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1、在委局新任干部任职谈话会议上的讲话 在新任领导干部集体谈话会议上的讲话 今天这次会议,主要是区委同全区新任领导干部进行集体谈话和廉政谈话。刚才,#同志代表区委对大家进行了廉政谈话。下面，我代表区委同大家做一些交流。 这次干部调整工作，区委是在充分酝酿、认真考察、广泛征求意见、严格组织程序的基础上，集体研究作出的决定。总的来讲，这次干部调整,有这样三个特点： 第一是时期特殊。我们这次干部调整,从大的环境上来讲,时期比较特殊:一是和机构改革有关。按照中央和省、市委关于政府机构改革的要求，这次城关撤并掉的机构就有1个之多,涉及需要安臵和交流的班子成员达到名。也就是说，我们这次干部调整,必须考虑安排和
2、消化好因为机构改革带来的干部岗位变动问题。二是和换届准备有关。大家知道,明年是县区领导班子换届年,我们必须通盘考虑,长远计划，统筹安排,及早为明年的换届做好干部准备。三是和发展形势有关。今年，中央出台了一系列支持甘肃加快发展的决定，特别是中央西部大开发会议、国办若干意见都对甘肃加快发展提出了要求。同时，市委最近提出了“再造兰州”的战略构想。这些,既为城关率先科学发展提供了宝贵的政策机遇，也对城关的发展提出了新的要求。我们要抓住这个千载难逢的机遇，有所作为,有所突破,就必须认真做好干部准备工作。干部工作做好了，我们的发展才有希望,城关的百姓才有希望。因为“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”
3、可以说,我们这次干部调整，就是在机构改革、换届准备、发展机遇这样三个因素叠加的背景下进行的，时间环境可以说是比较特殊的。 第二是立场鲜明。用什么样的干部，是一种导向,是一种立场。我到城关工作以来,无论是常委会也好,还是干部大会也好，甚至包括在街道、社区、区直有关部门调研的时候，都反复强调,城关能不能率先发展，关键在干部，关键在我们有没有一支敢想敢干、敢打硬仗、敢于为民请命的干部队伍；城关有没有这样一支干部队伍，关键在区委,关键在区委能不能及时、准确地把那些能为城关发展做事、能为城关百姓造福、能撑起一方面工作的干部选拔到领导岗位上来。大家知道,百姓看干部,主要看四条：一看人的品德，好不好;二看工
4、作作风，干不干;三看生活作风，廉不廉；四看工作能力,强不强。也就是说是否德政，是否勤政，是否廉政，是否有能力主政。在这次干部调整中，区委的立场很明确，这就是顺应百姓的这一期盼，一如既往地、毫不动摇地坚持了七个原则:坚持党管干部的原则；坚持群众公认的原则;坚持“德才兼备、以德为先”的原则；坚持公开、平等、择优的原则;坚持干部“四化”,特别是知识化、年轻化的原则；坚持民主集中的原则;坚持依法任命的原则。 第三是高度负责。我理解，负责是双向的。一方面,干部要对百姓负责，要对组织负责;另一方面,组织要对发展负责，要对干部负责。平时工作的时候,更多的是组织对干部提要求,也就是要求我们的干部必须一心一意、
5、尽心竭力做好工作，这是干部对组织负责的问题;选人用人的时候，干部在看组织，也就是干部希望组织不要亏待了那些埋头苦干的人,不要亏待了那些干成事的人,真正把那些想干事、会干事、能干事、干成事的人安排到合适的位臵上去，这是组织对干部负责的问题。因此，在这次干部调整过程中,区委十分慎重,对每一个干部的问题,都是经过了认真考虑、仔细考虑、反复考虑。具体地讲，区委注意做到了“八个结合”:一是与年度考核相结合。以前考核干部，往往是在提拔任用的时候进行考核，或多或少忽视了干部的日常表现。一个干部可以伪装一时，但不能长期伪装;可以伪装一月,但不能伪装一年，更不可能伪装两年。因此,这次干部调整,我们把干部的年度考
6、核期限确定为两年,使考核的客观性、公正性和准确性大大提高。这也是最近省委组织部对干部选拔任用提出的新要求。二是与基本考评相结合。今年3月，区委组织了五个考察组,由常委带队，对全区每个班子和班子成员，进行了全面考核。考察组在认真听取群众意见、班子成员意见的基础上，以书面材料的形式,为每个班子画了像、为每个班子成员画了像,这也为我们这次干部调整打下了坚实的群众基础和民主基础。三是与机构改革相结合。坦率地说，从长远看，机构改革是好事,是大势所趋,但是从短期看,机构改革就意味着职数的减少,就意味着我们一些同志需要重新安臵或者过渡。不管怎么说,机构改革是一项政治任务，是一项硬任务，必须如期完成。在这次干
7、部调整中,我们对这类情况分门别类，通盘进行了充分考虑。对那些接近退休年龄的同志,我们协调有关方面,采取了“一档两调”的办法,最大限度地满足了大家的要求。对那些在现岗位任职满五年的行政部门的主要负责同志,除特殊情况外一律按照有关要求进行了交流。不管哪种情况，我们总的想法是,这些同志,大部分都是在城关工作了一辈子，把自己的青春、汗水甚至心血，都献给了城关,为城关的发展做出了贡献,只要不违反原则,我们都尽力给予必要的照顾。四是与五场硬仗相结合。最近两年，我们每年都把一些事关城关长远发展的大事、把一些一直想解决而多年没有解决好的难事,都列为“硬仗”来打，列为“硬骨头”来啃。区委也曾经给大家郑重承诺，凡
8、是在“打硬仗”中成绩突出、表现优秀、为城关争了光的，组织一定不会亏待。这次干部调整中,我们就特别注意从实战中考察发现干部,从攻坚克难打硬仗中发现干部，从重大活动考验中发现干部,从基层工作一线发现干部,对去年以来在全区打硬仗活动中表现突出的个人，不论是一级还是二级部门,都不同程度地考虑任用,尤其是劳动、城建、招商、拆迁等部门中,表现突出的人员都做了优先使用。这里我还要说,不仅在这次干部调整中，我们重用了一批这样的干部，而且明年的换届也好,其他干部调整机会也好，区委还会优先考虑这样的干部。这就是区委的用人态度，这就是区委的用人导向,我相信，这也是群众想要的干部、群众欢迎的干部。五是与明年换届相结合
9、。区委任用干部，不能就事论事,必须有长远安排，这既是对事业负责,也是对干部负责。明年是县区班子的换届年,按照中央和省、市委要求,必须提前做好必要的人员准备。因此,在这次干部调整中，我们把一些资历比较长、阅历比较深、贡献比较大、群众认可度比较高的干部调整为区直部门党组织主要负责人。这样做，一方面是为明年月份的区里“两会”例会和下半年换届做准备,另一方面，也是对党的建设的一个加强。为了使党政班子更加和谐,我们也进行了合理地交叉任职,也就是党委书记兼任行政第一副职，行政主要负责人兼任党委第一副职。总的想法是,党委负责人也好，行政负责人也好，都要摆正位臵,各司其职,同心同德，合力抓好工作。从侧重点上讲
10、，党委负责人要集中精力抓好党的建设,抓好监督；行政负责人要集中精力抓好发展,抓好重点工作。同时，我们也选拔了一些35岁以下、学历高的优秀年轻干部和妇女干部、少数民族干部及党派干部,到部门和街道担任主要领导,目的也是为明年的换届打好基础。六是与公开选拔相结合。今年五月份,区委研究决定拿出2个街道司法所长的职位,在全区进行公开选拔,选拔了一批年龄0岁左右、受过国民教育、专业对口、能力和水平及群众认可度比较好的干部。这样成批地公开选拔干部,无论是力度还是规模，无论是年龄还是学历，在城关历史上还不多见。我们这样做，既是一种干部选拔，也是一种干部储备。相信这些干部，只要把握好自己,出色地工作,通过一段时
11、间锻炼提高，就会成为城关未来发展的栋梁之材。七是与岗位素能相结合。在这次干部调整中，我们对一些特殊岗位、技术性要求高的岗位,注重考虑岗位要求，注重考虑干部的特长和专业优势，力求做好岗能相适。例如医保工作，优先考虑学过药学和临床管理,从事过医院管理工作的专业人员来从事,否则无法和省、市及医院沟通。八是与结构要求相结合。这次干部调整，从年龄结构上讲，提拔的副科级干部平均年龄为36岁，正科级干部平均年龄为42岁；从知识结构讲，大学以上学历共有13名,占到了总数的6%,其中研究生学历10名；从性别结构讲，调整女干部65名，占到了总数的3%；同时，还提拔调整了7名少数民族干部,名非中共干部。通过这次调整
12、,全区干部的年龄结构、知识结构、性别结构以及社会结构,将更趋合理。 总的讲,我们这次干部调整，就是要给想干事的给梯子、给能干事的给舞台、给干成事的给甜头,真正体现谁的工作出色，就提拔重用谁;哪个地方工作做得好，就从那个地方优先挑选干部；谁得到群众公认,就提拔重用谁,这也是区委、区政府一直以来给全区广大干部的承诺。希望我们每个同志都能正确看待自己、正确看待他人、正确看待组织,既要懂得组织的良苦用心,也要懂得珍惜机会,尽快进入新的角色，在新的航程中起好步，走好路,不掉队。 借此机会，我代表区委向大家提几点希望和要求,同大家共勉。具体来说,就是树立五种意识、保持“五心”。 一是要牢固树立政治意识，始
13、终保持一颗赤诚心。所谓赤诚心,就是要讲政治、讲纪律，就是要始终对党的事业、对人民利益保持忠诚。当前,我们正处在一个大变革、大发展的重要时期,经济社会快速发展，区域竞争日趋激烈,利益表达日益多样，文化思潮更加多元,新情况和新问题层出不穷,如何在纷繁复杂的任务和形势面前，切实做到处变不惊、从容应对、正确处臵，是对每个干部的一个重大考验。希望大家一定要保持清醒的政治头脑,想问题、作决策、办事情,都要善于从政治上考虑问题。特别是在事关方向、事关原则的重大问题上一定要立场坚定,在大是大非面前和关键时刻一定要旗臶鲜明，始终坚持正确的政治立场、政治方向和政治观点,增强政治敏锐性，提高政治鉴别力。在县区一级来
14、讲,讲政治,最为关键的就是要自觉同党中央和省、市、区委保持高度一致，认真贯彻落实好中央和省、市、区委的各项决策部署，不能自以为是，更不能自行其是。 二是要牢固树立学习意识，始终保持一颗进取心。所谓进取心，就是要把学习当作一种责任、一种使命，一种修养，勤于学习、善于学习，不断提高自身素质。我多次讲过，学习是我们做好一切工作的基础和前提，也是关乎每一个干部个人成长和发展的阶梯。大家从原来单位奔赴新的岗位后,职务提了，工作变了,并不意味着能力和水平必然提高。在座的各位到了新的工作岗位,都会面临许多新情况、新问题和新任务,工作要求和职责与以前不一样了,原来的经验和方法难免会不适应新的工作。希望大家一定
15、要树立终身学习的理念，认认真真向书本学、向实践学、向群众学,认真读好马列的书、专业的书、国情的书、基层的书和群众的书这“五本”书,不断扩大自己的知识总量,不断提高自身综合素质和理论水平。特别是要少一些应酬，少一些吃喝玩乐，多一些学习,多一些思考，少一些烟酒味,多一些书卷气。通过努力学习，更好地担负起历史和时代赋予我们的庄严使命，以能干大事、会干难事、敢干新事的精神，创造新业绩，开拓新局面。 三是要牢固树立实干意识,始终保持一颗事业心。所谓事业心，就是不负重托、追求一流,满怀激情地做好本职工作。大家到新的岗位开展工作,要求很多，任务很重。“天道酬勤”,大家一定要以强烈的事业心开展工作。因为任何事
16、业的成功都离不开勤奋。想成才,学习要勤奋；想成事，工作要勤奋;想丰收,劳动要勤奋。庄稼人讲,你哄它的地皮，它哄你的肚皮。所以只有勤奋努力，才能打开局面，才能肩负重任。这里我重点提醒大家四条:第一条是思路。思路决定出路。出主意、出思路，是领导干部尤其是“一把手”的一项基本职责。一个团队的领军人物有思路,整个团队就有主心骨,就会方向明、信心足、士气高，凝聚力强；“一把手”没有思路，整个队伍就会是“糊涂官带糊涂兵打糊涂仗”。因此，大家到了新的岗位，一定要开动脑子,认真谋划，既要善于总结提升原来比较好的做法，也要善于根据形势的新变化、群众的新要求、工作的新特点，创新工作思路,努力用新思路促进新发展。第二条是实干。事业是人想出来的，也是人干出来的。想,就是思路，干，就是落实。“想”和“干”是辩证的,只干不想，就是没头的苍蝇,四处乱撞却不得要领;只想不干，就是天桥的把式,说的天花乱坠，到头来却是竹篮打水一无所有。因此，希望我们的干部一定要掷地有声抓
