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1、员工任职能力评价表部门冈位任职人员评价人评价内容评价指标说明描述分值评分标准评价基本能力业务知识是否充分具备现任职务所要求的基础知识 和专业技能知识，是否具备丰富的本职工 作经验，是否能够不断更新自己的专业知 识10优秀10良好8合格6差3学习创新是否掌握系统的理论知识，能够将工作中 的经验进行总结提炼并有所创新，并能够 将所学传授他人10优秀10良好8合格6差3执行能力是否自觉遵守公司的各项规章制度，是否 依照既定的计划、原则和办法执行工作任 务，关注细节，有意识地在工作中寻求规 律技巧，提升工作效率与水平10优秀10良好8合格6差3协同能力是否具有全局意识，能否主动为他人提供 帮助，主动配
2、合其他部门或岗位进行相关 工作，善与人沟通，能有效地化解工作中 的矛盾10优秀10良好8合格6差3工作任务工作效率能否在规定时间内较好地完成工作，是否 除自觉完成本职工作外，还能承担分外的20优秀20良好16工作合格12差6工作成果能否按照事先拟定计划或目标保质保量地完成工作任务20优秀20良好16合格12差6工作态度积极性和责任感工作是否积极主动；是否具有较高的责任 感；是否严格遵守工作纪律和规章制度。20优秀20良好16合格12差6合计100说明：对员工以上三维度的评价，总分为100分，根据合计分数评价员工任职能力：优，完全胜任岗位要 求（95-100分）；良：很好地达到岗位任职要求（80
3、-95分）；中：勉强达到岗位任职要求（60-80分）； 差：明显不符合岗位任职要求（60分以下）。岗位能力评价表序号L-LJ/亠冈位学历培训技能1总经理本科1、经过企业经营管理、战略管理、经济 法、财务管理方面的培训；2、经过家具专业培训；3、经过质量和环境管理培训。1、熟悉企业业务和运营流程；2、在团队管理方 面有极强的领导技巧和才能；3、掌握先进企业管 理模式及精要，具有先进的管理理念；4、善于制 定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能 力；5、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部 门工作流程；6、具有敏锐的商业触觉、优异的工 作业绩。12副总经理（外销总监）本科1、接受过领导能力开发
4、、战略管理等方面 的培训。1、熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强 的领导技巧和才能；2、熟悉企业全面运作，具有 先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能 力，有广泛的客户资源和社会资源；3、熟练的的 中英文写作、口语、阅读能力；严谨的策划组织 能力及商务谈判能力；敏锐的市场洞察力、优秀 的项目组织能力和市场开拓能力。13财务总监本科1、有相关岗位资格证书或职称；2、接受过经济法、财经法律法规和制度方面的培训。1、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管 理知识，熟悉财经法律法规和制度；2、熟悉财务 相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制 度和流程；3、参与过较大投资项目的分析、论证
5、和决策；4、熟悉税法政策、营运分析、成本控制 及成本核算；5、具有丰富的财务管理、资金筹划、1融资及次本运作经验。4销售经理大专1、受过战略市场营销、管理技能开发等 门培训；2、接受过家具专业知识方面的培训。1、熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；2、有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定 潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现现状；3、具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和 运作能力；4、优秀的商务谈判技巧和沟通能力。1纟5生产经理大专1、接受过生产管理和协调方面的培训；2、接受过家具产品专业知识方面的培训。1、熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应 渠道；2、熟悉生产堆积以及质量
6、标准；3、具备 良好的生产经营管理理念，有一定的财务与法律 知识；4、熟练使用办公软件；5、优秀的计划与 执行能力。1验6人事经理大专1、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、 财务会计知识和管理能力开发等方面的培 训。1、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践 实践经验积累，对人才的发现与引进、薪酬设计 等具有丰富的实践经验；2、对人力资源管理事务 性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制 度、用人机制、保险福利和培训方针；4、熟练使 用办公软件及个关的人事管理软件。1验7采购经理大专1、受过物流管理、谈判、管理技能开发等 方面的培训。1、熟悉
7、物资采购程序；2、丰富的流程管理技能， 熟悉物流管理业务流程；3、熟练使用电算及办公 软件；4、有广泛的原料供应资源和渠道。18商务经理大专1、受过市场营销、服务管理等到方面的培1、对市场营销工作有较深刻的认识；2、具有客户关系的专门经验；3、有统计、会计和财务管理1训；活动能力；4、熟练操作办公软件。9综合管理部经理大专11、熟悉企业后勤管理流程；2、了解车辆相关知 识；3、广泛的社会资源及较强的人际交往和协调 能力；4、极强的社会活动能力。110会计主管相关专业大专以上1、受过经济法、财务审计方面的培训；2、具备会计相关等级职称。1、熟悉国家财税法律规范、财务核算、财务管理、 分析等财务制
8、度和业务；2、熟悉国家会计法规， 了解税务法规和相关税收政策；3、熟悉银行业务 和报税流程；4、熟练应用财务软件和办公软件。111成本会计相关专业大专以上1、受过经济法、财务审计方面的培训；受过经济法、财务审计方面的培训；2、具备会计相关等级职称。1、熟悉工业企业的运作、财务系统；2、熟悉产 品的工艺流程及成本核算；3、具有一定的资本运 营能力；4、熟悉企业ERP。1殳12材料会计相关专业大专以上1、受过经济法、财务审计方面的培训。2、具备会计相关等级职称。1、熟悉工业企业的运作、财务系统，产品工艺流 程及结构；2、熟悉材料的管理和进、销、存业务。1殳13出纳大专1、受过经济法基本知识、产品知
9、识方面的培训；2、有会计上岗证。1、熟悉国家财务政策、会计法规和相关税收政策；2、熟悉银行结算业务和报税流程；3、熟练使用 财务软件和办公软件。114收银高中以上1、有收银证。1、有一定财务会计知识；2、有一事实上计算机 操作基础；3、熟练使用办公软件。115网络管理员大专1、通信、电子工程、自动化、计算机及其 相关专业。1、熟悉Windows NT/2000相关网络的运行环境及PC硬件维护；2、精通局域网的维护及网络安全；3、熟悉ADSL技术原理，熟练使用ADSL路由设备，1纟精通ADSL共享技术;4、熟悉WLAN技术，有WLAN 配置、调试经验；5、具有独立分析和处理网络故 障能力。16
10、设计师17业务代表大专以1、受过室内设计、具设计方面的培训。上大专1、受过市场营销、产品知识等方面的培训。1、熟练操作CAD、3DMAX、photoshop等设计软件;1、熟悉市场营销工作；2、熟悉零售运作模式;18 计划员19 采购员大专以1、受过产品知识、生产作业管理等方面的上培训大专以1、受过产品知识、物流管理、市场营销等 上方面的培训3、有地区销售网络和销售关系。1、熟悉生产过程及工艺；2、熟悉生产进度设计 及图表；3、熟练使用办公软件及ERP软件。1、了解本行业状况；2、熟悉企业产品所需设备 材料，具备评价分析谈判的专业知识和能力、3、熟练使用办公软件及ERP软件。20人事行政专员大
11、专以上1、受过人力资源管理、劳动法规方面的培 1、熟悉招聘流程、招聘渠道；2、良好的档案管训理能力；3、熟悉社会保险、公积金、员工档案关系的办理流程；4、熟悉国家国家相关法律法规； 5、熟练使用办公及人事软件21导购员咼中以1、受过产品知识、市场营销等方面的培训1、熟悉卖场布局、产品知识与结构；2、对竞争对手的状况有所了解；3、娴熟的销售技巧22商务秘书大专以1、受过产品知识、市场营销等方面的培训1、熟悉产品知识与结构；2、具备统计、会计核算知识；3、熟练使用办公软件及ERP软件。23售后文员大专以1、受过产品知识、市场营销等方面的培训1、熟悉产品知识与结构；2、具备独立的处理客户投诉的能力；
12、3、熟练使用办公软件软件。24审单员大专以25跟单员大专以26单证员大专以27外销员大专以28外销助理大专以29仓管中专以30储运员中专以31生产调度员中专以1、受过产品知识等方面的培训1、受过产品知识等方面的培训1、受过报关、报检等方面的培训1、受过产品知识、市场营销等方面的培训1、受过产品知识、市场营销等方面的培训1、受过产品知识、仓储管理及财会知识方面的培训1、受过产品知识、物流管理及货运管理方面的培训1、受过产品知识、生产作业管理等方面的1、熟悉生产过程及工艺；2、熟练使用办公软件软件。1、熟悉生产过程及工艺；2、熟悉生产进度设计及图表；3、熟练使用办公软件及相关设计软件。1、熟悉公司
13、产品；2、熟悉海关、商检等相关政府的办事流程；3、熟练的英语听、说、读、写能力；4、熟练使用办公软件。1、熟悉公司产品；2、对市场营销工作有较为深刻的了解；3、了解本行业竞争对手的状况；4、熟练的英语听、说、读、写能力；5、熟练使用办公软件。1、熟悉公司产品；2、良好的客户关系管理能力;3、熟练的英语听、说、读、写能力；4、熟练使用办公软件。1、熟悉公司产品；2、熟悉物流管理业务流程。1、熟悉公司产品；2、熟悉公司业务区域内地理状况；3、熟悉物流管理业务流程；4、丰富的流程管理技能。1、熟悉生产过程及工艺；2、熟悉生产进度设计上培训及图表；3、熟悉生产规程及质量标准；4、熟练使用办公软件。32质检员初中以上1、受过产品知识、生产管理、品质管理等方面的培训1、熟悉公司的工艺工序、工作原理；2、熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；3、 熟悉生产规程及质量标准33操作工初中以上1、受过产品知识、安全生产等方面的培训1、熟悉所在工序流程、产品生产规程及质量标准；、1日期：日期：试用期员工综合能力满意度评价表考核方案1、考核方法：采取比较直观的360度
