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1、2023年工会党支部述职报告 书目 第1篇区总工会党支部书记抓基层党建工作述职报告 区总工会党支部书记抓基层党建工作述职报告 区总工会党支部书记 贾锡莉 根据区委组织部2023年度基层党组织书记抓基层党建述职评议考核工作实施方案（咸渭组2023112号）文件精神，结合机关工委要求，现将自己一年来抓党建工作状况报告如下： 一、履职工作的特色和亮点 （一）主动作为，仔细履行党建工作主体责任 作为区总工会党支部主要负责人，坚持把抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职作为自己的责任担当。年初，将党建工作列入重要议事日程，特地召开支委会议，探讨部署全年党建工作。主持修订完善了区总工会制度汇编
2、、区总工会党组议事规则，健全了月例会制度，定期探讨党建工作，确保工作谋划到位、支配到位、落实到位。仔细落实民主集中制原则，坚持重大决策、重要事项、干部任用、财务支出等集体探讨、民主决策。重视加强干部队伍建设，以三项机制为抓手，充分调动干部干事创业热忱，今年新举荐提拔副科级干部1名，变更了10多年不出干部的局面。 （二）打牢基础，不断提升党建工作水平 坚持把抓好党建工作作为最大的政绩，根据今年全区基层党建工作抓规范、抓精细、抓提升的总体要求，自己把建强班子带好队伍、增加党组织战斗堡垒、提升党员干部服务意识、服务水平和服务质量，作为抓党建工作的着力点，不断拓宽思路，强化措施，狠抓落实。一是健全组织
3、机构。根据基层组织建设新要求，建立健全了机关支部班子，明确委员分工，做到各司其职、各负其责，为党建工作供应了坚实地组织保障。二是加强制度建设。先后完善了三会一课、党员组织生活会、民主评议党员等制度，规范了党内政治生活和组织生活，严明白组织纪律和政治规则。三是深化开展党员志愿服务活动。组织党员到文汇东路社区报到，与社区进行对接，清洁社区环境、帮扶困难家庭、慰问孤寡老人。端午节，组织机关党员捐款，为社区留守老人送去节日慰问品，并与他们一起联欢共度佳节。四是扎实开展扶贫攻坚工作。根据区委统一支配部署，我们包抓贫困户41户，通过上门认亲、因人施策，充分发挥工会帮扶优势用足用活现有政策，截至目前，27户
4、已经脱贫。 （三）强化学习，切实筑牢党员干部志向信念 坚持把政治理论学习作为党员干部提升政治素养和政治觉悟的第一要务，常抓不懈。一是持续推动两学一做学习教化。根据两学一做学习教化新要求，刚好制定了学习安排和方案，支配每周三进行集中学习，其他时间党员自学，全年共组织党员集中学习30多次，组织党员干部讲党课4次，开展学习探讨4次。同时，加强对党员干部政策理论、业务学问、法律法规等方面教化，着力培育实力强、作风正、服务好、群众公认的.党员干部队伍。二是深化学习宣扬贯彻党的十九大精神。把学习贯彻十九大精神作为当前和今后一个时期重要的政治任务，制定了学习安排和方案。坚持班子成员带头学习、带头讲党课、带头
5、写心得、带头探讨发言。目前，机关党员干部人人写学习笔记1万字以上，撰写学习心得。 （四）以身作则，持续推动党风廉政建设工作 始终坚持带头遵守党风廉政建设各项要求和中心八项规定精神，坚决做到在思想上、政治上、行动上和保持高度一样，主动接受组织和群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，切实过好名利观、人情关、权力观。仔细履行一岗双责,切实把落实党风廉政建设与工会中心工作同部署、同检查、同考核，确保党风廉政建设任务落到实处。在端午节、中秋节、国庆节等重要节日，提前对全体干部、特殊是党员干部执行中心八项规定精神提出要求，确保清廉过节。一年来，党员干部无违法违纪行为。 （五）引领带动，奋力实现工会工作
6、追逐超越 坚持抓党建促发展的工作理念，以党建工作成效，助力工会工作发展，今年工会各项工作成果喜人。一是扎实开展追逐超越劳动竞赛。3人荣获市级岗位能手、5人荣获区级岗位能手,盛百世红木家具、阳光家政等企业荣获市级劳动竞赛优胜单位、纸箱厂印刷班荣获市级劳动竞赛示范岗.二是深化开展双抓双促（抓基础、促规范，抓基层、促工作）活动。根据哪里有职工，哪里就必需建立工会的要求，以非公企业为重点，狠抓建会不放松，截至目前，全区新建工会组织80多家，发展会员3000多人。举荐道北小学参评全市3a等级示范工会，举荐新兴路街道工会参评全省标准化示范乡镇工会。三是主动开展劳动关系和谐企业、园区创建活动。4个街办、20
7、0多家企业踊跃参加，阳光家政公司被举荐为全省劳动关系和谐企业。四是倾情打造爱心驿站.为让更多户外劳动者等特别群体感受工会组织的关怀，主动与区市容局和各街办，发动一切社会力气，开展爱心驿站示范点建设，目前5个示范点正在筹建中。五是多措并举关爱帮扶困难职工。先后开展了送暖和工程、春送岗位、夏送凉爽、金秋助学等活动，双节慰问困难职工87户、金额9万元；对15名患重大疾病职工进行医疗救助6.7万元；筹资3万元，对400名环卫工和纸箱厂职工进行了集中慰问；救助困难职工子女13人、发放救助金3.9万元。 二、存在的问题及缘由剖析 在抓基层党建工作中，虽然取得了一些成果，但是距离组织的要求还有不少距离：一是
8、对党建工作缺乏足够重视。在业务工作上投入的精力多，党建工作上投入的精力相对较少。二是制度落实不到位。各项制度在详细执行过程中，有时存在走过场的现象，党课学习质量不高，组织生活会等难以确保实效。三是党务工作者业务实力不高。单位没有专职党务干事，负责党务工作同志平常忙于业务，对党建学问缺乏系统的学习，业务学问欠缺，工作执行实力有待加强。 对于以上问题，分析缘由主要有以下方面：一是思想相识不到位。存在重业务、轻党建的思想，认为机关党建就是组织一下学习，开展几次活动，平常只埋头抓业务，对党建工作思索较少，探讨少。二是制度执行不严。对党内各种规章制度理解相识站位不够高，探讨不够深，监督不够严，落实不够实
9、。在抓党员思想教化中，习惯于根据老阅历、老方法开展工作，使得少数党员对政治学习爱好不浓，对党组织开展的活动主动性不高。 三、下一步工作思路和措施 针对我单位党建工作存在的问题，明年我将进一步强化主体责随意识，团结带领支部一班人，重点在党员干部教化管理，增加党组织凝合力、创建力，强化党风廉政建设上下功夫，全力推动党建工作迈上新台阶。 （一）强化相识，筑牢新观念。一是深刻相识基层党建工作重要作用，将党建和业务工作有机结合，形成与业务工作相互渗透、相互促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。二是充分相识党建工作的重要性，强化组织领导，明确工作方向，科学制定党建工作目标安排，主动开展各项党建活
10、动，切实增加党组织的号召力。 （二）创新理念，开拓新局面。一是深刻相识新形势、新任务对基层党建工作的新要求，不断增加工作主动性，创建性地开展党建工作。二是有针对性的开展学习培训，实行专题辅导、形势报告、座谈沟通、短期培训、参观沟通等方式，务求取得学习实效。 （三）细化措施，提升新实力。一是抓教化管理，通过激励自学、组织培训和与兄弟单位党务干部进行阅历沟通等方式，提升党务干部党建工作水平。二是建立健全关切关爱机制，通过定期谈心谈话，对党务干部进行组织关切、生活关爱，使他们增加从事党务工作的获得感，主动担当党务工作任务，团结全体党员，推动党建工作迈上新台阶。 以上报告不妥之处，请各位领导和同志们指责指正。
