员工劳动合同范本模板

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1、员工劳动合同范本模板【5篇】员工劳动合同范本【篇一】甲方：乙方： 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一 致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条本合同为叁年期限劳动合同。第二条本合同生效期自 20_年8 月1 日起至20_年 8月日止，共计个月。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意担任技术员岗位工作，乙方应按照甲方要 求根据现场工作需要达到规定的质量标准，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方根据公司需要及乙方的技能、工作能力等，在与 乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

2、第五条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时， 不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明。工作时间和休息休假 第六条执行不定时工作制，工作和休假按甲方工程进度酌情安排，以每周休息一天为标准，每日工作时间不超过法定标准工作时间。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章 制度执行。三、劳动报酬 第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平及相应奖金。第九条乙方劳动报酬月工资标准为 6000.00 元，如果甲方工程在丹江口市城 区，乙方的衣食住行所产生的费用由乙方自行承

3、担;如果甲方工程不在丹江口城区，乙方由此产生的生活费、住宿费、交通费用由甲方承担;乙方通讯费用标准由 双方根据实际情况协商确定。第十条乙方可以根据市场情况及相应物价水平进行对现行工资标准提出增加调 整意见，调整情况由甲乙双方协商确定。第十一条甲方于每月 2 日以货币形式，按照甲乙双方签订的月工资标准足额向 乙方支付工资，如遇节假日则提前一发放。其中第一个月（20_年 8月）甲方从支付 乙方工资中扣除 20_.0 元作为劳动保证金。第十二条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资发放之日起 10 日 内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。四、社会保险和福利待遇 第十三条乙方的保险福利待遇包

4、含在其月薪中，甲方不另行承担。 第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照国家法制的 相关制度执行。第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 第十七条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十八条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定保护乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十九条甲

5、乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。第二十条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十一条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经 甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同相关规定：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另 行安排的工作情况下，甲方可以解除本合同。2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的情况

6、下甲方不得解除本合 同，在此期间甲方不支付乙方劳动报酬，但给予一定的生活补助。3、严重违反本合同或甲方的规章制度;甲方可以解除本合同。4、法律法规规定的其他情形。第二十四条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制 定的相关制度执行。第二十五条有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2. 甲方经营发生严重困难并濒临破产;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4. 法律法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜 表明自己的意见，并办理相关书面手续。七、双方协商约定的其他内容第二十

7、七条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无 工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造 成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时 间对乙方仍有约束力。第二十八条双方需要约定的其他事项：双方协商解决。八、违反劳动合同的责任第二十九条乙方未提前 30 天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方 将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方 造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第三十条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以

8、赔偿。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津 贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余 部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;2. 违反甲方依法制订的规章制度;3. 工作失误给甲方造成了经济损失;4. 应向甲方支付的其它任何款项;九、劳动争议处理第三十二条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如 果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合 同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法 律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损

9、失（包括但不限于甲方因此对外承 担的损失、招聘费、培训费等）。第三十三条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不 成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部 门提请仲裁。十、其他规定第三十四条本合同自签订之日之日起生效。第三十五条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲乙双方签字：甲方：地址：乙方：_性别：身份证号码：通讯地址：员工劳动合同范本【篇二】用人单位（甲方）：注册地址：电话：法定代表人：职务：统一社会信用代码：劳动者（乙方）：性别：年龄：籍贯：身份证号码：电话：住址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等 法律、法规、

10、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合 同，共同遵守本合同所列条款。第一条、聘用岗位及职务1、甲方因工作需要聘用乙方在岗位工作，并聘任设计师职务。2、工作地点：第二条、聘用合同期限经双方协商，选定以下第种作为本合同的期限：1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日。乙方完成工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为年。自年月日至年月日有效。(其中年月日至年月 日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情 增减。3、无固定期限劳动合同本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。4、劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订

11、聘用合同。5、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前 个月通知对方。第三条、甲乙双方的权利和义务1、甲方权利与义务(1) 按合同约定支付乙方报酬。(2) 甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护 设施，保障乙方的安全与健康。(3) 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训。乙方 在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批 评、检举和控告。2、乙方权利与义务(1) 乙方的工作职责是(2) 乙方必须认真专研业务技能，熟悉公司产品和各种材料、规格、价格等， 以达到精确、美观、节约的目的，并积极提高与客户沟通能

12、力。(3) 设计资料均为公司商业秘密，未经允许，不得对外泄露(含同行、同事、同 学、亲戚朋友等)。(4) 不得使任何第三人获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到 甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内容员工或本 单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内容、外部的人员泄 露商业秘密信息。(5) 不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、正本、副本、磁盘、 光盘等。(6) 乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同 意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。(7) 乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完

13、成规定的数质量指标或 工作任务。(8) 乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密，将想甲方及时汇报，并以 书面形式作出报告，该职务成果归属甲方。(9) 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至商 业秘密公开或被公众知悉时为止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。第四条、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的 工资、奖金、及各种津补贴。2、乙方基本工资为人民币元/月，在试用期(见习期)内的工资为人民币元/月3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。4、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工

14、作日支付。支付方式为下列第种形式(1) 现金支付(2) 以银行转账方式支付费用给乙方开户行：户名：银行账号：第五条、工作纪律1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉 遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职 权清楚，责任明确、考核严格、奖惩分明。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准 的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可 能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，

15、保护乙方的健康及其相关权益。2、甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定 每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。3、甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。4、如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以 随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权 要求改正并向有关部门检举、控告。第七条、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会 保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由 本人按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺 乳期间的待遇，按国家和省有关规定约定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和 省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗 费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带