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1、工会劳动保护工作检查考核制度电子版1、分公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各项目的安全防护和安全设施，考核项目领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10_人。2、项目劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本项目的监督检查，检查本项目安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。工会劳动保护工作检查考核制度电子版（二）1.机构健全，配备有专(兼)职接待员，
2、确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计_分。组织机构不健全，扣_分，人员配备不齐，按每少_人扣_分，依此类推。2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计_分。工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣_分。3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计_分。未按规定执行的，每项扣_分。4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书(单)、隐患整改情况跟
3、踪簿(牌)、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计_分。每少一项扣_分。5.接待站管理规范。每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报，计_分。每少一项扣_分。6.每月组织群监员集体学习一次安全或业务知识，每季度组织一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考试资料，计_分。未组织学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到_%以上的扣_分。7.积极配合矿组织的安全检查和事故调查处理，计_分。每少参加一次扣_分。8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、两帐、一单”资料齐全，保持完整，各类表格填写规范，记录
4、清楚，计_分。每缺一项扣_分。9.接待员及时反馈隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时督促落实整改，计_分。督促整改不到位的，每次扣_分。10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。接待员、群监员自身无“三违”行为，计_分。接待员、群监员有“三违”的，本项不计分，且取消当月(季)评先资格。11.群监员月出勤在_天以上(含_天)，汇报率达_%的占群监员总数的_%以上，计_分，每少_%扣_分，依此类推。12.季度实现安全生产，无死亡和重大非伤亡事故，计_分。发生重伤事故扣_分，发生伤亡事故不计分，同时取消群监员当月评先资格，取消接待员当季评先资格，取消群监接待站当年评先资格。_公司群监工作
5、考核领导小组办公室，在每个季度进行一次检查考核评分，四个季度相加总分列第一、第二名的为年度先进群监接待站。工会劳动保护工作检查考核制度电子版（三）1.机构健全，配备有专(兼)职接待员，确保每班都有接待员正常接待，群监员、协管员配备到位，计_分。_机构不健全，扣_分，人员配备不齐，按每少_人扣_分，依此类推。2.接待员素质高、能力强，工作认真负责。能比较准确地掌握矿井安全生产情况；能及时传达贯彻落实上级有关文件精神和工作部署；对群监员汇报的安全隐患能提出合理的整改意见，计_分。工作责任性不强，隐患整改落实不到位的每次扣_分。3.制定接待站工作制度、接待员工作职责、群监员工作职责、隐患汇报、登记、
6、筛选、传送、整改、跟踪、反馈制度，并实现牌板化，悬挂整齐，计_分。未按规定执行的，每项扣_分。4.建立有群监员汇报登记簿、重大隐患筛选登记簿、重大隐患整改通知书(单)、隐患整改情况跟踪簿(牌)、群监员汇报情况统计台帐、群监员津贴发放台帐，并填写清楚，计_分。每少一项扣_分。5.接待站管理规范。每月工作有计划安排、有监督检查、有总结汇报，计_分。每少一项扣_分。6.每月_群监员_学习一次安全或业务知识，每季度_一次群监员业务培训，提高群监员的业务素质。有学习、培训内容，有参学人员考勤表及学习记录资料、培训考试资料，计_分。未_学习和资料缺失的不计分，人员参加率达不到_%以上的扣_分。7.积极配合
7、矿_的安全检查和事故调查处理，计_分。每少参加一次扣_分。8.接待员工作认真负责，做到早、中、晚班都有人接待。“三簿、两帐、一单”资料齐全，保持完整，各类表格填写规范，记录清楚，计_分。每缺一项扣_分。9.接待员及时反馈隐患信息，对群监员井下牌板填报未整改的隐患，及时督促落实整改，计_分。督促整改不到位的，每次扣_分。10.接待员、群监员积极制止“三违”行为。接待员、群监员自身无“三违”行为，计_分。接待员、群监员有“三违”的，本项不计分，且取消当月(季)评先资格。11.群监员月出勤在_天以上(含_天)，汇报率达_%的占群监员总数的_%以上，计_分，每少_%扣_分，依此类推。12.季度实现安全
8、生产，无死亡和重大非伤亡事故，计_分。发生重伤事故扣_分，发生伤亡事故不计分，同时取消群监员当月评先资格，取消接待员当季评先资格，取消群监接待站当年评先资格。_公司群监工作考核_，在每个季度进行一次检查考核评分，四个季度相加总分列第一、第二名的为年度先进群监接待站。工会劳动保护工作检查考核制度电子版（四）一、工作任务1、深入基层做好劳动保护工作的调查研究，对本矿工会劳动保护工作和安全生产存在问题，向有关部门提供信息，提出意见和建议，并随时向上级工会劳动保护反映情况，汇报工作。2、贯彻执行工会法、劳动法、安全生产法、职业病防治法等国家有关劳动保护的法律、法规和工会劳动保护监督检查三个条例，建立、
9、健全劳动保护监督检查网络，加强队伍建设。履行监督检查条件，整改事故隐患，对重大不安全隐患，有权提出限期整改建议，监督检查其实施。3、组织实施劳动安全卫生知识宣传教育，宣传国家劳动保护政策、法规，组织开展安全卫生技术咨询和“安全生产月”系列活动，发动职工为企业的安全生产和劳动保护设施项目提合理化建议，为企业的发展排忧解难。4、有计划地进行安全知识培训，提高劳动保护监督检查员，基层工会劳动保护干部和积极分子地素质和工作能力。5、依法参与对重大工伤事故地调查和处理工作，积极配合相关机构和公安机关，深入实际，查明事故原因和责任，总结经验教训，对造成重大事故地责任者与严重失职的，建议有关部门给予行政或法
10、规处理。二、工作制度1、定期召开例会，听取基层分会劳动保护部门的工作汇报，研究本矿劳动保护状况和存在问题，提出解决建议。2、每半年向公司总工会提交一份简要工作报告，反映劳动保护工作的情况和问题，提出对策。3、定期组织工会劳动保护工作交流或劳动安全卫生检查。发现重大问题及事故隐患，督促整改，做好登记建档和跟踪监督检查。工会劳动保护基层分会工作制度第一条为保障国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组，发挥职工劳动保护监督检查作用，制定本条例。第二条设立工会小组劳动保护检查员。工会小组劳动保护检查员经民主推选产生，在基层工会劳动保护监督检查委员会领导下工作。第三条工会小组劳动保护检查员应具
11、有一定的劳动安全卫生知识，敢于坚持原则，责任心强。第四条工会小组劳动保护检查员的职权：(一)协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格班组。(二)查询工作场所存在的职业危害和企事业单位相应的防范措施。(三)督促和协助班组长对本班组人员进行安全教育，提高安全生产意识和技术技能。(四)制止违章指挥、违章作业。(五)对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。(六)发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。(七)发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。(八)监督企业单位提供符合国家规定的劳动条件、按规定发放个体防护用品。向企业单位提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。(九)因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权上告，要求严肃处理。第五条工会组织对工会小组劳动保护检查员的工作应予以支持。对做出贡献的工会小组劳动保护检查员，上级工会组织给予表彰和奖励。第1页共1页
