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1、待婺徽新华浄兜ANl 1LII XINI ILIA UNIVERSITY本科毕业论文题目：现代企业员工培训体系研究一一以大智慧财汇数据（合肥）有限公司为例商学院讲师/硕士2015年5月姓 名: 学 号: 专 业: 院 系: 指导老师: 职称学位: 完成时间:教务处制安徽新华学院本科毕业论文（设计）独创承诺书本人按照毕业论文（设计）进度计划积极开展实验（调查）研究活动，实事求是地做好 实验（调查）记录，所呈交的毕业论文（设计）是我个人在导师指导下进行的研究工作及取 得的研究成果。据我所知，除文中特别加以标注引用参考文献资料外，论文（设计）中所有 数据均为自己研究成果，不包含其他人已经发表或撰写过
2、的研究成果。与我一同工作的同志 对本研究所做的工作已在论文中作了明确说明并表示谢意。毕业论文（设计）作者签名：日期：现代企业员工培训体系研究以大智慧财汇数据（合肥）有限公司为例摘要信息时代，随着不断发展的科学技术和知识经济，虽然使企业面临更加激烈 的竞争但同时为企业带来了更好的发展机遇。面对竞争与机遇并存的前提条件， 为了适应时代的发展，企业对培训工作和内部人力资源开发提出了更高的要求和 目标。因此，企业人力资源管理工作的重点之一就是做好培训体系的建设与完善。 越来越专业化，多样化的培训组织，使培训活动渗入到企业的每个方面。当今时 代，国内企业对于企业员工培训工作这方面的研究越发重视。本文研究
3、对象为金融企业“大智慧财汇数据公司”，以企业培训相关理论为 基础，运用查阅公司资料、员工问卷调查、文献研究等方式，对其进行系统研究。 首先对大智慧数据公司公司的培训现状进行调查分析，剖析公司培训管理中存在 的问题。其次，针对该公司的实际问题，进行了培训需求分析，制定了公司培训 目标，设计了员工培训课程体系，完善了公司培训实施和培训效果方案。最后， 在培训组织实施过程中，提出关于构建培训文化，开发、完善员工培训系统的相 应策略，使其有效作用于提升员工的全面素质，推动企业经济健康可持续发展。 通过以上方面的探讨，对于大智慧数据公司公司员工培训工作展开起到至关重要 的作用，为振兴我国现代企业跟上世界
4、一体化进程的步伐起到切实有效的推动作 用提供借鉴。关键词：企业员工培训 ； 培训需求； 培训体系Modern enterprise staff training system research-HeFeiDZH Limited as an exampleAbstractThe information age, with the continuous development of science and technology and the knowledge economy, although so that enterprises face more intense competition,
5、 but at the same time bring better opportunities for development. Faced with competition and opportunities of the preconditions, in order to adapt to the development of the times, business training and internal human resource development put forward higher requirements and goals. Therefore, one of k
6、ey enterprise resources management is to do construction manpower training system and improvement. Increasingly specialized and diverse training organizations, so that the training activities seep into every aspect of the enterprise. The modern era, research in this area for domestic enterprises to
7、work more and more attention to employee training.In this paper, the object of financial enterprises great wisdom Finance Department data company, related to corporate training theory, the use of company searches, employee surveys, literature research, etc., be studied. First, the training status of
8、 great wisdom Data Corporations investigation and analysis, analysis of corporate training management Problems. Secondly, the practical problems of the company, carried out training needs analysis, development of the companys training objectives, staff training system designed to improve the company
9、s training implementation and effectiveness of training programs. Finally, in the organization and implementation of the training process, the corresponding strategies on building training culture, development, improve staff training system to make it an effective role on improving the overall quali
10、ty of staff, to promote the sustainable economic development of enterprise. By discussing the above aspects, the great wisdom Data Companies Expand staff training play a crucial role for the revitalization of China to keep pace with modern business world integration process played an effective role
11、for reference.Keywords：Enterprise Staff Training ；Training Needs ；Training System目录一、绪 论1（一）研究的背景和意义 1（二）国内外研究现状 1二、理论概述4（一）员工培训定义 4（二）员工培训理论 4三、大智慧财汇数据有限公司员工培训现状分析 6（一）大智慧财汇数据有限公司公司概况 6（二）公司组织结构和员工学历 6（三）员工培训状况和存在问题 9四、大智慧财汇数据有限公司员工培训体系设计 11（一）设计的目标 11（二）设计的意义和作用 11（三）设计的原则 12（四）培训分类 12（五）公司培训的具体形式
12、 13五、结 论16致谢错误!未定义书签。参考文献17一、绪 论一）研究的背景和意义随着经济全球化的迅猛发展，人的作用也日益趋显。人才已经成为一个企 业蓬勃发展最基本、最重要的资源之一。如何把“人”转化为“人才”，已经 成为关系到企业长远发展的重中之重。员工培训是指组织通过对员工进行一定 培训，大幅提高运用其所学的知识、技能的能力，最大限度的提升员工的工作 效率，完成当前及未来的工作目标，满足开展业务的需求，以达到企业培育人 才的目的。同时也是企业组织效益提高的重要途径。随着不断增多的现代企业， 组织并进行员工培训工作的模式多种多样，如何在繁多企业相互竞争下生存并 蓬勃发展。重视培训管理，了解
13、当代的培训总体发展趋势，掌握更新的培训方 式，使培训与时代相适应，成为企业管理者必须高度重视的工作。企业培训的效果直接影响企业管理者的经营管理能力和员工工作技能的提 高，所以有效的培训不仅提供了新的信息和思想，而且也提升了企业整体人才 力量，企业培训的意义主要有以下几点：1、增强员工的责任感。对员工而言，所受的培训越充分，越能体现本员工 对公司的贡献和人力资源的增值性。培训一方面提升了员工的技能水平，另一 方面也提高了员工对实现自我价值的认识。2、塑造企业文化。如何使员工更快更好融入企业文化，企业培训发挥着重 要作用。企业文化不仅体现一个企业的灵魂，同时也反映出其精神面貌和核心 价值观。通过有
14、效培训，使企业文化得以更好塑造，企业不同层级员工不断学 习掌握科技知识和技能，增强主人翁意识和创新意识。3、提升员工综合能力。员工工作中所需要的综合素质，通过有效的培训和 发展得以提升。对企业和部门的战略目标、组织框架、经营策略、管理制度、 人际沟通等方面有了更深入的理解和掌握。4、增强企业蓬勃的生命力。有效培训不仅在适应市场变化、增强自身竞争方面有显著优势，而且也为企业培养了坚实的人才储备，使企业保持青春与活 力。越来越多的管理者认识到企业培训管理已经是企业发展不可缺少的一部分。 （二）国内外研究现状1. 国外研究现状培训首先在科学管理和心理学领域，作为科研课题进行。之后伴随着管理 科学理论
15、的发展，培训理论的发展大致经历了三个阶段，即传统理论时期的培 训、行为科学时期的培训、系统理论时期的培训。传统理论时期，培训主要以发展个人技术与态度为目标，个人与他人之间， 或个人与团体之间的相互关系较少考虑；行为科学时期的培训一方面重视个人 技术与态度的发展之外，另一方面更加重视员工个人与他人之间的关系。培训理论在20 世纪 60 年代以后进入系统理论时期，其系统理论最重要的 基本假设是系统对于外在环境的开放性，亦即将组织视为一个开放的系统，并 且特别重视系统与系统间的适应与沟通。90 年代以后，组织培训工作已经没有固定模式去实施，进入了一个新的发 展阶段，即独立发展阶段。现代组织要想全面搞
16、好培训管理工作，就必须了解 当今的培训发展趋势，掌握更多的培训方式，使培训工作适应于时代的发展。2. 国内研究现状在国内，企业管理层已经逐渐做好培训组织的重要意义，但如何做好培训 工作方面十分欠缺。伴随信息时代市场经济的繁荣发展，国家越来越重视企业 的培训管理，国务院秘书长王忠禹曾在全国经贸工作会议上对如何培养优秀 企业管理者，切实加强现有和未来的中、高层经营管理队伍建设作重要讲话， 为适应中国特色社会主义市场经济发展的需求，争取在 3-5年时间内，通过系 统完善的培训培养一批优秀企业家。在当下，国内的培训工作并没有占据其应 有的地位，在企业组织中培训机构存在感弱，当效益良好时，培训机构才受到 一定重视，效益差时，培训机构最先遭裁减，研究发现：一是
