《旅游业股份公司人事管理规章》由会员分享，可在线阅读，更多相关《旅游业股份公司人事管理规章（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、旅游业股份人事管理规章总则第一条旅游业股份及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。第二条本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨司、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任用者为限。第三条职员以外作业人员之管理规则另定之。任免第四条本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之。第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请总经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。第六条本公司职员
2、之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。第七条本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事长核准后，交总务部公开召募。第八条凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均应先书写自惨传一悉份、碎履历柜表一漠份(半贴两穴寸半街身照站片)住经初粮选合绢格后锄，另黎行通泛知考简试。恩第九质条本劫公司小新进劲职员放之考秃试，困依下矩列方群式列掘之：驱(一垃)面元试：鉴分面已谈及凳口试屠。菊(二坏)笔队试：今分专槐业及爽一般狱商业每知识罢。景(三狡)测扶验：亡性向暮测验暮。李第十赌条经票笔试剑合格究后，层得依获成绩题之先辨后及骨专业薯之需赢要，宋通知恩参加内面试印。会第
3、十拒一条们面试备由申晚请单反位主宇管主挑试，仇总经辫理或来副总鸦经理低及人犬事主都管陪旦试。松第十柜二条凑面试妥者应辨注意絮下列墨各项白：游(一掩)要躲尽量饶使应娃征人窑员感统到亲幼切、勇自然亩轻松丝；管(二蜓)要疏了解给自己分所要摇获知苦的答听案及问问题持点；骗(三误)了好解自厌己要牧告诉榆对方哥的问落题；光(四萌)要否尊重轰对方膝的人腊格；告(五唯)将集口试洁结果浆随时菌记录虾于口督试记排录单字内。险第十组三条惧本公菠司各黄级职杰员之泻任用染，均签以学啄识、遮品德鞭、能脆力、遍经验擦及工搅作之击需要案为原口则。殊第十铅四条路凡参箭加口府试成似绩优迁良者田，由冲申请负单位毕主管讨决定选录用好
4、后，卸即交笛由人腰事部蓝门通遭知报典到试吊用。寇第十碰五条翁凡经夹通知乏报到寺试职辫人员俗，应铺先办序理以常下各歪项手估续：筑(一货)缴门验学和历及猫经历舰证件敢复印集件各钩一份盗、2香寸半捆身照堪片二蹲张；黑(二禾)填那写人闷事资伟料表兄；唐(三局)填坛写服顺务志太愿书柏一份多；浑(四卫)保冈证书计一份灯；臭(五浴)抚王养亲裙属报锦告表扶一份炼。壶第十玉六条举凡经骡甄选绸合格僻之人塞员，接应按始通知希指定茄之日馅期至饿本公存司报片到，参尚因后故未峡能按湖期报银到者配，须雪申请留延缓嫂报到贯，否弃则即东以弃望权论洲处。骡第十自七条社本公腔司各片级新绸进职悔员之捏试用胸期限夸均为旱40疑天。泊第
5、十晋八条汤在试使用期慧间内宁，如欧有任逢何一牵方对躁试用右情况免不满白，均序可随霉时终睡止试赵用，圈试用浑期满层双方锡认为供满意存时，阔由人宰事部逮门签住报总棋经理信，正飞式通反知任驻用。桥第十测九条叉凡经渡正式唐任用拢之职铅员，些均由新公司绝发给构任职摧书。死第二住十条倚本公收司各缺级职份员概请须依况本节落之规钳定，果觅具业保证念人。私保证安人应灰具下控列资舰格之中一，止并经容本公恋司认印为适后当者圣为限雪。路(一病)铺类保：肌资本猪充实绵，并读经合迫法登脚记之鲁工商认店。填(二偷)个慢人保次：1欧.有痒正式梯职业震，在壮社会困上有自相当豪信誉膊及地缩位之赔人士螺。君2.鱼担任婶委员护级以乒
6、上之哑公务横人员毒。修第二辆十一行条本坊公司纹新进银职员伯，应舰于办白妥保支证书罪及服盲务志魔愿书滔后方六得报森到。怕第二芬十二浮条凡骂经管文现金抗、有牢价证璃券、撕票据毒、器误材、虾产品拥及仓燥储人展员之鹊保证棚，偏限于剖铺保剥，并布经本惹公司听认为伴确有嗓保证同能力拳者。方第二厚十三剑条职陈员之默保证育书得禾由人岭事单侍位每默年对串保一龟次，脑如有泊必要芽时得酸随时济对保求，如番有发叉现保捡证人煤情形罚变更贼时，劣须重气新觅链保不哥得异钩议。义第二邪十四完条保记证人北之责薪任，王如保床证书浑所列抚各项颂。凡屠被保堵证人抽有下监列各叮款之唤一者赖，保贱证人没应负异赔偿蛛及追版偿的裕责任谈。目
7、(一矩)营忘私舞游弊或断以其降他不别法的订行为狭致本粒公司纽受损挨害；扶(二奖)积岗欠公蛾款不诱清者初；垄(三青)亏少蚀公箭款公湿物者顽；经(四甚)弃冰职潜殿逃者辞。烘第二乞十五条条保杯证人扁有下提列情壳形之不一者临，被武保证刘人应占即以南书面辽报告敞人事丧单籍位，冠并限资于一屯个月酿之内帅另觅捧妥保诱证人复，重补填保侧证书瘦。邀(一轧)保帆证人航死亡享者；统(二乖)本抢公司舱认为往有换缸保之便必要忍时；颈(三爹)保没证人践迁离蹈国外卸地区森者；锣(四洪)保蔬证人票退休努；春(五届)保设证人犁丧失害保证舅能力瞒者。斑第二裹十六算条保乔证人纯如欲岔退保庭，应葬直接历以书匪面通菠知本右公司闹，经灭
8、本公规司同恋意汗后，揉被保滋证人询应即元觅新访保证倒人，能填妥梯保证菌书后棍，原义保证淋人始寺能解们除责讲任。瞎第二侨十七凉条依姓规定厦换保懒时，紧对于您换保汉以前蔽之责失任，跃仍由足原保廊证人森负责戏。赛第二铃十八语条本俗公司胡职员悉离职征时，舱须经编一年录以后捧，并厉经查徒明确战无未老了事天项，谷始得慎发还喂保证宝书，无在未已发还冲保证兰书之认前，教保证许人之版责任写仍然史有效淹。唉第二栏十九罗条职其员舞健弊其愁应赔咏偿之音责任召，除岂刑事垂部分诊送司干法机励关办助理外日，应认扣除按其在钓职应打得之构一切绿利益士，其洽不足奋之数斤由保仇证人糠赔偿色。忍第三么十条桃本公慰司之逐职员捆，如纸因
9、公客务上低之需坛要或萝能力尼与所偏任职月务不小合时烫，可心随时匙迁调亏其职杠务，宰或调冒至本旱公司俭所属蜻其他幕单位婶服务孤，不隔得借波故推符诿或盖拒绝脖交接玉。柄第三糟十一蕉条调侨职分带升调战与平验调两狼种，卖在同串一部屑门内孝之调滥职，游以单具位主概管人愈员之捎许可目行之错，事厦后向额人事军部门忙备案献，不沈同部荷门之剩调动瓶须经猛有关途部门述主管迎的同仰意，省由人悟事部售门执摘行。颠第三凭十二解条各肥级职女员接吼到调屋职之诱通知泡后，完应于深指定走期限去内办皆妥移功交手胞续，搅履行火就职波。普第三辽十三藏条凡苗个人严感到歪工作给不适塑合或党无法惨胜任姻时，库可申咽请调巨职，毛但未诱经核籍
10、准前湿不得顿擅离热现职位或怠绑工。根第三界十四扫条本蝇公司辞各级袍主管泉人员榜，可孙由正江式专适业人揭员兼袋代，凉但免唐除兼茫代吸时，厚仍回饶其本守职。鱼第三校十五既条凡寨因调柳迁而滑变动唱其职傲务时玉，其言薪给比应由愿调动拖之日叫起重絮新核饲定。幻第三布十六薄条凡虎因兼螺代职双务而按加发骆之职稻务加畜给，盛在免泼除兼何代职棉务后骄，无慨论任拖何原姻因均罢应回唉复原教职原压薪。级第三猜十七翁条本婆公司生职员恢之解侦职分熊为辞进职、袍免职弄、停所薪留圾职、贡资遣旋、退践休及扬当然红解职萍六种竟。分第三维十八迹条各渡级职糖员因慧故无利法继幸续服援务时高，应谢填具崖辞职沈书呈慰请辞盼职，隆但辞佛职人
11、某员必掘须呈待准并旺办理良移交玻后，押始得没离职仍。骆第三参十九郑条本嘉公司撤职员僚辞职茎手续垫如下声：柔(一始)一据般职锣员之新辞职捎须经浑单位治主管管呈经趋理签拌准；寒(二冶)(遵组长炎级)曾主管塔之辞侄职，某须由价经理捷专呈碍总经芦理签别准；感(三森)主照任级对以上库各级珍主管影之辞泄职，莲须由少经理劲、总放经理挂专呈安董事倘长核挤准；搭第四涝十条恭凡有瓣下列广情事腥之一何者应傅予以眨免职盲：舍(一遭)年熟终考四绩不贱及格易及一伍年内监记大浆过三津次者俭。炊(二参)连删续旷强职三雕日或店年累所积六响日者柄。乘(三息)营驼私舞鞋弊、无挪用则公款裹、收织受贿溪赂、唇擅取捆佣金从者。峡(四赖)
12、办静事不尤力，敞疏忽归职守景有具锋体事缩实，便其情锋节严皱重者惑。假(五舟)违誓抗命榆令或帮擅离糠职守嫩者。砖(六巡)仿芽效上向级主痕管签撑字或算盗用售公司吵印信屿者。漠(七埋)代缓人及谈托人博打卡启签到浊三次成者。看(八宗)威彩胁主请管及子撕毁特、涂齿改公星司文手书者少。誓(九恒)私歪营事溜业与希公司见有利伐益冲笨突者察。捎(十竞)盗抚窃公退物者锣。践第四足十一朴条凡蛾有下艘列情榆事之至一者角，得笨令其赶退职的或视腥为自苦动退睡职。矩(一灿)停娘职期拔限届抗满未你再受晨聘请病者；禽(二到)触萝犯刑熄法被西扣押鸡三个饰月以近上或主判刑陆者；雪(三迁)身沃心衰扬弱恢应复健蚁康困誉难者店；伍(四那
13、)年肆满6蜓0岁折者；金(五汽)因糊业务解上之拨需要倘及紧戒缩业滤务所请生之浮冗员夹。坦第四卖十二痒条凡订有下笔列情旬事之纤一者此，得泪照规庆定予辽以停雄薪留厅职。借(一打)入赠伍服耻役者典；畜(二族)久共病不嫩愈满讯6个疼月以哪上者查；册(三值)其姑他特膀殊情井形经丙呈请脱核准杜者；沫第四半十三耽条职球员申致请退卡休或灾命令邀退休争其办杯法另帐定。絮第四歌十四清条职喉员死勉亡为系当然住解职旁，其脏抚恤室办法奔另定纺。穴第四坊十五欲条本妖公司场因下顾列原主因之趴一，碧可资绸遣部挎分职鞠员。傻(一命)因拘业务失之紧蛛缩时助；层(二孟)全偏部或慨部分烂停业镇时；字(三钟)因杯不可果抗力答之事遭件须
14、涂停业隆一个姓月以册上时萌；邀(四擦)对耻本身扛工作舟不能炮胜任浓者；砌(五尸)经伴医生乞证明朋有传椅染性聚疾病芝，或飘其他多疾病裙有碍朋工作春及公老共卫样生者鸟。超第四抄十六掌条依昼前条特规定谜资遣喜之人碎员应墙事先股预告尝，预渡告之弱方式往如下孝：撞(一捎)在滔本公雄司服虚务满桐三个桃月而患未满告一年庄者，愉应于臭20禁日前袄告知金。徐(二杏)在狸本公袜司继乱续服能务一崭年以叙上而屿未满殿三年粒者，撞应于巧30施日以算前告蚁知。揭(三吼)在生本公冤司继德续服汽务三壮年以凉上者团，应遍于4券0日曲以前境告知伍。颗第四仰十七撇条凡国接到庙资遣昨之预太告者坐，为脱另谋犬工作推，可冻于工番作时补间
15、请勺假外虑出，跟但每窃星期墨不得些超过帅二天逗。裙第四稻十八袖条本皮公司盗资遣慈之职焦员，左除发壁给当葱月应垄得之灿薪给范外，穴得依众劳动谎法付既资遣果费。偷第四劫十九究条凡鹿因惩唇戒而佩开除败，或亡未依猫规定雄辞职挣而离算职者式，不羞适用线本节致之规定。扬我薪津罗第五喉十条船本公渔司有稿关薪俩津之遇订定候、计促算、烫发放暴，均判依本撤章各掩节之盲规定骡办理符。波第五变十一勉条本罢公司号依实哗际情钻况由怪各部茄经理姻及人宪事主害管于县年终席组成材考评加委膊员会腐，就碎各单脏位主炊管提哀出之遮年度爷总考播绩作邻一适伙当评咏价，响力求慕公平岂合理泥，并芒作为滑薪券津与心年终锤奖金倘核定钢之依加据。胶第五挪十二涝条对驴于薪倾津之共政策叼及计炊算，尼应使痰各级哲职员显均能预熟知测薪津转之差谢别，川应能古确切醋的反辉映其殿所负府工作通之难吗易、秘责任篮之轻夕重，傅借以健激励使各人圈愿意嘴担任眨较重鉴要蚕之工忍作。组第五炮十三孔条本火公司械薪津勒分下授列各聪种：陕(一墓)本袭薪：帝各级洪职员抖之本友薪如奇下表叠所列曲，除债非物响价波骂动特冶大外姥，原丸则上冻不予梨变动抢。艘(二廊)生肤活补仔助费
