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1、有关技术合同模板六篇有关技术合同模板六篇技术合同 篇1乙方(承包单位)：XX一、总那么：1.1、总合同：甲方与业主签定的工程施工合同及附件(以下简称总合同)，乙方均予以遵守。1.2、承包合同：经双方协商，在总合同的根底上，根据中华人民共和国合同法及建立工程法规中的有关规定，乙方自愿承当本工程的局部工程工程施工，为明确双方在执行合同过程中的权利、义务和经济责任，签订合同以共同遵守。1.3、处理总合同、承包合同所遵循的准那么：1.3.1、甲、乙双方应严格遵守和执行本合同条款。1.3.2、除本承包合同另有规定外，甲、乙双方均应严格遵守和执行总合同各项条款。1.3.3、本合同要求乙方自备必要的、必需的
2、人员、设备及器具等。1.3.4、如乙方将承当的工程进展分包，那么本合同自行解除，乙方不得再分包。二、工程概况：2.1、工程名称：XX的局部路基土石方工程。2.2、合同形式：固定单价合同，法定应缴纳的各项税金由乙方承当。施工期间各类建材的市场价格风险及国家政策调整风险，一并计入单价里，以后不作任何调整。2.3、合同范围：XX内的路基土石方工程、排水、防护、支档工程等，除与业主签订的总合同路面工程及涵洞工程外的该段所有工程内容。2.4、工程内容：2.4.1、临时道路的修建、养护与撤除(包括原道路的养护费)：包括路基范围内的主便道、取土场至路基的便道以及材料进场便道。包含为完成该项工程的人工费、材料
3、费(修筑便道所需的所有材料，如白灰、山皮碎石等)、机械费、以及临时道路的养护、撤除(包括原有道路的养护)，并在路基两侧设置临时排水沟，保证便道的畅通等。施工便道要求能供甲方在施工期间的重载大车的通过。技术合同 篇2甲方：乙方：丙方：为进一步提升某消费程度，彰显某物特有的风格特色，促进其某物质量与某品牌需求的严密结合，简称甲方，下同与简称乙方，下同，以简称丙方，下同基地单元建立为依托，在某物科技工程研究、消费指导、人才培养、技术培训等方面建立长期全面的科技合作关系，依托某研究所雄厚的科研实力，将 某物做精、做强。双方本着“优势互补，互惠互利”的原那么，立足科技兴 、人才兴业、突出特色等目的。经三
4、方共同协商，达成以下合作框架协议：一、合作目的依托某研究所人才资和技术等优势，建立领导、专家及科技人员定期互访互动机制，通过科技支撑、工程拉动、合作研究、资整合，成果共享、技术培训、人才培养与交流等形式，进步 某物消费程度，建立具有 特色的优质某物基地。二、合作方式共同组建全面科技合作专家组和工程工作组，专家组负责工程的选题、立项论证和组织验收等工作，工程工作组负责项目的方案制定、工程施行、工程总结和工程结题等工作，确保合作的高效运转。一合作工程研究1、 研究方向以“”为目的，开展 某物消费应用技术研究，提升 消费技术程度，近期重点从以下几个方面开展研究工作：1以进步某物质量为中心，重点解决制
5、约 当前某物开展的瓶颈问题和关键技术，提升某物消费技术程度。2以突出 某物特色为打破口，重点开展影响 某物可持续开展的具有前瞻性的工程研究。3以节工降本，提质增效为目的，逐步开展适应 区特点的某物消费全程机械化的农机和农艺研究。2、运行方式(1)乙方承当甲方提出的制约某物消费开展的关键性技术问题的研究。(2)甲方协助乙方完成乙方承当的 或的相关研究工程。(3)甲乙丙三方共同申请并承当国家有关部委、有关部门等的研究工程或甲、乙两方共同向丙方申请科技工程。3、成果共享科技成果和专利等归三方共有，在工程完毕后，三方可向有关部门申报鉴定和科技成果奖励。二人才培养1、乙方是经国务院学位办批准的高层次人才
6、培养单位，目前有国家统招博士、硕士，同等学力，在职攻读推广硕士等四种培养形式，现拥有博士、硕士生导师多人，涉及育种、栽培、植保、生物技术、品质评价等多个学科。甲方人员可根据自身需求报考乙方高层次人才培养相关专业。2、甲方可利用自身的人才、试验条件等优势，建立学生实习基地，参与乙方研究生的培养。三技术培训乙方有多年从事某物基地工作的专家及各学科不同层次的研究人员，可根据甲方某物消费的需要，对当地的消费技术人员进展技术指导或培训。乙方应甲方要求可采取较为灵敏的培训方式。一方面甲方可根据工作需要选派人员到乙方承受相关技能系统培训，另一方面甲方可组织分公司、等基层科技人员到乙方所在地或甲方指定地点开展
7、集中培训。三、运行机制1、三方共同组建工程组，按工程合同要务实行工程目的管理。2、根据甲方消费需求，双方共同确定年度研究工作目的方案，制定合作工程和施行方案，合理分工，加强经常性交流沟通，每年召开一次研究工作总结交流及下一年度工作安排会议，以工程合作为载体开展日常工作，实行阶段目的责任管理。3、建立科研经费专项管理帐户，对合作经费进展管理。四、甲方权利与义务一根据自身需求对乙方提出其工作任务目的，有权对乙方的工作进展进展检查、考核。对乙方在 开展工作给予协调、配合，为乙方工作人员提供相应的工作、食宿、交通等条件。二工程研究1、根据消费中存在的问题，在与乙方进展协商后向乙方下达研究工程，并进展监
8、视检查，直至验收。2、有权对乙方提出的工程申请进展审核，审核通过后，协助乙方完成工程的施行。3、有责任协助乙方保质、保量地完成乙方安排的工程和双方合作工程的各项工作。三人才培养1、根据工作需要和人员情况，报考乙方高层次人才培养相关专业农业推广硕士研究生。2、可根据消费需要向乙方提出员工的培训方案，并负责培训班的组织工作，为乙方授课人员在交通、食宿等方面提供便利，使其顺利开展工作。五、乙方权利与义务一在甲方建立“某研究所 试验基地”，通过该基地实现三方工程合作、人才培养和资共享。二工程研究1、根据甲方当前和今后烤 消费开展需要提出研究课题，或承当甲方下达的研究工程。2、乙方承当的国家或行业的有关
9、工程，邀请甲方参加、协作共同完成。3、甲乙双方共同向上级主管部门申报科学研究工程。4、针对目前消费上突出的问题和关键技术向甲方提出工程研究方案，经甲方审核通过后负责科研工程施行。5、有偿负责甲方委托的试验、示范等样品的分析p 检测任务等。6、向甲、丙双方提交工程年度总结报告等相关材料。三人才培养1、协助甲方报考高层次培养人员的报名、考试、查询及授课、落实导师、论文辩论等工作。2、根据甲方对消费及管理人员的培训要求，制定培训方案，并派专人进展授课。四财务管理建立科研经费专项管理帐户，除乙方自己产生的研究费用外，对甲方所产生的研究经费进展报销，于12月10日前向甲、丙方提供年度经费决算报告。六、丙
10、方权利与义务1、丙方提供甲乙两方合作经费，每年约 万元，主要包技术合同 篇3甲方(聘用单位)名称：地址：乙方(被聘用者)姓名：家庭住址：身份证号码：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否那么企业将为此付出宏大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。经甲、乙双方平等协商，自
11、愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘任技术负责人职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。2、本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违背以上规定进展约定的，假设被员工投诉，会被劳动行政部
12、门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：全面负责站内技术管理工作。2、详细工作内容及要求：保持站内设备正常运行及设备保养工作。3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与安康。6、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规
13、程，有权回绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。四、保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方承当保密义务中的甲方商业机密包括但不限于以下内容：1、技术信息：技术信息的防卫包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等;2、经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等;3、甲方按照法律规定或有关协议的约定，对外承当保密义务的事项;4、乙方在职期间因工作关
14、系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。风险提示：建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以保护公司商业机密：1、高层管理者掌握企业大量商业机密;2、技术研发人员掌握企业技术机密;3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资;4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等;5、重要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那;注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有需要，请交给专业律师定制。五、知识产权归属1、本合同所称的知识产权包括：著作权(
15、版权)、专利、注册商标权专用权和专有技术等。2、乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、创造创造、专有技术，是履行职务的行为，其知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。3、对乙方的职务创造创造，甲方可视该创造创造对甲方的奉献大小，给乙方予以奖励。4、乙方在完本钱职工作的情况下，欲就与甲方有一定竞争关系的课题自行研究开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿方法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否那么，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。六、工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。3、如甲方实行奖金(绩效工资)制度的，那么乙方的奖金(绩效工资)由甲方根据乙方的劳动成果和实
