《2023年仲裁申请书12篇劳动仲裁申请书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年仲裁申请书12篇劳动仲裁申请书（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年仲裁申请书12篇劳动仲裁申请书下面是我整理的仲裁申请书12篇 劳动仲裁申请书，以供参考。仲裁申请书1申请人：法定代表人(或主要负责人)：托付代理人：托付代理人：申请人因1案，于 年 月 日向你院起诉，业经你院立案受理。现因特此申请撤回起诉，请予核准。原告在起诉时，附送证据材料(材料名称)共 件，请予发还。此致_人民法院申请人：_法定代表人(或主要负责人)：托付代理人：托付代理人：年 月 日注：本撤诉书法人或其他组织撤回起诉时运用，用钢笔、毛笔书写或印刷。 “申请人”栏，应写明法人或其他组织的名称、居处。 “托付代理人”栏，应写明姓名、单位和职务。 “申请人”署名栏，应写明全称，由法定
2、代表人或主要负责人签章，加盖单位公章。仲裁申请书2申请人：xx，男，xx年xx月xx日生，汉族，住广东省xxxx住址：xxxx被申请人：广州xx有限公司，地址：白云区xx法定代表人：xx电话：xx恳求事项：1、被申请人支付申请人工资81400元；2、一次性伤残补助金17600元；3、一次性伤残就业补助金17600元；4、一次性工伤医疗补助金4400元5、护理费10000元；6、住院伙食费2400元；7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元。事实和理由：20xx年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。20xx年5月10日19
3、时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于20xx年4月6日认定为工伤，20xx年4月3日广东省劳动实力鉴定委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至20xx年2月10日止，其次次医疗期从20xx年4月4日起至20xx年5月4日止，全部的医疗费都是由被申请人支付了，但从20xx年5月直至现在20xx年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平常的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（20xx年5月至20xx年5月30日）由于被申请人没有给申请人
4、缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月xx8个月）；2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月xx8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月xx2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应当支付护理费10000元（1000元/月xx10个月）；申请人住院共计80天应当支付住院伙食费2400元（80天xx30元/天），被申请人还应当返还押金5000元；合计人民币1384000元。现具申请，恳求你委依法仲裁。此致敬礼！x劳动争议仲裁委员会申请人：x20xx年x月x日仲裁申请书3一、现将本
5、文书的制作要点介绍如下：1、首部。（1）注明文书名称；（2）申请执行人和被执行人的基本状况。2、正文。（1）恳求事项；（2）事实和理由。3、尾部。（1）致送人民法院名称；（2）申请人签名；（3）申请日期；（4）附项。二、格式：执行仲裁裁决申请书申请执行人：被执行人：恳求事项：事实和理由：此致人民法院申请执行人：年月日附：仲裁裁决书及相关证据材料份三、举一范例供制作时参考：执行仲裁裁决申请书申请执行人：xx贸易公司地址：xx省xx市xx路xx号法定代表人：A职务：总经理被执行人：xx省xx市xx开发公司地址：xx省xx市xx路xx号法定代表人：B职务：经理恳求事项：申请执行人与被执行人间因购销x
6、x合同纠纷，业经xx仲裁委员会依法裁决，被执行人拒不遵照裁决履行义务。恳求人民法院予以强制执行。事实和理由：（应祥述，此略。）故依据中华人民共和国仲裁法和中华人民共和国民事诉讼法有关规定，向人民法院申请强制被执行人给付货款xx万元人民币，并加付逾期利息。此致xx市xx区人民法院申请人：xx贸易公司20xx年xx月xx日附：xx仲裁委员会所作（19xx）仲字第x号仲裁裁决书仲裁申请书4xxx劳动监察支队：我与 经双方协商调解， 公司已经全额付清所拖欠的农夫工工资，双方就劳动争议已达成调解协议。现本人向贵支队提出撤诉申请，请贵支队依法予以准许。申请人：xxx20xx年x月x日仲裁申请书5申请人：姓
7、名，男，民族，诞生xx年x月x日，住址：xx省xx市xx县xx乡xx村xx号，身份证号码：xx。被申请人：xx有限公司，地址：深圳市xx区xx，法定代表人：xx，联系电话：0755xx。申请事项：1、责令被申请人支付申请人所拖欠的xx年xx月份工资xx元，逾期支付工资25%的经济补偿金xx元，小计xx元；2、责令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金xx元。3、责令被申请人支付申请人所拖欠的xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的加班工资xx元，以及逾期支付加班工资25%的经济补偿金xx元，小计xx元；4、责令被申请人支付申请人应由被申请人依法为申请人交纳的社保费用xx元。以上合计人民
8、币xx元。事实与理由：（写明事实及主见依据等）申请人认为，被申请人无视申请人作为一个一般劳动者的合法权益，严峻违反劳动法、劳动合同法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（三）等相关劳动法规，现依据有关法律法规的规定，特提出上述申请事项，恳求仲裁委支持申请人的合法权益。此致敬礼！申请人：x20xx年x月x日仲裁申请书6申诉人：李xx，男，汉族，住址：江西人，身份证号码：xx，原xx公司员工。被诉人：地址：法定代表人：某某董事长恳求事项：1、裁决被诉人支付申诉人xx年3月9日至20xx年6月30日经济补偿金元，额外经济补偿金3250（650050%）元，合计9750元；2、裁决
9、被诉人支付申诉人20xx年7月至合同解除时止两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153元，合计8537元；3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元；4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费；5、被诉人担当本案仲裁费用。事实和理由：申诉人xx年3月9日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公司名称为广州市xx烟酒副食品公司，20xx年后改制为全员持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司。从1998年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动协议书的劳动合同一份，6年共6份。每年签约的时间分别是：xx年6月2日、xx年7月2日、20xx年7月26
10、日、20xx年7月17日、20xx年7月31日、20xx年8月25日。签约的时间以及合同的相关内容见证据一（协议书6份），约定月工资900元，实际支付工资为1000元见证据二（申诉人的工资存折）。合同约定后，申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作。晚上在公司值班，守护公司财产和文件的平安。从入职的xx年3月9日起至20xx年6月30日止，申诉人没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉人处干活，完全根据合同约定
11、的事务干活，没有任何怨言。但是，20xx年6月28日11时左右，被诉人人事保卫部负责人吴xx口头突然通知申诉人工作到6月30日止，7月1日离开公司。因合同期未到，申诉人其次天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出说明。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的一再要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知”一份。“通知”全文如下：“通知因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员，真对不起。千佳20xx年7月1日”（见证据三）申诉人只好于20xx年7月1日10时前离开了公司。但是，事后该公司马上雇请两名员工担当申诉人原来一个人干的活
12、。至此，申诉人最终发觉，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严峻超量的，是应当由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。但令人缺憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，除了起先领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。6年来，申诉人事实上总共星期日加班301天（计算方法为（365天10天法定节假日20天合同约定休假日）7xx1xx6+（30天xx3+22天3法定节假日10合同约定休假日）7xx1）；法定节假日加班6
13、0天（6年xx10天/年）。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动协议书除了约定早8晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外，还要求申诉人夜间值班，劳动时间的约定已然达到全天的24小时，而且，值班的工作并不简洁，因为，合同约定申诉人还必需对公司的财产失窃负赔偿责任的。因此，合同有关劳动内容和劳动时间的约定，与国务院关于职工工作时间的规定第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特别状况和紧急任务确需延长工作时间的，根据国家有关规定执行”的规定相违反，侵害了申诉人法定权利，依据广东省劳动合同管理规定第九条的规定，该约定是无
14、效的，但是，该约定无效并不影响其他约定的有效，申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的，依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的爱护的，现被申诉人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分，依法应当支付申诉人经济补偿金6500元，额外经济补偿金3250元；支付申诉人20xx年7月至20xx年6月两年96个星期天的加班工资7384元（100026xx96xx200%），同一时间段节假日加班工资1153元（100026xx10xx300%）；被诉人在6年多的时间里，利用协议书的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应当退还或补偿。因为，夜班的约定是违法的，同时也是无效的约定。因此，被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的63个月的员工劳务利益，也就成为了没有法律规定也没有合同约定的利益，属于不当得利。依据民法通则第九十二条的规定“没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。就损失问题，申诉人确定只要求根据广州市保安行业的工资标准计算，恳求裁令被诉人补偿性地支付30000元；另外，依照广州市社会保险条例以及其他的相关法规的规定，被诉人还有替申诉人根据实际的月工资补交社会保险金的法定义务，在此也恳求裁令被诉人给申诉人补交社会保险金，以维护申诉人的合法权益，维护国家法律法规的正的确施。此
