员工. (2) 发展状况 上海xx市场营销服务有限公司是1999年成立于上海.在全国有5大分公司，70个办事处，260名员工，400个地区项目督导，超过10，000名长期促销员和工作人员，超过70，000名短期促销员. 自成立
5、以来，xx不但快速成长壮大，同时为众多知名销费品牌及世界500强企业(联合利华，诺基亚，汇丰银行，卡夫食品等)供应市场营销解决方案.在不同行业的专业阅历积累，以及对中国消费者的深化了解，使我们能赐予客户所须要的一切支持和帮助. 我们知道一家正真好的营销服务公司，要为客户带来创新思维，同时要能将安排变为现实;也就是说，好的创意，须要执行力的贯彻! 每当执行营销安排时，xx成为一个军事化团队，我们有良好的作战阅历、有娴熟的业务学问、思路灵敏反应快速、能适应各类改变、恶劣环境下生存。 xx自创立以来，始终以 “客户完全满足”为目标!我们的企业文化、亦是xx最珍贵的特质： 正直诚恳 持续成长 激情洋溢
6、 大张旗鼓 纪律严明 精诚合作 二.实践内容 1.实践支配及流程 (1)实践支配 2023年寒假，我来到上海xx市场营销服务有限公司进行这次的社会实践，在活动的期间我们受到了集团以至各分公司的热忱接待。大区经理支配我到人事部门进行学习，了解公司工作流程及日常运行。 (2)工作内容 1. 行政公文处理; 2. 员工征信调查及对保工作; 3. 招募行政工作; 4. 考绩行政工作; 5. 资料档案管理; 6. 劳保行政工作; 7. 考勤行政工作。 2.专业学问技能在工作中的运用 (1)建立联系 在人事部门工作时，会有不同的人来进行面试，在面试过程中我们会预先拟好会问的问题，与其他有关方面建立并保持必
7、要的联络，这时就须要英语技能的运用，在沟通中就更简单更高效。 (2)真诚对待 我须要以恳切友善看法与其他单位协调、联系，并就其所提出的有关本单位工作的询问、质疑予以解答，这个时候所学的待人接物，礼貌礼仪就得到了很好的运用。有时还须要用英语在网站上发点帖子来招收人员，这个时候我的英语优势就得到了很好的发挥。 三.实践结果 1.实践中的问题与思索 (1)员工职业素养 一名合格的营销策划人员应具备一下几点要求： 1、须要驾驭综合学问和技能。 2、必需有丰富的阅历和营销阅历。 3、要有敏锐的洞察实力，能把握市场上存在的各种机会。 4、要有系统思维实力，能用综合的学问去解决困难的问题。 5、要有狂热的工
8、作热忱，把策划当成自己生命中的一部分，才能有剧烈的动机和爱好把工作做到极致。 但是有些人员纪律意识不明确，克扣工资，导致企业作风存在严峻问题。 (2)传统营销模式 传统的营销模式已经慢慢不适应市场发展的需求，渐渐丢失原有的市场份额，所以一种新兴的营销模式有待开发与完善。 2.对策与解决 (1)职业技能素养培训 企业必需定时对新老员工进行职业技能培训，刚好对条件不达标的员工进行进一步的培训，最终使其能够胜任。同时应当加强对新员工的培育，使其成为企业的精英。“在欢乐中学习”，嬉戏形式的体验本身就是一种价值。“在参加中学习”，快速实现由转变认知模式到转变看法，直至改善行为。“在错误中学习”，不断发觉
9、自身优势和不足，不断调整，从而快速用于实际工作。 (2)新营销 1、品牌公关化：品牌公关机制、组织机构建立、品牌公关战略、隐性传播、显性传播、危机管理、危机公关、非传统营销、口碑营销、互动营销、品牌联合; 2、品牌模式化：企业发展战略规划、品牌模式、产业模式规划、资本策略规划、盈利模式规划、 项目及产品规划、产业整合规划。 四.实践总结或体会 1.收获与体会 (1)清晰了就业形势 现在的高校生就业率普遍低，就业难，缘由多种多样，主要缘由还是在于自身，通过这次实践我了解到一个事实，其实高校生就业并没有那么难，只要我们肯端正看法，调整心态就能顺当就业。现在是工作挑我们的时候并不是我们挑工作的时候，
10、我们只有抓住机会，刚好就业，积累工作阅历，才能够找到更好地工作。 (2)提高了就业实力 现在我们这一辈大多数都是90后，社会各界对于我们这一代有着诸多的争议，许多就业单位干脆说90后的孩子过于自我，做事实力太差，脾气大说不得，让许多用人单位不放心。通过这次实践我熬炼了自己的做事实力与交际实力。做什么事情都要细心耐性，有一件事情我感受很深，在投简历的时候，公司对简历的要求很严格，不能有任何涂改修改，必需仔细对待不容许有一点差错。从一份简洁的简历上就可以充分体现应聘者的看法，看法是否端正，做事是否严谨。许多时候，一个小小的生活细微环节就能体现出一个人的性格实力，有时候一个微小的疏忽就可能毁掉一个人
11、的前途。在企业工作，还有一点就是要虚心，多听前辈们的训诲，努力吸取阅历教训，人们更喜爱虚心好学的人，而厌烦傲慢自大的人。这次实践，我跟许多同事相处得特殊好，他们都很热忱，教会了我许多事情，也让我对将来更有信念。 2.不足与改进 (1)阅历不足 我对于人事部门的一些详细工作还是不太了解，本身也没有接受过专业训练，没有阅历，许多事情做起来有许多小麻烦，不是很顺当。我觉得我还是要去多做兼职多实践积累更多的阅历，把自己所学的应用到实际工作中。为此我去网上调了许多学习资料回家仔细研读，也去图书馆借了许多相关方面的书，同时我请教了许多工作人员让他们带着我，这样久而久之，我发觉一起先许多觉得难以胜任的工作都
12、简洁了许多。 (2)做事实力有待提高 我不得不承认相比那些工作了好几年的工作人员来说，我的做事实力不高。有些事情明明很简洁却找不到合理的方法，饶了许多圈子，也奢侈了许多时间和精力。后来我请教了里面的工作人员，他们激励我说一起先都这样，他们热心地给我培训。渐渐地我了解到做任何事之前都要动脑子想好方案，方方面面都要考虑到，多问问多学学，什么事情都不是问题。 这次暑期社会实践我学会了许多，认清了就业形势，就业创业实力得到了很大的提高，我希望在今后的学习生活中更好地培育自己的职业素养，将来顺当地毕业就业。 了解所学专业毕业生的就业状况，驾驭社会就业岗位和行业人才需求信息，认清当前就业形势，明确自身努力
13、方向。依托已建立的创业、就业见习基地，组织大中专学生开展“就业我先行，创业我也行”实践体验活动，培育职业素养和创新素养，提高高校生就业、创业实力。 有关高校生就业调查报告模板 现在就业问题越来越受到关注了。下面是选择较好的有关高校生就业调查报告模板，供大家参考阅读。 我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。 调查结果呈现出几个问题： 一、多数学生对于务实有新的相识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。 (1)就业方向：先就业后择业成为第一选择 高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是先就业后择业、先择业后就业、接着深造，它们分别为41、7
14、6%、28、57%、27、84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。 在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是接着深造，这选项占27、84%，有过四分之一学生希望接着学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业须要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得仔细分析探讨，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，见图1所示。22、92%的同学对就业前景持有不容乐观的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素养因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。 (2)就业取向：就业地区首选经济发达地区 调查结果表明(见图2)：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66、54%。这说明两个问题：一是
