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1、生涯规划教你走出迷茫生涯规划教你走出迷茫。在职业生涯规划辅导中，我们遇到很多求助者有这样的问题，这使他们饱受职业困惑之苦。假如你有同样的经历，你肯定不喜欢其中的体验。假如你未曾经历，你可以设想下面的处境，再加以体会。其实下面的某些情况，你在自己的职业生涯中，遇到的概率很大。如今加以理解，以后遇到就有准备应付，知道下一步该如何走。1、刚从大学毕业，准备好想找的工作又找不到，不知道该选择什么职业好?没有准备去找的工作，是否能找到合适的?2、刚入职的金融从业员，发现自己是听从父母的安排才求学择业的。他闷闷不乐，自己在过别人要求的生活，自己的角色在哪里呢?3、35岁的技术研发员，看到公司经营方向调整，
2、同事们一个接一个被辞退。他完全被公司内部紧张的气氛所覆盖，自己应当为可能发生的事作什么准备?5、工作了20年的机械师，因公司裁员而失业，他对获得职业成功和自己才能的信心开场动摇。以上情况，只是不稳定的经济、技术、就业市场环境中的少数几例。在当今经济生活快速变化、不确定的时代，只有哪些理解自己，知道在这个环境中怎样应对变化，并为自己创造时机，懂得从失误中汲取教训的个人，才最有可能获得满意的职业，并获得职业生涯的成功。对于迷茫的职业人，以下5个简单的步骤，就是你的出路。假如前面的步骤已经走过，那么，下一步就是你如今应付职业困境的措施;否那么，就可以从第一步开场。1、搜集关于自己和就业市场上各行各业
3、的情况;2、摸清自己的天赋才能、个性、兴趣、内心需要、希望选择哪些职业和组织;3、根据这些分析p ，建立职业规划目的;4、制定和执行到达目的的策略;5、获得有关策略和目的的反应，进展评估，返回以上步骤。这些步骤，是你在职业困惑时的最正确指引。它们是一个职业规划管理的简要过程;是持续一生，并会循环出现的过程。需要提醒的是，只有你自己是自己职业的负责人，从上面列举的困境中，你可以发现，无论是父母、公司、上级、政府，都不能替你负责。即使你求助职业规划师，他们也是辅助你深化科学地做好以上的步骤，最终负责自己生涯规划的还是你自己。究其原因，职业迷茫主要是不明确自己的职业目的、兴趣爱好、核心职业优势以及职
4、业开展目的和途径，在职业生涯中一般表现为不清楚自己想做什么工作、能做什么工作、自己的职业优势又在何处。一般来说，在一个人的职业生涯中，至少有四个时期很容易陷入认不清开展道路的迷茫之中：第一个时期是14-22岁，在这个阶段，个人承当学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏对自我和职业的认识。第二个时期是22-28岁，这时个人进入工作领域，逐渐熟悉组织文化，理解社会，建立了初步的人际关系网，经过一段时期后，开场反思职业生涯的经历，是否合适自己。第三个时期是28-35岁，这个阶段的主要疑问是：为什么这么多年，我一事无成?迷茫的主要原因来自工作带来的挫折感，以及对
5、目前工作的不满情绪。第四个时期是35-45岁，主要的疑问是：接下去的岁月，应该做些什么?在时机面前，很多人不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限。在35岁到45岁之间，常常发生职业生涯危机。职业规划教你走出迷茫在职业规划辅导中，我们遇到很多求助者有这样的问题，这使他们饱受职业困惑之苦。假如你有同样的经历，你肯定不喜欢其中的体验。假如你未曾经历，你可以设想下面的处境，再加以体会。其实下面的某些情况，你在自己的职业生涯中，遇到的概率很大。如今加以理解，以后遇到就有准备应付，知道下一步该如何走。1、刚从大学毕业，准备好想找的工作又找不到，不知道该选择什么职业好?没有准备去找的工作，是否能找到合适
6、的?2、刚入职的金融从业员，发现自己是听从父母的安排才求学择业的。他闷闷不乐，自己在过别人要求的生活，自己的角色在哪里呢?3、35岁的技术研发员，看到公司经营方向调整，同事们一个接一个被辞退。他完全被公司内部紧张的气氛所覆盖，自己应当为可能发生的事作什么准备?4、38岁的主管，因为升职无望，职业停滞而郁郁寡欢，为了实现自己和家庭的需要，他的出路在哪里?5、工作了20年的机械师，因公司裁员而失业，他对获得职业成功和自己才能的信心开场动摇。以上情况，只是不稳定的经济、技术、就业市场环境中的少数几例。在当今经济生活快速变化、不确定的时代，只有哪些理解自己，知道在这个环境中怎样应对变化，并为自己创造时
7、机，懂得从失误中汲取教训的个人，才最有可能获得满意的职业，并获得职业生涯的成功。对于迷茫的职业人，以下5个简单的步骤，就是你的出路。假如前面的步骤已经走过，那么，下一步就是你如今应付职业困境的措施;否那么，就可以从第一步开场。1、搜集关于自己和就业市场上各行各业的情况;2、摸清自己的天赋才能、个性、兴趣、内心需要、希望选择哪些职业和组织;3、根据这些分析p ，建立职业规划目的;4、制定和执行到达目的的策略;5、获得有关策略和目的的反应，进展评估，返回以上步骤。这些步骤，是你在职业困惑时的最正确指引。它们是一个职业规划管理的简要过程;是持续一生，并会循环出现的过程。需要提醒的是，只有你自己是自己
8、职业的负责人，从上面列举的困境中，你可以发现，无论是父母、公司、上级、政府，都不能替你负责。即使你求助职业规划师，他们也是辅助你深化科学地做好以上的步骤，最终负责自己生涯规划的还是你自己。究其原因，职业迷茫主要是不明确自己的职业目的、兴趣爱好、核心职业优势以及职业开展目的和途径，在职业生涯中一般表现为不清楚自己想做什么工作、能做什么工作、自己的职业优势又在何处。一般来说，在一个人的职业生涯中，至少有四个时期很容易陷入认不清开展道路的迷茫之中：第一个时期是14-22岁，在这个阶段，个人承当学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏对自我和职业的认识。第二个时期
9、是22-28岁，这时个人进入工作领域，逐渐熟悉组织文化，理解社会，建立了初步的人际关系网，经过一段时期后，开场反思职业生涯的经历，是否合适自己。第三个时期是28-35岁，这个阶段的主要疑问是：为什么这么多年，我一事无成?迷茫的主要原因来自工作带来的挫折感，以及对目前工作的不满情绪。第四个时期是35-45岁，主要的疑问是：接下去的岁月，应该做些什么?在时机面前，很多人不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限。在35岁到45岁之间，常常发生职业生涯危机。教你做好职业生涯规划职业生涯如何规划是很多人的共同问题，其实做一份完美职业生涯规划是由审视自我、确立目的、生涯策略、生涯评估四个环节组成。下面是
10、详细教你做好职业生涯规划。首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的根底上进展。对自我及环境的理解越透彻，越能做好职业生涯设计。其次，有效的职业生涯设计需要实在可行的目的，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目的的实现。假如没有实在可行的目的作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。第三，有效的职业生涯设计需要有确实可以执行的生涯策略，这些详细且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目的。最后，有效的职业生涯设计还要不断地反省修正生涯目的，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考根据。职业的选择职业选择正确与否，直接关系
11、到人惹事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。由此可见，职业选择对人惹事业开展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：(1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵敏性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。(2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探究性、艺术性、社会性、事业性和传统性。(3)才能与职业的匹配。职业选择与人的才能与特长息息相关。通常语言才能、数字运算、逻辑判断、资料分析p 、机械推理、空间关系方面的才能称为一般才能;而沟通才能、创新才能、学习才能、问
12、题解决才能、合作才能、信息处理才能和管理才能那么是核心才能。(4)内外环境与职业相适应。职业生涯道路的选择。在职业确定后，还要方案一下职业开展的大致道路：是向行政管理道路开展，还是向专业技术道路开展;是先走技术道路，再转向行政管理道路由于开展道路不同，对职业开展的要求也不一样。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯道路或预定的方向前进。通常职业生涯道路的选择须考虑以下三个问题：(1)我想往哪一道路开展? (2)我能往哪一道路开展? (3)我可以往哪一道路开展?对以上三个问题，进展综合分析p ，以此确定自己的最正确职业生涯道路。设定职业生涯目的
13、职业生涯目的的设定，是职业生涯规划的关键点。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目的。目的的设定，是在继职业选择、职业生涯道路选择后，对人生目的做出的抉择。其抉择是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为根据。通常目的分短期、中期、长期和人生目的。短期目的一般为一至二年，可以拆分成日目的、周目的、月目的、年目的。中期目的一般为三至五年。长期目的一般为五至十年。制定行动方案与措施。在确定了职业生涯目的后，行动便成了关键的环节。没有达成目的的行动，目的就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目的的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施
14、。例如，为达成目的，在工作方面，你方案采取什么措施，进步你的工作效率?在业务素质方面，你方案学习哪些知识，掌握哪些技能，进步你的业务才能?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的方案与明确的措施。并且这些方案要特别详细，以便于定时检查。评估与回馈。俗话说：方案赶不上变化。是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进展评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯道路的选择;人生目的的修正;施行措施与方案的变更等等。教你如何做好职业生涯规划职业生涯如何规划是很多人的共
15、同问题，其实做一份完美职业生涯规划是由审视自我、确立目的、生涯策略、生涯评估四个环节组成。下面是详细教你做好职业生涯规划。首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的根底上进展。对自我及环境的理解越透彻，越能做好职业生涯设计。其次，有效的职业生涯设计需要实在可行的目的，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目的的实现。假如没有实在可行的目的作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。第三，有效的职业生涯设计需要有确实可以执行的生涯策略，这些详细且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目的。最后，有效的职业生涯设计还要不断地反省修正生涯目的，反省策略方案是否恰
16、当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考根据。职业的选择职业选择正确与否，直接关系到人惹事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，至少应考虑以下几点：(1)性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵敏性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。(2)兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探究性、艺术性、社会性、事业性和传统性。(3)才能与职业的匹配。职业选择与人的才能与特长息息相关。通常语言才能、数字运算、逻辑判断、资料分析p 、机械推理、空间关系方面的才能称为一般才能;而沟通才能、创新才能、学习才能、问题解决才能、合作才能、信息处理才能和管理才能那么是核心才能。
