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1、一、某企业岗位评价表如表 1 所示表 1 某企业岗位评价表单位： %薪酬要素权重等级一二三四五1.知识经验102468102.对决策的影响1525811153.监督管理20261116204职责1536912155解决问题的能力15261015-6.沟通102610-7工作环境154815-合计100-说明：(1) 岗位评价总点值为 800 分， 表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重;(2) 岗位 A 经过评价，结果为：知识经验 4 等，对决策的影响 3 等，沟通 1 等，监督管理 1 等，职责 4 等，解决问题的能力 4 等，工作环境 1 等;(3) 岗位 B 经过评价，结果为：知识经验2
2、等， 对决策的影响 1 等，沟通1 等，监督管理 2 等，职责 2 等，解决问题的能力 2 等，工作环境 3 等。请你计算岗位 A、B 的岗位评价结果。(本题是企业制定薪酬制度时，在工 作岗位评价时所进行的简单计算。答案如下：1. 岗位 A 的计算结果是：800x(0.08+0.08+0.02+0.02+0.12+0.15+0.04)=800x0.51=4082. 岗位 B 的计算结果是：800x(0.04+0.04+0.02+0.06+0.06+0.06+0.15)=800x 0.41=328二、某市基本养老保险企业缴费率为 19%，个人为 7%;医疗保险企业缴费率 为 10%，个人是 2%
3、+3 元;失业保险企业缴费率是 1.5%，个人是 0.5%。某企业现 有员工 10 名，工资情况每月如表 2 所示：表 2 某企业员工工资分布工资(元)5000300020001000人数（人）1342问题：（1） 企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?（2） 每个员工每月应该缴纳多少保险费?（这主要是检验考生对福利保险交费的简单计算能力。） 答案如下：（1） 企业缴费企业的工资总额为5000+3000x3+2000x4+1000x2=24000元/每月企业所缴纳的养老保险费=24000x19%=4560（元）企业所缴纳的医疗保险费=24000x10%=2400（元）企业所缴纳的失业保险费=24
4、000x10%=360（元）企业每月所缴纳的三项保险费总和=4560十2400十360=7320（元）（2）个人交费 （如表3所示）。表3员工工资（元/月）5000300020001000员工缴费（元/月）养老保险费35021014070医疗保险费103634323失业保险费2515105三、员工纳税额的计算某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元;其适用的税率为5%，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?答:员工应纳税额=（42001000）x15%-125=355（元）四、员工计件工资的计算某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价
5、为0.9元/ 个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为 3600 个，其实付工资为多少?答:实付员工工资=3000x0.9 十（36002000）x1.1=4460（元）五、员工培训效益和投资回报率的分析某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核 心包括八个方面的能力：1.主管人员的作用和职责;2.沟通;3.工作的计划、分配; 控制和评估;4.职业道德;5.领导与激励：个以立作业绩问题的：分析;7.客户服务; 8.管理多样化。新技主管人员的直接上级表示，上述各方面能力在初级主管人员的日常工作 中占80%。对于被评估的目标群体而言，每年
6、平均工资加上福利为40000元，将 这个数字乘以根据各方面能力所确定的工作成功的比例（80%），可计算出每名学 员的货币价值为 32000 元。.如果某人年内在全部八个方面的能力上都表现成 功的话，那么他对于该机构的价值就应该是 32000 元。直接上级采用0到9分数制对新任主管人员在每个能力方面的技能进行了评 定。在工作中取得成功所要求的平均技能水平被确定为7，面从事此项工作之前 的技能评定分数为 4.8，也就是 7 的 69%，（即学员的工作表现为在各能力方面取 得成功所要求的技能水平的 69%）。培训项目之后的技能评定分数为 5.8，也就是 取得成功所需要的技能水平的83%。培训项目成本
7、为1400元/学员。根据案例计算学员培训后的效益和投资回报率。简答:培训前：32000 元x69%=23080 元培训后：32000 元x83%=26560 元培训效益： 26560-22080元=4480元投资回报率=（4480元-1400元）/1400元=3080/1400x100%=20%或：成本收益比率=4480/1400元=3.2： 1六、会计岗位工资水平的确定某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查，A企业3500元，B企业2000元， C企业1200元，D企业、E企业都是1400元，F企业、G企业是2200元，H、 I企业是2500元。如果企业将薪酬水平定位在市场平均水平处，那么应将会
8、计岗 位的工资设定为多少?1.首先进行排序：1A 3500;2H 2500;3I 2500;4F 2200;5G 2200;6B 2000;7D 1400;8E 1400;9C 1200。3. 应关注50%点处的工资，4. 为2200元。七、某企业岗位评价表如表 1 所示。表 1 某企业岗位评价表 单位： %请你根据表中资料和说明，计算岗位A、B的岗位评价结果。简答:岗位 A: 800x(11%+8%+2%+2%+12%+15%+2%)=416 分岗位 B:800x(5%+2%+2%+6%+6%+6%+10%)=296 分八、某公司是一家中型企业，其产品在国内市场上销售量占 30%以上。公司
9、多年的实践证明，公司的销售额与公司的员工总人数之间有着高度相关的正比例 关系。 2002年，公司的销售、人员情况如表1所示。根据以前的销售额和初步 的预测，公司估计 2003 年的销售额为6300万元。公司各类人员的比例从1999年至今变化不大，而且，根据预测，在未来10 年中基本上保持这一比例不变。表 2 所显示的是从事各岗位工作的员工人数。表 2 2002 年公司各类员工分布情况统计表问题：(1) 根据以上的数据， (2) 计算在2003年， (3) 公司的员工总数要达到多少 才能完成预期的销售额?答:假设到2003年该公司的员工总人数达到M,才能实现预期的销售额.根据 条件,可列比例等式
10、方程: 560:630=1200:M解方程可得:M=1350(人)2公司内各类员工的数量会有哪些变化?答: 由2002年的员工分布情况表可知,该公司各种员工的人员比例为:高层管理人员:中层管理人员:主管人员:生产人员=1:2:3:6根据案例的中的信息,此比例保持不变,那么,到2002年,各种员工的人数分别为:人员分类 高层管理人员 中层管理人员 主管人员 生产人员 总数数量（人） 112.5 225 337.5 675 1350所以, 高层领导人员要增加12（或是13人）,中层管理人员要增加 25人, 主管 人员增加38 人（或 37 人）,生产人员增加 75 人.九、亚龙公司是一家生产各种体
11、育用品的中型公司，在国内市场上其销售量 占 50% 以上，而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。 2002 年该公 司的销售额为5600 万元，根据初步市场预测 2003 年的销售额预计达到 6300 万 元。随着公司的不断发展，人力资源部经理认为有必要对公司各类人员的需要量 进行分析。该公司 2002年员工人数为 1000 人，各类员工分布情况如下表所示。 该公司各类人员比例从 1999年至今变化不大，预测未来十年这一比例基本保持 不变。公司各类员工分布情况统计表人员分类 2002 年（人）高层管理人员 100中层管理人员 200主管人员 250生产人员 450总数 1000请根据以
12、上信息计算 2003年亚龙公司的全员及各类人员的需求量。答：假设亚龙公司2003年的总人数将为Q,那么根据案例中的信息可以得 到比例等式： 5600： 1000=6300： Q从而可以得到Q=1125（人）。即亚龙公司2003年的员工总人数。（6分）由表2可以得到亚龙公司各类人员的比例：高层管理人员：中层管理人员：主管人员：生产人员=10： 20： 25： 45从而可以计算出各类人员的人数,如表1所示。 （4分）表 1： 亚龙公司 2003 年员工情况预计人员分类 2003年（人）高层管理人员 113中层管理人员 225主管人员 281生产人员 506总数 1125十、某市基本养老保险企业缴费
13、率为 19%，个人为 7%;医疗保险企业缴费率 为 10% ，个人为 2%+3 元 ; 失业保险企业缴费率为 1.5% ，个人为 0.5%; 工伤保险 费率为 0.3%。某企业有6 类员工共 18 人，其工资标准及人员分布情况如下表所 示。某企业工资标准与人员分布情况表序号 员工类别 工资标准(元) 员工人数1 A 4000 12 B 3500 23 C 3000 44 D 2500 65 E 2000 36 F 1500 2请计算：(1) 该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费?(2) 6 类员工每月分别应缴纳多少保险费?答案要点如下：(1)企业每月四项保险共需缴纳的保险费数额 4000*1+
14、3500*2+3000*4+2500 *6+2000*3+1500*2)*(19%+10%+1.5%+0.3%)=14476(元)A 类员工应缴纳的保险费： 4000*(7%+2%+0.5%)+3=383(元);B 类员工应缴纳的保险费： 3500*(7%+2%+0.5%)+3=335.5(元);C 类员工应缴纳的保险费： 3000*(7%+2%+0.5%)+3=288(元 );D 类员工应缴纳的保险费： 2500*(7%+2%+0.5%)+3=240.5(元);E 类员工应缴纳的保险费： 2000*(7%+2%+0.5%)+3=193(元 );F 类员工应缴纳的保险费： 1500*(7%+2%+0.5%)+3=145.5(元);十一、某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表 1 所示。表1工作岗位 A B C D E F 序号A0+B0+-+C0-+D0+E0+F0合计最终排序：请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行 排序。评分标准：(1)添齐表中空白(6 分)(2)岗位正确 (6 分)表1工作岗位 A B C D E F 序号A0+6B-0+-+4C-0-+2D-+0-+3E-+0+5F01合计 -5 -1 +3 +1 -3 +5 0最终排序：A、E、B、D、C、F附件 2：二、计算题1、亚飞皮鞋厂在工厂的生产经营中曾出现了
