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人事主管职责范围范文根据年度招聘计划，负责中方员工招聘初试环节、招聘信息推送和数据分析。负责校区所有员工考勤休假管理和月度全勤奖确认。协助办理员工入职手续，按时缴纳员工五险一金。协助完成新员工录用流程。负责对接保险公司和集团总部，更新年度学校、学生、中方员工和外籍员工相关保险内容和名单人数。负责年度员工福利管理。协助完成培训计划制定，预算和实施。协助年度绩效考核实施。作为学校和员工的沟通桥梁，协助处理HR相关议题，挖掘潜在HR风险/问题并提出解决方案。基于学校现状，协助起草HR规章制度及流程，监督实施过程并提出整改意见。协助完成集团内月度HR报告和数据汇总。协助执行开展学校员工活动计划和实施。上级领导交代的其他事项。人事主管职责范围范文（二）1、负责公司各部门人员招聘工作2、负责员工入职、离职、转正、调动手续办理工作3、协助部门负责人开展新员工入职培训、在职员工培训等工作4、协助部门负责人收集统计汇总绩效考核数据工作5、协助部门负责人组织员工活动、员工关系维护工作6、月度考勤统计审核工作7、负责公司日常办公室管理，维护公司日常办公秩序和办公环境，办公安全，办公用品统计盘点发放工作8、负责公司会议通知安排、通知、会议记录存档工作9、其他行政工作第1页共1页
