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1、成都人事代理协议书样本甲方：_市人才服务中心乙方：_ （单位编码：_）根据_省人事代理暂行办法的规定，甲乙双方经协商一致，订立本合同。一、甲方接受乙方人事代理委托，为乙方提供人事代理服务。二、人事代理合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期间，一方未经另一方同意，不得提前中止合同。要求提前中止合同的一方，需补偿另一方由此造成的经济损失。合同期限届满，要求终止合同的一方，应在合同期满前一个月书面通知另一方，如未通知，则视为本合同自动延续至一方书面通知另一方之日止。三、甲方权利与义务：（一）甲方以国家有关法律法规的有关规定为依据，为乙方提供以下人事代理服务：1.办理人事关系转移;2
2、.代办专业技术人员中高级职称申报审批;3.代缴各项社会保险;4.出具代理人员工龄证明;5.代办劳动手册、视作缴费年限核定;6.代办外地人才引进;7.办理应届毕业生集体户口挂靠;8.代理人员党组织关系挂靠;9.人事档案管理;10.应届大中专毕业生人事代理;11.首次就业成人教育毕业生人事代理;12.出具与档案材料相关证明;13.有关人事政策咨询。（二）甲方按国家和本市有关规定收取乙方人事代理服务费（与档案管理费语义完全相同）_元/年/人，乙方应在每年十二月底前付清当年费用。（三）甲方办理乙方人员因公出国政审、大中专毕业生首次定职等其他人事代理服务按国家与本市有关规定另行收费。（四）合同期间，甲方
3、未经乙方书面同意不得为乙方人员办理转档或个人人事代理等服务，未经乙方书面同意甲方不得允许任何单位（司法机关依法执行公务除外）或个人（包括甲方与乙方员工在内）借阅或查阅乙方人员档案。（五）合同期间，因甲方原因导致的档案材料缺损或遗失，由甲方按有关规定承担责任。四、乙方权利与义务：（一）乙方在移交委托代理人员档案时应按甲方要求补全档案材料与用工手续，因乙方原因导致档案材料与用工手续不全，由此引起的有关责任概由乙方承担。（二）合同期间，乙方应按合同约定按期缴纳代理服务费，每迟延一日，甲方有权按照迟延支付的代理服务费的万分之_/日收取滞纳金。（三）乙方委托代理人员如有增减或其他变化，应在变化发生当月以
4、书面通知告知甲方。（四）乙方委托甲方的各种单项人事代理服务，除代理服务费外，具体协作事项甲方应按有关政策规定及与乙方签订的单项人事代理服务合同要求办理。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日成都人事代理协议书样本（二）档案号：_甲方（受托方）：_市人才流动服务中心乙方（委托人）：_身份证号：_根据中组部人事部流动人员人事档案暂行办法和_省人事代理暂行办法的有关规定，甲乙双方订立如下协议以资共同遵守。第一条甲方接受乙方委托，按有关政策规定为乙方提供人事代理服务;第二条乙方选择和委托甲方提供下列相关的人事代理服务项目（在方框内打“”为乙方选择并委托的代理服务项目）：人事关系档案托管（限保管档案、保留
5、原身份）;大中专毕业生见习期满转正;连续计算工龄和档案工资定级;代办申报专业技术职称;因私出国政审;出具以档案为依据的证明、政审材料;户籍托管;接收党员组织关系;档案整理。第三条人事代理期限。代理期限暂定为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止;第四条乙方按照所委托的人事代理服务项目，及时交纳相关费用。乙方如未按时交纳人事代理服务费，应当在人事档案及人事关系调出或续约时结清所发生的费用;第五条甲方应以党和国家人事人才工作方针政策和_省人事代理法规为依据，认真、及时完成本合同规定的人事代理服务工作。甲方因自身原因对所提供的服务造成错误的，甲方有改正的义务;第六条甲方如因自身原因未能有效地完成代理
6、服务工作，乙方有督促甲方及时完成的权利;第七条乙方应按时、准确向甲方提供有关材料，乙方每年年度考核表经所在单位签署意见后，应当于次年_月底前交甲方存入个人档案;第八条乙方就业时应提交首次就业的聘用合同书一份存入个人档案;第九条乙方应自觉遵守国家计划生育政策。育龄妇女必须落实节育措施;如有违反计划生育行为的，按_省计划生育条例的有关规定，由乙方自行承担一切后果;甲方有权立即终止合同，取消乙方原有身份并将档案封存;第十条甲乙双方无行政隶属关系，其社会保险福利、病残、伤亡等待遇均按国家、省有关政策办理，甲方不承担责任;第十一条乙方如需调出，应当办理干部或聘用制干部调动手续。甲方凭乙方接收单位所在地的
7、政府人事部门人才服务机构的“商调函”办理流动手续;第十二条户口在甲方托管的，乙方如因人事档案转出，应当将户口一并迁出;第十三条合同期内提前解约的，所剩代理服务费不予退还;第十四条合同期满应当续约。若乙方人事档案及人事关系未办理转出手续，则视为乙方继续委托甲方管理，本合同关系自动延续;人事档案和人事关系转出，本合同自然终止;第十五条本合同一式两份，自签订之日起生效，双方各执一份。甲方：_市人才流动服务乙方（签字）：中心（盖章）_年_月_日 _年_月_日返成都人事代理协议书样本（三）甲方（被代理人）：地址：_ 电话：_邮箱：乙方（代理人）：地址：_ 电话：_邮箱：经甲、乙双方协商，根据中华人民共和
8、国劳动法、人才市场管理规定等有关法律、法规和政策的规定，甲乙双方经平等协商，签订如下协议：风险提示：建议双方明确好代理条件，如果对代理条件要求较为严格的，建议可以对代理条件进行明细；如果有相关资质信息，可以作为合同附件；避免一方存在信息不真实，或者资质授权过期等情况，容易引代理纠纷。涉及到代理条件变更，最好可以有具体的应对措施。一、乙方责任1、乙方根据有关规定和甲方的选择，为甲方提供相关服务。内容包括：确认或保留原有身份（人事关系）；计算工龄；人事档案接收、整理、保管、转递；办理应届毕业生转正定级；档案工资核算及调整；办理人事关系和档案的转移、调阅档案材料。2、经甲方申请，乙方按国家有关规定，
9、可为甲方提供下列有偿服务：出具以档案为依据的各种证明，出国政审、代投社会保险、代办职称、技术等级评定、报考。因甲方未将人事关系转入乙方，如申请档案转出，乙方只开具转递干部档案材料通知单，而不开具干部调动行政介绍信。3、对寄存期满未取走的档案有权进行处置。二、甲方责任1、甲方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守现行人事政策有关规定及乙方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管理规定配合乙方做好管理工作。2、甲方申请上述服务时，需根据服务的需要和乙方的规定提供相关的证明材料，并确保其真实性，不得弄虚作假。3、缴纳社会保险费并签订代办社会保险缴费协议书。4、委托合同期满，甲方必须在一个月内与乙方续签合同
10、并办理其他手续。否则，乙方可终止合同。5、自觉遵守_省计划生育条例，并与乙方签订计划生育合同书。非_户口的甲方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。三、费用1、根据省物价部门的规定，甲方同意按下列_项方式向乙方支付费用：（1）以整体服务方式支付服务费_元年，于每年_月_日前支付。（2）以单项服务方式支付保存人事档案_元年，于每年_月_日前支付。（3）甲方在协议期内办理调动的，由转出人事关系下月起计算，乙方退回代理费。（4）甲方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标准的，应当另行支付整理档案服务费，由乙方负责整理
11、档案。2、甲方未能按约定向乙方支付相关费用，且未办理人事档案调出手续的，乙方可拒绝为甲方提供人事代理服务；针对乙方仍在管理甲方人事档案的事实，乙方将仍依约定的标准向甲方计收费用；同时自欠费的第_个月起，计收每月_元的滞纳金。3、若甲方需解除本协议，则应持书面意见到乙方处办理解除协议手续并将人事档案转出。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。风险提示：建议违约责任具体明确，比如：如一方违反本合同应怎样之类的条款，尽量要避免笼统约定承担违约责任。并且，可以根据际情况来规定违约赔偿金的数额。此外，违约金的数额不应过高或过低，过高可能面临着违约诉求不被支持的风险，过低则不利于守约方，因此，建
12、议咨询专业律师进行商榷。四、违约责任1、因乙方过错造成的社会保险费迟缴、漏缴、错缴，给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任。2、甲方未按时向乙方支付社保费，连续2个月未支付或_年累计达到3次迟延支付前述款项的，将视同甲方违约，由此造成的一切损失均有甲方自行承担。3、任意终止本协议的，违约方应向守约方支付违约金，违约方应向守约方支付_元人的违约金计算，给对方造成经济损失的，经有关权威机构确认后，违约方应予以赔偿。4、除甲方存在重大过错外，乙方不得在协议期内办理撤户及大宗档案转移，否则视为乙方有意终止本协议，则按第四条第3款执行。五、争议的处理本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可
13、由有关部门调解；协商或调解不成的，依法向_人民法院起诉。六、其他1、本协议所列条款之未尽事宜，或根据在执行过程中遇到的新情况需修改、变更本协议时，提出方应提前_天以书面形式通知对方，经协商一致后方可进行协议条款的修改、变更，双方应签订补充协议，补充的协议与本协议具有同等法律效力。2、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议期间为自_年_月_日（本协议生效起）至_年_月_日止。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_ 法定代表人（签字）：_日期：_年_月_日乙方（盖章）：_ 法定代表人（签字）：_日期：_年_月_日成都人事代理协议书样本（四）甲方：_乙方：_根据国家有
14、关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：甲方的责任：甲方为乙方提供下列_项服务：1.代管人事行政关系、人事档案;2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;5.办理出国政审，申办出国证照的有关手续;6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;8.代管党组织关系;9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;11.单纯保管人事档案。乙方的责任：1.遵守现行人事政策有关规定，
