《酒店领班竞聘的演讲稿.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《酒店领班竞聘的演讲稿.doc（35页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、酒店领班竞聘的演讲稿酒店领班竞聘的演讲稿酒店领班竞聘的演讲稿1尊敬的各位领导：大家好！我叫，来自。首先感恩企业，给我们搭建了这样一个平台，来展现自我、打破自我。我如今的职位是领班，但我确信勤奋认真，严谨塌实的工作准那么，能使我离主管的职位更近一步。我来酒店名称工作时间并不长，所以无论是工作才能还是综合素质可能还不是领导及同事心目中的最正确人选，但在之前，我有在酒店效劳、经营销售等方面的工作经历，我理解顾客需要的是什么，因此竞聘主管，我信心十足。我认为，作为一名合格的主管，不仅要严格执行领导的决策，而且要能把员工的看法和意见进展有效总结并反应，同样还要是顾客的知心人。因此，假如我能成功竞聘上主管
2、这一职位，我将做好以下几点：努力进步自身的学习才能。增强自身的技能知识和专业技能技巧，向领导和前辈们学习管理经历及处理顾客投诉的才能。在进步自身的同时带着其他同事一起进步。定期组织员工在业余时间开展讨论会，各抒己见，分享他们在工作过程中获得的经历，提出自己所面临的困难，真正做到互帮互助，培养他们共同进步的团队意识。沟通很重要。及时的做好员工的思想工作，掌握她们的想法与意见，并做好记录，开展反应；不定期的听取顾客的建议与意见，真正把顾客放在心上，用心效劳，不断推陈出新，引客回头。一个企业的营业目的永远是业绩为先，效劳至上。要做到好的业绩，效劳质量尤为重要。如今的客人已经不单单是吃饱就好，他们对效
3、劳的满意度有了更高的认识，怎样才能做到企业倡导的人性化效劳呢？那就是一定要把顾客当家人对待，想家人之所想，急家人之所急，发自内心的微笑，只有真正把他们当成家人，才能真正的做到微笑效劳。这样，你的效劳做到位了，顾客才会有回家的感觉，业绩自然也就会提升。认真完成上级领导部署下来的各项其他事务。作为一名员工，面对酒店的将来，我信念坚决，斗志激昂。酒店成长的每一个脚步都与我们相连。也许，我们曾经被领导批评而心存怨言，我们曾经遭授无礼客人的辱骂而满腹委屈。但是，不经历风雨，又怎能见彩虹？只有企业这个大家庭成长了，我们才会有更好的提升自我的平台。今天，我是本着锻炼、学习、进步的目的来参加竞聘。假如我竞聘成
4、功，我会更加努力，为酒店的开展奉献我的绵薄之力；假如我竞聘没有成功，我也会抱以平常心，协助主管做好酒店的各项工作。我将以这次竞聘作为一个新的起点，对待人生，会多一份梦想；对待工作，会多一份努力；对待领导，会多一份尊敬；对待同事，会多一份微笑；对待生活，会多一份热情；对待顾客，会多一份耐心。我相信，时机只会垂青那些有准备的人。谢谢！酒店领班竞聘的演讲稿2尊敬的各位领导：大家好！我叫xxx，20有幸来到xxxxx这个和谐的大家庭，在各位领导的关心与各位同事的帮助下，让我走过了一段愉快而又充实的工作历程。今天借此时机，我衷心的感谢饭店的各位领导给我这次公平竞争与展示自我的时机。在xxxx的这段时间里
5、，我从一个实习生走到正式工的工作岗位上，经历了许许多多，从一个开场的无知到如今的成熟，都有着领导和各位同事对我工作的大力支持与真诚的厚爱，让我有着很大的开展空间，让我在迷茫中看到了希望。让我感觉到这个大家庭的和谐与温暖。对此，在次说声：谢谢。我这次竞聘的是楼层领班，作为一名领班，我认为它的职责好比一座桥梁，是上级领导与员工之间联络的一条重要纽带。可以及时将员工的看法与意见总结并反应给上级领导。同时，它也需要具备良好的洞察力与分析p 才能，第一时间掌握员工的工作情况与心态，及时做好沟通工作，做到第一时间发现问题，第一时间去解决问题。做好自己当班的事情 ，管理好自己的值班区域，完成好每一天的工作任
6、务，并携手与自己的员工共同学习，共同进步。由于自己刚刚步入社会不久，自身存在着许多的缺乏，缺乏工作经历。但我坚信，只要对工作始终保持着一份热情与执着，最后的成功就属于自己。我也很明白，“万事开头难”，但我会努力进步自身的学习才能，不断拓展业务知识与专业技能。积极主动地向身边优秀的同时学习，主动与上级领导交流沟通，学习他们的在管理方面的经历，进步自身处事才能与解决问题才能。作为酒店行业，营业目的永远是以“业绩为先，效劳至上”。要做到好的业绩，效劳尤为重要，对于我们酒店来说：今年是不平凡的一年，充满着许多挑战与机遇，也是酒店开展最为关键的一年，顺利的通过两次星评，我们酒店也即将正式成为“五星级酒店
7、”这对我们的效劳程度提出了新的要求，不单只是满足客人吃好，住好的效劳程度，而是对我们的效劳程度有着更高的要求，让我们做到以“微笑效劳，热情至上，瞬间感动”为根底的高标准效劳程度，去打动每一位宾客的心，将以前的被动式效劳做到热情而主动的效劳，瞬间感动每一位客人。效劳需要的是技巧和用心效劳。因此我们要不断的进步自己的效劳意识，在客人的满意与惊喜中实现自我价值。作为一名领班，也要为自己的员工效劳，不仅要做到一种让客人满意，而且也要让员工满意，建立一个和谐，团结的工作团队，让自己的员工在一种轻松；愉快的环境中工作，到达一种双赢的结果。领班的工作看似平凡而简单，但是每天将这平凡而简单工作做好就是不平凡；
8、不简单。因此，我会投入更多的精力在工作中，会以一种为客人负责，为员工负责的工作态度去工作，将自己的工作做得更好。在工作中发现自己做错了，勇于承当错误，不以任何借口将错误推至员工身上。主动找问题的所在，并予以分析p ，主动承受教育批评，并从中汲取教训，做以总结，加以改正。我的演讲完毕，谢谢大家！酒店领班竞聘的演讲稿3衷心感谢领导给我这次公平竞争，展示自我的舞台和施展才华的时机。我竞聘的职务是领班一职，我知道，我没有辉煌的过去，只求把握好如今和将来，从我自身来讲，无论是工作才能还是综合素质可能还不是最正确人选，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。做为一个领班要学会沟通，
9、我要用自己的热情把快乐传播到每一个员工的心里面，给员工创造零间隔 的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性。一个优秀的领班要学会人性化的管理制度，要学会调发动工的主观能动性。员工不行可以教，好的员工就应该给予充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理制度和效劳意识。我们效劳行业一直提倡顾客就是上帝，其实效劳是互相的，用主动，周到，热情的效劳换来客人的愉悦和灿烂的笑容，也就是自己最大的快乐。作为一个领班你首先需要的就是敬业精神。而这种精神就是责任，对自己，对集体，对社会的责任和义务。我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。
10、我相信，凭着我个人素质，我的爱岗敬业，脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经历，我一定能把领班的工作做好。假如各位有疑虑，那就请给我一个时机，我决不会让大家绝望。谢谢大家。酒店领班竞聘的演讲稿4尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我叫宁二喜，来自西湖之春。20xx年我运气不错，有幸来到咱们这个人才聚济、团结又温暖的大家庭。借此时机，首先祝各位家人身体安康，万事如意！衷心感谢公司领导给我们大家这次公平、公正竞争、展示自我的舞台和施展才华的时机。企业的开展需要人才，为了使企业能在竞争日益剧烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要效劳技能过硬的员工，还需要懂业务、善经营的管理者，只有平时严格要求自
11、己，不断进步自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的时机，从而实现自我价值。我竞聘的职务是领班一职，我知道，我没有辉煌的过去，只求把握好如今和将来。从我自身来讲，无论是工作才能还是综合素质可能还不是最正确人选，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。二是淡淡做好xx主管的工作思路。1、沟通问题做为一个管理者要学会沟通、擅长沟通，我要用自己的热情把快乐传播到每一个员工的心里面，给员工创造零间隔 的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性。2、工作方法一个优秀的管理者要学会人性化的管理制度，要学会调发动工的主观能动性。员工不行可以教，好的员工就应该给
12、与充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理制度和效劳意识。3、效劳意识我们效劳行业一直提倡顾客就是上帝，其实效劳是互相的，用主动、周到、热情的效劳换来客人的愉悦和灿烂的笑容，也就是自己最大的快乐。做为一个管理者你首先需要的就是敬业精神。而这种精神就是责任，对自己，对集体，对社会的责任和义务。我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的个人素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经历，我一定能把xx主管的工作做好。假如各位有疑虑，那就请给我一个时机，我决不会让大家绝望。最后以一首自编的对联来完毕我的演讲，上联是“
13、胜固可喜，宠辱不惊看花开”，下联是“败亦无悔，去留无意随云卷”，横批是“竞聘上岗”。谢谢大家！酒店领班竞聘的演讲稿5尊敬的各位领导、各位评委：大家好！感谢商城为我们提供了这次公平竞争的时机，也感谢各位评委为我的演讲进展评判。让我有这么一个公平竞争的时机。我这次竞聘的岗位是领班班长。首先做一下自我介绍：我叫汪洋，今年23岁，高中学历，毕业武汉技术学院之所以竞聘这个岗位，是基于对这个岗位的理解和对自身认识的情况下作出的选择。在这近一年的工作中，我对的领班工作职责、职能、工作范围都非常的熟悉，自从到我xx就严格要求自己，对自己所负责的工作尽心尽责，力求在自己所负责的工作范围内，不出任何过失，优质的完
14、成任务。各位评委都知道，管理人员负责的都是与广阔员工日常工作息息相关的事情，所处理的都是维系日常运行xx的根底保障工作，是xx重要的工作。竞聘这个岗位对我来说是一次挑战，所谓没有压力就没有动力，有了目的，才能去努力，只有通过努力才能成功。假设我竞聘成功了，我将会从平时的工作态度及工作质量开场。俗话说的好，态度决定一切。没有好的工作态度，就没有好的工作质量。在工作中，严格要求自己，认真做好本职工作，当好领导的参谋和助手，协调好各部门之间的互相关系。对待工作有敬业精神，工作踏踏实实，时刻为企业着想，在平凡的工作中表达自己的价值。再就是自己要主动学习，加强自身的修养。一是业务方面，包括管理方面的知识
15、及日常业务的处理。二是个人素质方面，包括自己的工作态度、习惯、心态等方面。工作中遇到问题虚心向同事请教，只有不断的学习，才能适应不断变化的市场环境，才能更好的完成自己的工作。发现问题及时纠正、及时处理，进步工作质量，少说多做，用详细的行动和效果来说明才能，做到干一行，爱一行，专一行。最后在平时工作和管理过程中，真正用行动理论：执行制度，从我做起。海尔总裁张瑞敏也曾经说过：“管理的本质不在于知而在于行。”管理的重点在于执行，这里的执行包括三个方面：一是指自己对制度的执行，在执行制度时，必须做到不折不扣，认真执行，二是指对领导安排工作的执行，我要求自己做到及时、认真的完成领导安排的工作，并对工作的
16、完成情况及时向领导反应，三是指自己安排员工的工作是否执行，要求员工必须及时反应工作的进度，自己要及时跟进进展检查。要在管理工作中做到执行，必须强调沟通，包括上行沟通和下行沟通以及和其他相关部门之间的沟通。其次，还要落实工作责任，将每项工作都详细化、明确化，工作做到日清日结。我来这里半个月了，接触到其先进的管理理念和经营理念，使自己的素质得到进一步的加强，我觉的可以参加这次竞聘活动，无论成功与否，对我都是一次锻炼，我坚信，无论面对何种工作，面对何种困难，只要有事业心、有责任心，老老实实做人，踏踏实实做实事，必定会走向成功。我以后会根据我的缺乏努力提升自己的才能。相信我一定会成功的。我的演讲完毕！谢谢大家！酒店领班竞聘的演讲稿6各位领导 ，各位同事：大家好！此时此刻我以一个竞聘者
