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1、20XX年度劳务派遣协议劳务输入单位（甲方）：_电话：_地址：_劳务派遣单位（乙方）：_电话：_地址：_户名：_开户行：_帐号：_甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从_年_月_日起派遣_名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_年，试用期_个月。劳务人员须具备的条件：_提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责
2、按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_年_月_日终止。四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1劳务人员的劳务报酬；2甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；3甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；4用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。（二）费用的标准：1劳务人员的劳务报酬
3、标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单；2甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。3劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。（）（1）乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取_元/人月的劳务派遣服务费。（ ）（2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取_元/人月的劳务派遣服务费。（ ）4一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数派遣服务费标准/人月派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清
4、单人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。（三）支付方式和支付时间：1劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。2甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。3劳务派遣服务费按_（月、季）支付，由甲方于_将当_（月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方。4劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。5劳务人员个人需承担的费用，
5、由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。五、甲方权利（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_日内重新派遣符合条件的劳务人员：1在试用期内不能胜任甲方工作要求；2不服从甲方工作安排；3严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4工作失职,给甲方造成经济损失；5派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定
6、服务期及违约责任，并书面通知乙方；（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助；（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；（七）法律、法规规定的其他权利。六、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；（三）若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费
7、用等；（四）凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前_日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。（五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按工伤保险条例规定处理。（六）按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；（二）依法维护劳务人员的合法权益；（三）法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任（一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。（二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣
8、并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。（三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。 （五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。（六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。（七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵
9、纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供服务。九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。（二）本合同期满前_日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。十、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决
10、。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。（三）本合同正本一式_份，甲乙方各执_份。甲方：_ 乙方：_法定代表人/授权人签字：_ 法定代表人/授权人签字：_甲方盖章：_ 乙方盖章：_日期：_年_月_日 日期：_年_月_日附件1双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。2劳务派遣人员清单。3其他必要资料。延伸阅读13年度劳务派遣合同范文本文是为大家整理的关于13年度劳
11、务派遣合同范文的文章，希望大家能够喜欢！13年度劳务派遣合同范文 甲方（劳动力派遣单位）：_ 法定代表人：_ 地址：_ 乙方（被派遣人员）：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 甲方招聘并派遣乙方到_（被派遣单位）岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。 第一条聘用合同期为_个月。从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期_个月。 第二条甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。 第三条甲方根据被派遣单位每月
12、提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后_日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。 第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令；服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平；忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。 第五条乙方在被派遣单位工作期间，按岗位（工种）享受劳动保护用品待遇。 第六条在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解
13、除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。 第七条乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。 第八条乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。 第九条在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同： 1合同期满或因故解除； 2乙方在试用期间被证明不符合聘用条件； 3乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任； 4乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响； 5乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务； 6乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的； 7劳动法律法规确定的其他情形； 8因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的； 9国家法律法规规定的其他情况。 第十条在合同期内有下列情况之一的，乙方可单方解除合同： 1经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣
