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1、人力资源管理系统 UML建模UML 建模组名：TBNO小组成员： XX,XX,XX,XXX1. 人力资源治理系统建模过程分析 311 人力资源治理的需求 312 体系结构设计 31.3 系统治理 42 系统用例模型 52.1 培训治理 52.2 聘请治理 52.3 组织机构治理 62.4 薪资治理 62.5 规章制度治理 72.6 人事治理 72.7 绩效治理 82.8 考勤治理 83 系统部署图模型 94 构件图 95 活动图 95.1 所有用户 95.2 系统治理员： 105.3 人力资源治理员 105.4 财务人员 116 包图 117 类图 127.1Action 包中的类讲明 127
2、.2Model 包中的类讲明 167.3ServiceI 包中的接口讲明 167.4ServiceImpl 包中的类讲明：用于实现 ServiceI 包中的接口 197.5DaoI 包中的接口讲明207.6DaoImpl包中的类讲明：用于实现Daol包中的接口 208 顺序图 218.1 系统治理员 218.2 所有用户 218.3 人力资源治理员 218.4 财务人员 228.5 一般职工 229 状态图 239.1 系统治理员 239.2 一般职员 239.3 人力资源治理员 23人力资源治理系统建模过程分析11 人力资源治理的需求本部分用自然语言对系统进行描述。人力资源治理部门提供一个
3、全面的信息治理系统，通过系统能够比较容易地获得所需的关于组织体系 薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也能够方便地获得各种变动信 息来进行趋势预Nt371。在企业内实现信息依据权限的共享，人力资源治理 的 Et 常业务在信息系统的协助下变得高效快捷。为了开发本系统，第一要 明白得人力资源治理功能，通常人力资源治理系统包含以下模块，各模块 功能简述如下：(1)人事治理(2)规章制度治理(3)考勤治理(4)绩效治理(5)组织机构治理(6)薪资治理(7)培训治理8)聘请治理12 体系结构设计人力资源治理系统的用户要紧包括四类:(1) 系统治理员:总部的IT人员，负责系统的日常爱护，人员权限和信息编
4、码 的治理，具有一定的运算机专业知识。(2) 治理者:总部、分公司的人力资源部的有关人员，执行该系统的 大部分业务绩效管理操作，涉及信息处理和查询。该部分人员电脑使用水平一样，差不多 会操作Windows,人事管理管理考勤管理Off ce等系列软件，以及收发电孟邮件，会使用扫瞄器上网。(3) 决策者:总部度管分公司的高层治理人员，他们一样为进行人事方也P弋览竺extend I /面的决策执-行查询操作系统理该部分人员电脑使用水平为初级，一样理会使用Wind 系统管理员八人力资源管理人员OWS操作系m统管理)I.extend；/辛会使用扫瞄器上网。普通员工己有关的个(4) 查询者:集团公后司所有
5、职员管理他们使用本系理统要紧用于查询与自人信息，以及专门情形下处理突发性工作，该部分人员电脑使用水平、招聘人员不确定。财务人员后勤人员1.3 系统治理本模块的角色是系统治理员，用户治理要紧实现用户的添加、删除、 修改以及管理用户用户的权限指派等操作;为了爱护数据库的安全，对系统数据库的备份 和复原也是系统管理员数据库备份A恢复数据库由系统治理员实现，其次系统涉及到的所有选择性参数由本模块进行 初始化。系统定义类别参数治理的用例图。2 系统用例模型2.1 培训治理培训治理的角色包括人力査混治理人员和一般职员，人力资源治理人 员米纳咨询培训需求调查、卷调查的方法猎取培训需求信息，并对调查的结果进行
6、培训需求分析, 然后据此制培训需求管理员工指定培训计划定年度培训打算，并将此打算作为培培训信息进行公布，一般职员能够 通过本模块查理员指定培训计划培训信息发布询培训打算信息。关于具体培c训打算的实施第一由人力资源治理人员 培训报名将此信息公布专家/专员管理extend专豕专员管理出去，一般职员通施培本模块进行报名，人力资源治理人员登记培训人 员、培训专家、培训课程以及培训I的费用。在培训终止之管理，治理员对培训进行总结 分析，并登记总结报告，要紧包括培交总成报本和培训成效以及培训证书的治理。2.2 聘请治理 本模块涉及到的角色包括人力资源治理人员、用人部门和应聘人 员，第一用人部门提出用人需求
7、，人力资源治理人员按照用人部门的用人需求和组 织结构治理子系统中的岗位信息制定聘请打算，并依此对外公布聘请信息。应聘人 员按照聘请信息做出应聘登记，人力资源治理人员对聘请登记的有关信息做出处理 关于录用人员，一方面将其信息转入企业人事库，另一方面需要修改聘请信息;关 于非录用人员，将其信息转入企业人才库，以便在需要的时候与其联系。用人部门岗位信息2.3组织机构治理组织机构治理系统。的的要紧角色包括人力资源治理部门的治理人员、应聘人员、部公司一样职员、财务部门人员、后勤除部门人员、系统治理 员。系统治理员负责系统用户的定义和权限的划分;人力资源治理部门负责 人事信息、考勤、聘请、培训等要紧的工作
8、;关于薪资治理，人力资源治理 人员定义薪资资帐套员以及工资项目和人员的工资录入权限，具有相应权限 的财务人员或者后勤人员（例如水电费）完成具体的录入和运算的任务。应聘 岗位管理岗位统计人员通过聘请治理的应聘界面实现应聘信息的输入;而一般职员能够通过系 /统查询与自己的个人信息有关的信息。系统顶层用例图。C 二 C-$-二岗位增加岗位修改岗位删除2.4薪资治理 薪资治理也是人力资源治理系统的核心功能之一，因为人力资源 治理系统的本质确实是充分定挖掘人力资源潜理力，做到人尽其能，而薪资措施则是激 发人的潜能的措include_.：- - - -.施之一。人本系统的角色要紧是财务部门治理入人员，但薪
9、资构成的专门 多数据来源于公司的不同部门:如水电来源于后勤部门。薪资数此由员财务部门治理人员定义 不同的薪资/ 二、用户管理肿一-一、数据的录务入人员也是本系r統统管理角色之一;另一方面，薪资数据所涉及的 人员来源于录人事治理资子系统、工资运算涉及到考勤子系统和绩效子系统的数据, 因此人事管理子系统、考勤治理子系统 和绩效子系统也是本模块的角色。.丄、 |vvindude“ng录入工资考勤管理用例实现工资计算修改规章2.5 规章制度治理本模块的角色包括人力资源治理人员和一般职员，人力资源治理 人员对对规章按类别查询制度进行添加、删除和修改操作，而一般职员对规章制度进行查询、 扫瞄，系统唇、口查
10、询规章制度宀、供的查询方员工包括按照类不查询、按照规章制日期的公布日期查询和按按关键字查询照关键字进行查询。2.6 人事治理人事治理是人力资源治理中最核心的模块之一，它处理的内容要紧包括职工基 本信息（相对固定的信息）以及职工变动信息，职工的变动信息要紧包括家庭关系 信息、职称、职位、学历、部门、奖惩的变动信息，同时，职工的离职和合同治理 也在本模块中实现。本模块的要紧角色是人力资源治理部门的治理人员，他们负责 增加、删除、修改人事信息;除此以外，企业职员能够查看自己的个人信息;企业 决策者也能够查询、选择自己所关怀的信息，并能通过统计对企业当前的人力资源 状况进行宏观的了解。另外，本模块还与
11、其他子系统之间有数据交互:聘请子系统 中确认接收的人员、培训子系统中学历、证书的变动将自动反馈到本子模块，而本模块的离职数据也自动反馈到聘请子系统的人才库中，因此这两个子系统也是本系统的角色。家庭成员关系管理extendextend奖罚管理部门变动管理、extend培训管理职称变动管理2.7 绩效治理 按照公司的治理制度，职员的考核的成绩共由三个打分构成:职员 个人自评成绩、职员所在部门的考核成绩和人力资源治理部门的成绩;另一方面， 职员的考勤状况也是考核的内容之一，因此绩效治理的角色包括人力资源治理人 员、职员个人、部门考核人员以及考勤治理子系统。本模块的关键在于考核的指标体 系，同时这种指
12、标体系应该是随着企业的经营状况和环境的变化而变化，因此人力 资源治理人员第一定义考核项目及其项目属性，职员个人按照定义好的考核项目制 定自己的考核考核项目的定义填写考核计划表打算表，并在期初进行填写。期末职员进行自评，同时部门对其管辖 人员进行测评资源管理员J二extend”普通:（from组织结构管理）定义考核权值 /乩普通员工人力资源治理人员按照期初职员填写的考核打算表对这两个成绩进行-extend审核和调整，员工自评然后按照事先由人力资源治理人员定义的权值进行运算，并将职员的考核的t化成人部门考核人员extend绩归纳为相应等皱汽同时将考核成绩作为历史数据储存并进行统计分 考勤管理析.绩
13、效治理审核调整的用例图。定义考核等级统计分析2.8 考勤治理本模块涉及到的角色包括执行考勤工作的人力资源治理人员、参 加考勤的公司所有职员以及薪资治理子系统。由人力资源治理人员第一制定考勤规 则，要紧包括考勤项目的治理、奖惩措施的制定和奖惩指标的量化定义;一般职员通 过本模块提出请假、销假和加班的申请，并通过人力资源治理人员的审核，每逢-导入考勤机考勤数据include薪资管理月末，人力赞源管理员（from组织结构管理）.,、源治理人员将考勤机中的考勤数据导入到本系统，结合请假、销假和加班的审核数审核考勤数据阮呎据，形成月末考勤数场个人和部门汇奖惩规则，计才申请销假此为依据，按照制定的部门统计
14、算出本月的职员考勤奖惩金额并请提交给薪资治理系统。如下:厂1培训管理P sql文件普通员工匸培训管理model文 件务聘器理mo眉文件组织机 理sq组织机构管 理m ode文件培训管理 dao文件-I培训管理Actio n文件L文件招聘管理 printeraction 文件主招聘管 匚二理ui文件/丰招文埋申请加班组织机构管 理dao文件组织机构管 理action文件组织机构管 理ui文件、 rz 、L 薪资管理 Jj dao文件薪资管理 actio n文件三薪资管理ui文件pc从系统中软件和硬件的物理架构的角度来看，该系统的部署模型规章管理制度 一规章管理制度 | P1规章管理制度 1规章管理管埋sql文验证表单信息管埋mode文件 I ；管
