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1、关于集体合同七篇关于集体合同七篇集体合同 篇1为明确企业经营者和消费者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目的的实现，催促经营者在开展消费的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_年度集体合同。第一条 承包指标一、经济技术指标1.全年实现利润总额_元，比_年经理任期目的_元增长_%。2.完成施工产值_元。3.实现开工面积_平方米。4.全员劳动消费率_元。5.工程质量要到达合格品率_%，优质工程率_%。6.平安消费，事故频率控制在7以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7.职工年人均收入实现_元。二、为职工办好以下福利事业1.完成_号住宅_平方
2、米，保证_月末前开工，年末前再开工_平方米。2.陆续为市内居住的_年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3.召开第_届职工运动会。4.在职工集中住宅区设液化气效劳点，方便职工。5.消费大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6.年内_号、_号、_号楼煤气管道开栓，让_户职工烧上煤气。7.改善施工现场职工生活条件，_%的现场按标准分别到达_有和_有。8.在十个大型现场设立临时淋浴间。9.成立五个工区级兼职职工生活效劳队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的效劳条件，为一线消费工人解决实际需求和生活困难。第二条 责任一、经理责任1.坚持四项根本原那么，坚持企业的社会方向，坚持消费力标准
3、。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。2.深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业晋级。3.认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监视行政领导、维护职工合法权益等方面的权利，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，施行见效有奖励。4.采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责
4、任1.围绕实现合同指标和企业消费经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监视。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的详细利益和民主权利。吸引发动和组织职工实现集体合同。2.组织开展三优三创立三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组晋级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建立，促进经理目的的实现。3.开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。4.开展四有教育，进步职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。5.检查合同施行情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同施行中出现的问题。第三条 奖罚一、全面完成合
5、同指标，奖励经理_元。二、超额完成利润指标，按超额值_%提取超额奖金，减少对等扣发。三、开工面积，每增加_%，奖励_元，减少对等扣发。四、全员劳动消费率，每增加_%，奖励_元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每进步_%，奖励_元，减少对等扣发。六、平安消费，每出现一起重大伤亡事故，扣发_元，火灾、交通事故，扣发_元。七、职工收入，每增加_%奖励_元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减_元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作(劳动)，全面完成合同经济指标，并完本钱单位承包合同指标时，经理奖励职工每人_元。十、对工会_，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理
6、同奖罚。第四条 考核方法一、由职工代表大会受权工会消费经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条 奖金来，经营集团奖金由职工竞赛奖支付;职工奖金由工资基金中支付。第六条 本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金_元。第七条 合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。第八条 本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。第九条 本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本_份，党委书记一份，报行政主
7、管机关、上级工会和市总工会法律参谋处备案各一份，存档一份。行政代表(经理)(签字)：_职工代表(工会_)(签字)：_签订日期：_年_月_日集体合同 篇2根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国妇女权益保障法和国务院女职工劳动保护规定等有关法律、法规。为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，构建新时期和谐稳定的劳动关系，促进企业经济开展和社会稳定，企业与工会经充分协商，按照自愿平等的原那么，就女职工专项集体合同条款达成一致意见，共同签订本企业女职工专项集体合同。第一条 企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其根本工资待遇、辞退或者解除劳动合同。第二条 企业不得安排女职工在
8、经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级劳动强度的劳动。第三条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常工作时间以外延长工作时间。第四条 不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第五条 女职工在怀孕期间不能胜任原工作岗位的，应当根据医务部门的证明，予以减轻工作量或者安排其他工作。对怀孕反响特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假工资待遇。第六条 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动。在每天工作时间内应给予休息一个小时。妊娠期间在医疗保健机构约
9、定的工作时间内进展的产前检查，应算作工作时间。第七条 为女职工购置特种疾病保险。第八条 女职工产假分别按以下情况执行：单胎顺产者，产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。妊娠三个月内自然流产或者宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条 符合方案生育规定的晚育女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育假期九十天。第十条 有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班工作时间内给予其两次哺乳时间，每次三非常钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿
10、，每次哺乳时间增加三非常钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作工作时间。第十一条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。第十二条 企业对女职工每一年进展一次妇科、乳腺病检查，所需经费由单位行政出资。第十三条 女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按郑州市女职工生育保险规定的标准支付。第十四条 女职工在产假期间视为出勤，工资照发。在单位调整或增加工资时，女职工按规定享受的产假、哺乳假，应按出勤对待，不影响参加调整或增加工资。第十五条 女职工生
11、育后满法定假期即上班的，原那么上安排原岗位工作。第十六条 女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假，享受正常出勤待遇。第十七条 经批准生育二胎的女职工，享受产假90天。第十八条 晚育的女职工在生育期间，其配偶享有一个月的护理假，护理假视为出勤。第十九条按月发给女职工卫生用品或折发人民币_元。第二十条 在提职、晋级、评定专业技术职称、工资分配和享受其他福利方面，女职工与男职工享有平等的权利。第二十一条 企业行政每年提取一定的经费作为女职工特殊劳动保护方面的费用。第二十二条 本合同自签订生效之日起有效期为一年。第二十三条 本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字，报劳动保障行政部门审查
12、备案后生效。甲方行政_ 乙方工会_法定代表人：_ 法定代表人：_年_月_日 _年_月_日集体合同 篇3_公司(以下简称企业)与_公司工会(以下简称工会)，为了进一步明确和保障社会的市场经济条件下企业和职工的合法的权益，维护企业正常的消费的秩序，稳固和开展稳定的和谐的劳动的关系，根据中华人民共和国劳动法及有关的法律、法规和规定，结合本企业的实际的情况，经企业方的代表和职工方的代表平等的协商一致，签订本合同。第一章 总那么第一条 _公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司)在社会市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增强企业素质，进步经济效益的总方针，坚持
13、社会物质文明和精神文明协调开展、同步前进。实现施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双进步，树立良好的企业信誉和形象的目的。第二条 公司以进步人的素质为根本，以进步经济效益为目的。进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进一步进步公司参与市场竞争的才能。第三条 公司是双方利益的共同体。企业的生存开展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承当起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，进步劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项消费经营任务。第二章 劳动报酬第四条 公司实行效率优先，兼顾公
14、平，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。第五条 职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于_元人民币支付月薪(_市政府沪劳保综发20xx36号文公布最低工资标准为535元人民币)。随着人民生活程度日益进步，_市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于_市政府最低工资支付月薪(最低工资的组成，按_市有关规定执行)。第六条 为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进消费开展，进步劳动消费率和经济效益，结合我公司消费经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩严密联络起来，使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差异，使企业职 工工资同企业的经济效益严密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。详细施行方法另行制定，并提交公司职代会审议。第七条 公司
