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1、有关用工合同模板集锦7篇有关用工合同模板集锦7篇用工合同 篇1甲 方：乙 方：由于甲方工程需要聘用乙方从事现场电工工作，经双方协商一致达成如下协议：1、甲方安排乙方从事电工工作，乙方需善始善终认真完成，甲乙双方如需解除协议，必须在工程完成或年终时双方协商同意前方可，如因乙方违法或严重违背甲方制度，甲方有权终止协议。2、乙方应当遵守甲方各种规章制度和劳动纪律特别是廉政方面；甲方对乙方违章违纪行为进展批评教育，乙方严重违背甲方制度，甲方将扣发相应价值的工资做为甲方的经济赔偿，试用期不满一个月的不发工资。3、乙方要认真执行操作规程，要效劳和配合好施工消费，注意保养和维护好电器设施，及时巡回检查维护，
2、认真填写有关资料，配合好平安消费检查，因乙方违犯有关规程操作造成事故，要承当相应的责任和损失，事故严重者按法律程序给予处分和经济处分。4、在施工现场不需用电工作业时，乙方应服从工程部的工作安排，5、因个人身体状况突发疾病造成的医疗费用由个人承当。6、酒后驾驶造成的经济损失及事故责任自负。7、工资：天/180元。(含所有按照国家有关规定缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育、保险费等)。8、甲方为乙方按月随集体发放工资。9、乙方必须遵守执行甲方的有关管理规定，甲方不得无故克扣乙方工资。10、双方必须共同认真遵守不得违约，否那么双倍赔偿对方损失。11、本协议处签订之日起生效，同时乙方需提供应甲方本人身
3、份证复印件一份，本协议一式两份，双方各执一份。甲方代理人签字： ：乙方签字： ：年月 日用工合同 篇2根据轮轴公司劳动用工管理规定，结合钢轮库房实际，库管人员实行聘用上岗、同岗同酬。上岗人员必须签定用工合同，遵守合同要求。一.工作内容和程序1.1 物资入库1.1.1 入库物资必须符合申请方案和消费方案规定的数量、品种、规格。1.1.2 要查验入库物资的合格证明，并做适当的外观质量抽验、经技术人员验证后，方可办理入库手续。1.1.3 物资入库上架时要做好涂油、防锈保养工作。1.1.4 物资入库必须由入库人填写入库单，并经保管员核查。1.1.5 物资入库要及时登记挂上标签或卡片并按用处使用对象分类
4、存放。1.2 物资保管1.2.1 入库物资要由库管员保存好、维护好，做到不丧失、不损坏、不变形、变质、帐目清楚，码放整齐。1.2.2 定期涂油、保管、抽查。1.2.3 定期进展盘点，随时向有关人员反映物资动态即到达最低储藏定额和领用情况，物资处理等方面的情况，并用报表统计，月报表、年报表报到方案员处，以便及时做下一步方案。1.3 物资发放1.3.1 发放物资须凭领料票据，对各种低值易耗品，如：螺栓、螺柱、弹垫、螺母、铆钉、键、销等标准件、O形圈、密封圈、油封、弹性圈、油任、接头、弯头等库管工酌情发放，但领用部门须经工部科室领导签字，并注明用处。1.3.2 对消费、设备管理、维修用各类辅材、劳保
5、用品，须由设备科签字审核，主管经理审批前方可发放。1.3.3 对于设备配套件、专用物资、油品，须以旧换新，主管经理审批前方可发放。1.3.4物资发出后要及时登记和上帐、月末进展盘点、上报，以保证帐物相符和备品物资方案的准确性和及时性。1.3.5 有回收利用价值的物资：轴承、铜瓦、铜套、铜件、电线、电缆、废旧电机线圈、巴氏合金、废旧电瓶、钢丝绳等，要以旧换新，并制定相应的管理方法。1.4 物资处理1.4.1 由于设备外调、改造、报废或其它客观原因所造成的本企业已不需要的物资，要及时按要求加以销售和处理。1.4.2 物资因图纸、工艺技术错误或保管不善而造成的物资废品，要查明原因，提出防范措施和处理
6、意见，报请主管领导审批。1.4.3 报废或调出物资必须按要求办理手续a)废旧备品物资处理出售，统一归口由设备科审核，各分管经理审批前方可办理出门证出厂。b)废旧物资的修复利用，如各种泵、阀、电机、线圈等，一律归口设备科统一管理，办理有关手续。二行为标准1严格执行库房管理制度，严禁私自挪用库内物资。2严格执行库房四类台帐管理制度。3作好交接班记录，履行交接班程序。4承受组长的安排。5遵守公司规章制度。6作好库房消防平安保卫工作。三工资待遇1库房实行固定工资，每月工资实得工资=固定工资 - 三金水电工资 -一体化工资。2库房组长固定工资：650元/月；库管工固定工资：450/月。四责任区域划分1组
7、长：标准件、易损件、废旧物资；库房统筹管理；安排库管工工作。2库管工1：劳保用品、辅材、化工油品、废旧刀具、钢材、半成品物资。3库管工2：液压、气动元件；胶管、皮带、专用密封、弹簧、电机。4库管工3：轴承、管道件、加工件。5库管工4：电器、仪表配套件；307区、叉车专用备件。6库管工5：工具、量具、工装、夹具。五违约责任1该合同一式三份，一份公司留存，一份科里留存、一份个人留存。签约人必须认真考虑后签约。2违背以上规定者，解除劳动合同。3本合同期限自20xx年七月一日至20xx年六月三十日。4未尽事宜协商解决。甲方：太原重工轮轴公司钢轮厂 乙方：聘用职工经办人：签章 承约人：签章主管领导：签章
8、 年 月 日用工合同 篇3xx中心校食堂：以下简称甲方：以下简称乙方甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下：1、 乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守学校的规章制度，做好自我保护。如造成伤害事故，责任自负。2、 乙方在被聘用期间，应加强食品平安防范措施，搞好卫生工作，确保师生生命平安，如系工作失误或自身责任产生平安问题，影响师生安康，造成的责任和损失由乙方承当。3、 聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除。4、 如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此
9、合同，乙方保证无条件服从。如乙方须提早终止此合同，乙方必须提早一个月通知甲方，否那么甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。5、 本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，在信守本合同的根底上，乙方有续聘优先权。6、 聘用期限为 年月至 年 月。7、 年终，学校将视食堂所产生的平安及经济效益，对乙方进展考核，发放考核奖。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方食堂：乙方：用工合同 篇4甲方：乙方：姓名:身份证号码:1 根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。2 本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。3 工作任务:3.1 甲方安排乙方在 ，
10、岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4 因甲方消费(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4 劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原那么，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明
11、的各项规定和要求。同时，保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违背劳动纪律, 甲方可对其进展批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6 协议的终止、变更、续签和解除:6.1 本协议期限届满时即终止, 由于消费、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提早 1 个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以根据国家有关规定和消费经营状况解除本协议。6.4 具有以下情况之一, 乙方可以解除本协议:6.4.1 经国家有关部门确认, 消费平安、卫生条件恶劣、严重危害职工身体安康
12、, 企业又不加以改善的;6.4.2 甲方违背劳动协议或法律、行政法规, 损害乙方合法权益的。6.5 任何一方提早解除协议, 均应提早 15 日通知对方。7 任何一方违背本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:乙方:签订日期: 年 月 日用工合同 篇5雇用方甲方：_劳务方乙方：_根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同
13、期限甲方聘用乙方在甲方_部门担任临时岗位工作。合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。二、乙方工作内容需填写三、甲方的权利与义务一负责乙方的日常人事管理;二负责支付乙方工资，每日_元。三其它;四、乙方的权利与义务一承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;二享受合同规定的工资待遇;三在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;四其他五、聘用合同的变更、解除、终止一乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3
14、。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。二 乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1。严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的;2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3。无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4。盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5。违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6。伪造成绩单、学历、安康证明及用其
15、他不正当手段欺骗甲方的;7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8。其它违背国家、学校、甲方规定的。三 乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1。患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2。因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作才能的;3。实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4。符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。四合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。五 有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1。甲方未按规定支付劳动报酬的;2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
