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30#31231234512345675年，则延至5结束之日起计算）5年以上，则免定另行处理）甲#（三）发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除培训协议并终止劳动合同。第九条：法律效力本协议作为甲、乙双方所签定劳动合同的附件，经双方签字，具有法律效力，并在乙方人事档案卷宗中保存。第十条：附则1、未尽事宜双方可另作约定；2、当双方发生争议不能协商处理时，由甲方所在地劳动仲裁部门或人民法院处理；3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。乙方：甲方：法人或代表：时间：时间：#
