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1、公司福利制度篇一：员工福利管理制度陕西文化产业投资控股（集团）有限公司员工福利管理制度第一章 总则第一条 为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动陕西文化产业投资控股（集团）有限公司（以下简称集团）企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，根据集团薪酬管理制度等相关管理规定，特制定本制度。第二条 福利待遇是集团在岗员工除工资和奖金等劳动报酬之外给予的报酬，是集团薪酬体系的重要组成部分。第三条 本制度所列福利待遇均根据国家规定及集团自身经营情况而定。第四条 集团本部正式员工适用于本制度，集团各下属公司可参照制定本公司福利制度。第二章 福利待遇的种类第五条 集团提供的福利待遇包括按国家规定执行
2、的福利待遇，以及根据集团自身条件设置的福利待遇。第六条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。第七条 集团根据自身经营条件设置的福利项目包括：节庆福利、假期福利、生活福利、培训福利、工会福利及补充养老、医疗计划、意外伤害保险及其他福利。第三章 福利待遇的标准第八条 法定福利（一）社保保险1、集团依法为所有员工缴纳养老保险、医疗生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。2、员工试用期转正后，人力资源部负责为员工办理，缴费起始时间为员工入职日期。3、社会保险的缴费基数根据集团上年度经营状况，结合西安市上年度社会平均工资水平由人力资源部每年对集团员
3、工统一进行调整。（二）取暖费、降温费1、发放标准：按管委会或上级主管部门当年相关文件执行，如未发文明确，将参考省政府当年文件标准执行。2、发放方式：按月与工资合并发放。第九条 补贴福利（一）节庆福利1、每逢元旦、春节、中秋节、劳动节、国庆节、端午节，为集团员工发放过节慰问品。2、标准为元旦2000元/人，春节2000元/人，中秋节300元/人，劳动节及国庆节分别500元/人，端午节300元/人。3、每年3月8日，为女员工发放300元/人。4、每年6月1日，为有14岁以下儿童的独生子女员工发放300元/人。（二）假期福利。集团为员工提供国家法律规定的假期福利，具体享受内容及休假方式见集团考勤、请
4、销假及因公外出制度。（三）生活福利1、餐费补贴（1）集团为员工提供一日三餐免费工作餐，不再发放现金形式餐补。（2）其他临时进入公司人员，以人力资源部书面通知为准，可酌情享受此项福利。2、交通补贴（1）当月的交通补贴于次月1号至5号凭票（公交卡充值发票、油票、停车票、出租车票等）报销，不允许跨月累积报销，在标准之内的实报实销，超出标准的按标准报销。（2）集团高管层、总经理助理，不享受此项福利，部长级管理层、员工200元/月。3、通讯补贴（1）当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，按各职级所享受的标准，标准内的实报实销，超出标准按标准上限报销，报销金额与当月工资合并发放。
5、（2）集团高管层、总经理助理实报实销，部长级正职、各部门主持工作部长级副职500元/月；各部门不主持工作的副部长、部长助理300元/月，主管级员工、专员、辅助岗位150元/月。4、工装福利集团依据实际需要每2年为员工配发工装（春季、冬季）。 标准为高管5000元/套；部长级管理层、员工2500元/套。5、年度常规体检及医疗卡（1）集团每年组织员工集体体检一次。（2）体检费用标准高管、总经理助理1000元/年；其他员工600元/人。具体发生费用，以当年领导批示的具体体检项目及费用为准。（3）员工年度医疗卡标准800元/人。6、劳保用品（1）此福利是公司人本管理的一种体现。（2）劳保以季度为单位进
6、行发放，形式为：超市卡、购物卡等，不以现金形式发放。标准为：高管500元/季度；总经理助理400元/季度，中层、主管及专员300元/季度，辅助岗位150元/季度。7、观影卡（1）此福利是为丰富员工文化生活而设立。（2）以年度为单位进行发放，形式为：影院团体卡，不以现金形式发放。度观影卡标准为800元/人。（三）培训福利：集团根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训等。具体规定见公司培训管理制度。（四）工会福利1、员工本人因病住院、生育（或其他需要人文关怀的事项）人力资源部、
7、工会联合组织慰问，礼品费用标准不超过300元。2、员工直系亲属去世，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。3、员工结婚，集团人力资源部、工会联合组织慰问，慰问费标准不超过500元。篇二：公司福利制度福利晋升体系HZYZF-HR-2014-002B第一章 总 则围绕对外体现客户价值，对内实现员工价值企业核心理念，广泛吸收和利用各类高素质的专业科技人才效力于公司。结合国家及当地政府有关的劳动、人事政策和公司规章制度，公司秉承以“人”为本的宗旨，为员工提供优良的福利条件。第二章 指导思想和原则一、结合公司运营、管理、发展特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。二、公司福利根据工
8、作岗位不同、绩效不同、服务年限不同而有所区别。三、为配合公司“人和”的管理思想，福利尽量不以货币形式发放。第三章 福利对象一、转正且在职员工（下称“正式员工” ）；二、试用期/实习期员工。三、不同员工群体在享受福利项目上有所差异。第四章 福利项目一、社会保障类福利1. 依据劳动法的相关规定为合同期满一年员工办理养老、医疗、生育、工伤、失业、住房公积金等方面社会统筹类保险保障 。2. 法定节假日：依据国家相关规定制定出符合公司工作特点的休息规定。假日：在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况安排员工进行调休，原则上周六周日不准休假。休假：员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。特殊原因诸如异地
9、员工2个月以上未返回的，经批准的，可以将未休假期累计延后。 病假：员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。病假超过10 天的应员报公司人资行政部备案。不再发放薪资。事假：员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。除特殊原因外，同一年度事假累计不得超过一个月。部门主管有权批准一天以内的事假申请。人资行政总监有权批准两天以内的事假申请，总经理有权批准两天以上的事假申请（特殊休假）。若超出本月规定的休假天数，公司不予支付超出天数工资。超假：当月假期（含探亲假和婚假）休完后，再申请休假并获批准的为超假。未经批准的超假（含事假和病假）视为旷工，公司予以开除。 婚假：员工结婚经部门主管批准后可享受新
10、婚3天婚假，晚婚7天（以结婚证书为请假依据）,婚假期间只发放岗位等级工资和工龄工资。婚假及过去累计余假结束后仍未上班的，视为超假，不再发放薪资。 丧假：所有正式在职员工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、祖父母及外祖父母、孙子女及外孙子女去世，可享有3个工作日的丧假假期。特殊原因需延伸假期，须经公司总经理特批。产假：符合国家生育指标的女员工产假时间为90 天，其中含产前休息15天。女职工怀孕流产，给予15 天的产假。如需延长休息时间，员工必须提前申请，经总经理及以上级别批准方可。产假期间，按员工所在岗位职务的岗位基本等级工资支付工资，生育费用由生育险支付，待员工产假销假回岗位正
11、式工作后发放。二、 补充福利商业补充医疗保险：为人身意外及医疗险作为社会保障辅助部分。 员工体检：每年春季对在职员工进行身体健康常规查体一次。婚假福利：在公司连续工作6个月以上的员工，从领取结婚证书之日起6个月内举行仪式的：公司将向基层岗位及主管发放222元以内纪念品或现金；经理级别的人员发放666 元以内的纪念品或现金；高管级别的人员，发放888 元以内的纪念品或现金。夫妻双方都在本公司工作，以较高级别计算。以上婚假福利均指初婚。生育慰问：对在职员员工头胎子女满月给予500元营养费作为慰问。 丧假慰问：连续在公司工作6个月以上的员工，直系亲属慰问金200元花圈1个；中层400元花圈1个；高管
12、600元花圈1个。探望慰问：连续在公司工作6个月以上的员工，经理级别人员代表向基层岗位及主管发放150元以内慰问品或现金；高管级别向经理级别的人员发放300 元以内的慰问品或现金；董事会或派出代表向高管级别的人员，发放500元以内的慰问品或现金。公司以外人员需探望的，可参考此标准执行。带薪年假：入职满一年以上的员工可享受3天年假，以后工作年限每增加一年，年假增加1天，8天为年假上限；年假每年只能申请一次，且不得间断休假。1) 年休假至少提前15日提出申请，递交人资行政部，总经理根据实际工作批示后方可休假。2) 员工休年假期间公司只发基本等级工资+工龄工资。3) 因工作需要不能休年假者，公司将给
13、予适当补助。4) 下列情形之一不可享受年假。? 每年病假累计超过15日者? 每年事假累计超过15日者? 全年有旷工记录者探亲假：外地员工每年有7天探亲假。不可连续使用仅作为返程时间的假期补充。已婚员工在公司工作满一年且夫妻在不同地区工作，员工因路途原因致使当月假期不足的，可以累积推后用于休假期补充使用，但不允许顺延2天以上。超出范围视为事假。特殊原因探亲须经公司总经理特批。各类津贴：交通津贴：为正式员工（公司为其车补的除外）每月提供交通津贴，标准为：岗位工资的5%。值班误餐津贴：所有员工在工作日内享受误餐津贴标准为：岗位工资的5%。住房福利：所有正式员工按照公司规定提供住房公积金；住房补贴：每
14、月为正式员工提供租房或住房补贴，标准为：岗位工资的10%。 通讯津贴：正式员工根据职位享受相应的通讯补贴，标准为：岗位工资的3%；统一配发储值手机后不再发放。但重要岗位可以适当增加相应通讯补助。置装津贴：为提升员工整洁、整齐职业形象，每月提供置装津贴，标准为：岗位工资的3%。慈善津贴：为鼓励员工奉献安心回报社会，特为服务于公司爱心基金会的员工进行工资补助。标准为：岗位工资的 1%。三、 尊享福利培训、进修：公司提供进修、培训的教育机会，每年公司根据发展需要拨出一定的培训费用，员工遵照公司规定必须申请并得到部门经理、人力行政部以及总经理批准可凭正式发票享受公费培训/进修。 工作制服：公司给所有正
15、式员工提供工作服套装系列，工作满两年以上工作服归个人所有。两年以下离职者按服装总额80%扣除服装费用。服装归个人所有。无息购车借款：根据员工的购车档次及职位不同，公司可以提供不同额度的无息1年期购车借款，由总经办审核批准。民主生活会：公司每月会拨出一定金额的福利款项，作为员工文化娱乐民主生活会活动之用，以丰富员工的业余生活，促进团队凝集力，增强归宿感。专款专用，主要以部门为单位组织开展文化娱乐活动，每月一次，不得兑换现金或礼品。篇三：公司福利管理制度(最全最新)第一章 总则 1.1 目的为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现XX集团（以下简称集团）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 1.2 适用范围本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。 1.3 责任部门本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 1.4 修订原则根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。 1.5 生效日期本制度自2012年05月1日起生效，与本制度配套的福利管理制度实施细则亦同时生效， 凡与本制度及实施细则相冲突的文
