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1、2023年做好职业规划集锦6篇做好职业规划 篇1今年，全国一般高校毕业生规模达到近700万人，被戏称为“史上最难就业季”。但是，近日西安市市属事业单位的招考中，拟聘请人员的416个岗位里，有91个岗位因报考比例不足规定的13而被削减或取消。巨大的求职压力与稳定的事业单位岗位无人报考形成一对显明的冲突。国家要求，聘请高校毕业生不得限毕业院校、年龄、户籍等事业单位招考：医学岗位少人问津 不限专业抢着报在西安市属事业单位招考削减和取消的岗位中，医学类相关岗位占了绝大部分。其中，16个削减聘请安排的岗位全是医学类;75个取消聘请安排的岗位中，医学类和医院相关岗位占到67个，有很多岗位的缴费人数都是0。
2、近几年西安的事业单位聘请中，医生均显得非常紧缺，该专业人才相对较少，学生就业比较简单，而且许多学生选择到南方等发达城市就业，相对比较难招。去年西安市属事业单位的招考中，因报考比例不足而取消的38个岗位里，医学类相关岗位也占到25个;削减聘请安排的10个岗位中，医学类相关岗位占8个。与之形成显明对比的是，根据5月9日西安市属事业单位报名结束时的统计，总共的报名人数达到了5.6万多人。大量报名者集中在不限专业的岗位上，根据5月8日的.报名状况统计，西安市交通局的交通运输管理处聘请的两个不限专业的运输执法岗位，报名人数分别达到了3966人和1938人。用人市场：“冷门”专业 企业提前到学校“抢人”公
3、务员、事业单位这些稳定的岗位，在聘请时遭受无人报考的状况不仅出现在西安。在云南今年的公务员报名考试里，有300多个岗位无人通过审核，其中180多个岗位无人报考;山东省济南市的公务员招考则出现不限专业抢着报的现象，不限专业的岗位报名人数超过20xx人，而一些有专业技术要求和基层的岗位报名者寥寥。为什么这些人们观念中稳定的、带编制的岗位会无人报考?记者视察发觉，这种无人报考的多为对专业技术要求比较高的岗位，无专业要求的聘请则总是人满为患。20xx年陕西曾聘请20xx名社区工作人员，对专业无要求，报考人数达到了惊人数字13万人。事实上，不仅是公务员和事业单位，从整个用人市场来说，专业技术要求较高的岗
4、位聘请始终相对比较难。西安市人才服务中心毕业生就业指导部部长宋小强说，有一些专业原来开设的学校就少，学的人也不多，但其实市场需求始终都保持比较稳定的量，就显得比较难招。这些专业的学生就业压力小，企业会提前到学校去聘请，有些专业在毕业前一年就已经被企业“抢”完了。相对而言，文史哲类的专业本身就业就比较困难，这也是造成公务员和事业单位聘请有些岗位“扎堆”的缘由之一：学生毕业时不就业，而是等待公务员和事业单位考试，这样报考时就集中在了一些不限专业和要求文科类专业的岗位上。专家建议：上高校前应做好将来职业规划这种稳定岗位无人报考的状况，和用人市场上的“结构性冲突”即用人单位的需求和求职者的实力不匹配是
5、统一的。用人单位不是不缺人，缺的是懂专业技术、能用的人，而这也正是目前用人市场上最显著的冲突。“对于就业的考虑，要从高考前就起先。”好前程教化探讨院常务副院长张芸长期从事高考志愿填报指导工作，依据她的调查，九成以上在校高校生没有明确的职业目标。她认为，学生在高考前，就应当做好职业规划，明确今后的职业方向。张芸说，中学生在填报高考志愿以前，甚至在文理分科之前，就须要对职业性格进行测评。因为一个人的性格相对稳定，一般不会发生大的改变，通过对职业性格的测评，分析学生擅长的、有实力从事的领域，锁定将来的职业领域和方向。在此基础上，对将来社会需求的人才进行分析，在锁定的职业领域内，再分析出哪些岗位今后的
6、需求量大、待遇好。这样，可以让学生在高考前就有明确的目标，知道自己今后要做什么、能做什么。在高校期间，学生就能明确地学习和实践，补充须要的学问和技能，在毕业前做好就业打算，避开盲目就业，避开结构性冲突。做好职业规划 篇2一项调查显示，95的应届高校毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态，不少高校毕业生甚至希望在同一企业工作的时间最好是3个月”。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设是主要缘由参与工作不久的高校毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对“参与工作”充溢新奇和憧憬，在接近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。另外，由于事先缺少对职业发展
7、方向的清晰相识和明确的职业规划，导致们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，缺乏肃穆性，在对待所担当的工作方面明显缺少责任感。同时，由于单纯从爱好动身看待工作，对“工作”抱有不切合实际的“幻想”，事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上相识不够，心理上打算不足的问题。当然，也还有工作单位对这些刚刚参与工作不久的高校毕业生缺少职业发展方面的培训和引导的问题。在这种状况下，一段时间过后，他们很快就没有了刚参与工作时的簇新感，发觉自己所从事的工作不像原来想象的那样好玩，进而起先对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉，受上述因素影响，重新选择工作的念头起先出现并日益剧烈，一旦工作中遇有不如意的
8、事情发生，即选择放弃工作单位或详细工作的处理方式。可以说，部分高校毕业生依据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强，同时缺少肯定的实践阅历，以致思想上对实际工作的规范性要求相识不够、对真 正参与工作有心理打算不足的问题，使得有些用人单位拒绝接受他们（甚至包括一些闻名院校的毕业生），他们也选择用不断跳槽的方式“报复”用人单位，结果造成两败俱伤的局面。据有关调查资料显示：初中及以下文化程度、中学、大专毕业生均比本科生简单找到工作，在待业的人群中，高学历的年轻面孔越来越多。低学历的人比高学历的人简单找到工作的缘由主要有：1.目前国内仍旧存在基层组织内部人员的总体素养要求偏低，不情愿接收学历
9、较高的人、担忧不好管理的现象。2.低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉，使组织在运行上有资源配置相对简洁易行，货币成本较低的感觉。3.个别高学历的人将高学历混同于高实力，不愿接受一般性的工作支配或比较低廉的薪酬待遇，使得们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。4.多数刚毕业不久的学生，具有肯定的理论学问，但缺少相应的实践阅历，又往往自视清高，使一些希望引进外部人才的组织担忧用不好、留不住，因而不愿接受他们。现在越来越多的“不就业族”（多是青年）表现出“主动失业”的状态，他们有的无所事事靠父母养活。所谓“不就业族”是指达到工作年龄、具备工作实力和条件，却主动放弃工作、赋闲在家的待就
10、业青年。目前，高校毕业生群体中出现的“不就业族”主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成，其中许多人属于家中的独生子女。“不就业族”的出现缘由有受相对优裕的生活环境影响，高校毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。另外，这一群体中有部分成员在如何面对“工作”和“将来”的问题上存在困惑或抵触思想，在没有想清晰之前，他们宁愿先无所事事地呆一段时间。也有一部分人由于家长过分溺爱的缘由，对外部环境有一种稀里糊涂的恐惊感，在寻求工作方面缺少主动性，仍希望借助家长的帮助获得较好的工作，在一时难以实现他们的主观愿望时，选择了“不就业”。“不就业族”的.出现，说明目前高校毕业生群体中有部分人缺少独立
11、面对生活与工作的实力；或者是由于缺少现代 人力资源也有部分人是由于对现有工作性质或职位支配不满，实行短暂放弃工作的看法。不管实际缘由是什么，都反映出他们身上存在的“娇、骄”二气。当然，少数因打算报考探讨生或正在办理出国留学手续而短暂放弃工作机会的人不在此列。在校高校生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍，参与工作后的青年人也不例外，因此他们经常不知如何面对职业选择和参与 聘请活动的问题无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参与工作后频繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生发展的最大障碍。专家建议：1.高校生肯定要在大二或大三的第一学期研读“人力资源”或“职业生涯设计”方面的
12、课程或文章书籍，参与工作后的青年人也要看几本类似的书籍，争取对个人事业选择和职业发展方面的理论观点有所了。2.细致思索并分析本人的生活爱好和特性特点，在此基础上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。3.了解社会上的各类工作，选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业发展方向要求的工作作为职业，为自己确定基本的职业目标、划分出大致的职业发展阶段。4.选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为起先个人职业生涯的第一站。做好职业规划 篇3在工作中遇到人际关系不顺，工作内容不喜爱，工作停滞不前等问题的时候，职场人士往往会想到跳槽。然而，跳槽后的结果差别却很大。有些人经过跳槽后，获得了
13、实力的积累，职位的提升，心理上找到了平安感。而也有不少人感到再次陷入深渊，工作停滞不前，发展遥遥无期，内心感到特别自责和困惑。大多数人在跳槽的时候，都希望能找到一个能够为之奋斗终身的职业，但为什么会有那么多人在跳槽后感到悲观、苦痛和无奈呢。职业顾问总结询问中的反馈，结合案例的分析，为那些正打算跳槽的人供应建议。案例：alice已经有四年工作经验，她高校是英语专业。四年工作中她在不同性质的外资合资公司工作，跳了三次槽，前后分别做过翻译、总经理助理、选购跟单、行政人事专员职位。四年的经验对于职业人士来说应当能获得专业上的积累，然而，alice却是陷入逆境。在询问中，alice告知我们她每次跳槽时候
14、的感受，她每次的跳槽确定很仓促，因为某件事情处理不快乐，或与个别领导合作上不顺心，因此会确定离职。而在下一份工作选择上，alice没有仔细思索过，即使是考虑了也往往关注在薪水待遇方面，缺乏职业规划。在选择上她总结基于两点：一、看自己目前是否具备做好下一份工作的实力；二、对方是否有意向选择自己。因此，alice的跳槽速度很快，往往在面试两三家公司之后，就能进入新的岗位。分析alice的跳槽经验，主要问题是由于她在每次跳槽之前，只是考虑自己具备什么，对方是否选择自己。缺乏职业规划，没有了解自己适合什么，内心须要和期望，自己长期的发展目标。另外，每次跳槽时候过于焦急，越是焦急越是看不清自己的须要。还
15、有许多人有着与alice一样的经验，在跳槽之前考虑过于简洁，因此导致跳槽之后内心的苦痛。职业顾问建议正打算跳槽的人，不能犯和alice一样的错误，为了让自己在职业发展道路上更顺当，对自己的将来负责，你须要在跳槽之前考虑以下几方面：一、明确自己的职业规划从alice的案例中能看出她是没有目的无方向的跳槽，越跳越迷茫。因此，跳槽之前的职业规划特别重要。职业规划须要结合对自己的了解，如性格特征，自己的喜好，个人的价值观和追求，目前具备的实力和资源等，确定适合自己的职业方向。如alice的职业方向是在选购方面，那么她的跳槽经验是应当专注在选购物流领域的职位，成为该领域的专业人士，并获得实力和职位的提升。二、确定自己在下一个职位中须要获得什么职业发展上出现了种种问题，如目前的职位或单位所供应的资源，人际关系等某些方面不能符合内心的须要，而有了跳槽的想法和愿望。在跳槽之前须要分析自己在目前职位上的得与失。如目前职位和单位给自己带来什么，哪些是自己喜爱的，自己失去的是什么，不满足的是什么，这些失去的和不满足如何能在下一次跳槽中得到弥补？不能和alice一样，因为一些事务，个人的心情化，草率的做确定。alice回想起自己的几次选择，感觉自己当时是一个冲动的小女孩，缺乏成人的稳重和大度。三、明确适合自己的行业和公司跳槽时候还应当明确适合自己、自己认可的
