《公司考勤奖罚制度范本（5篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司考勤奖罚制度范本（5篇）（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司考勤奖罚制度范本考勤制度及奖罚制度考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条总经办对考勤工作负有监督的义务。第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第六条工作时间1、哆哆广告传媒全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为9：00，下班时间为12：00；下午上班时间为12：30，下班时间为17：3
2、0。第七条迟到、早退1、规定的上班上班时间_分钟以后到达，视为迟到，下班_分钟以前离开，视为早退。2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第八条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计不得超过三个工作日，必须取得医院开据的休_明。病假按天数扣除日工资的一半（基本工资/_天_病假天数/2）2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人
3、力资源部核查存档。第九条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/_天_事假天数）4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。哆哆广告传媒有限公司第十条矿工、迟到、早退罚款制度1、未向部门和公司主管
4、领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、迟到_分钟以上视为旷工，旷工一天扣除当事人_倍日工资（3_基本工资/_天）。3、在规定上下班时间提前_分钟离岗视为早退，以月为计算单位，第一次迟到早退扣款_元，第二次早退扣款_元；第三次迟到早退扣款_元，累计增加，以此类推。第十一条辞职1、2、辞职需提前10_天提交书面报告。得到批准之后交接清楚方可离职。奖励制度1、为规范公司业务提成管理，充分调动员工工作积极性，公司所有员工除基本工资以外，都可以自己出去扩展业务（包括_），按照其实际发生的业务量及其总金额（不含税）给予_%的提成
5、奖励。核算时间为每月的_日次月_日，并以实际回款为准，提成发放时间与工资一并发放。2、设计师除基本工资以外，按照其当月完成任务量总金额（不含税）给予_%的提成。核算时间为每月的_日次月_日，提成发放时间与工资一并发放（不含碧城置业、物业，_商会）。3、以月计算，没有迟到、早退、请假、病假、旷工的情况下发放全勤奖_元。4、工龄工资，满三个月以上者可获得_元工龄工资，满六个月以上者可获得_元工龄工资，以此类推。5、年终对全年工资成绩考证后，根据公司全年的业务量及盈利给予一定的年终奖。处罚制度1、迟到、早退、请假、病假者，全勤取消。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款_元，第二次迟到早退扣款_元；
6、第三次迟到早退扣款_元，累计增加，以此类推。3、设计师在规定时间内未完成任务扣除提成。4、所有员工不得在上班时间打游戏，吃零食，做私事，非正常上班时间除外，违者第一次处罚_元，第二次处罚_元，以此类推。5、公司人员外出_分钟以上必须在总经办处登记，并标明事由，否者按矿工处理。6、总经理助理严格执行考勤制度实施，不得有任何包庇人情及隐瞒等情况，一旦发生一次未登记或者虚报考勤等事件，将按照规定罚款_元，以此类推。7、各部门严格按照公司考勤制度执行，不得以任何方式对考勤登记人员有怨言，意见等。否者按公司制度予以警告或辞退。8、副总经理对公司考勤制度具有严格的监督权，发现考勤未按真实登记，及时通知上报
7、。9、因为工作失误或疏忽给公司造成直接经济损失，由设计师自行负责，并酌情赔偿公司造成的损失。10、负责业务不慎（粗心或不负责任）所造成业务直接损失，如：收支业务费用错误、制作命令错误、时间控制失误等由本人负责。哆哆广告传媒有限公司11、12、13、玩忽职守，损失公司设备或不按公司规定作业，造成公司财务丢失（被盗等）或引起火警者。有意无意破坏公司作业，人际关系，公司声誉者。将公司业务介绍他人或炒单者。处罚形式：有以上任何不良行为，公司将视其情节轻重和直接经济损失多少，对当事人进行一定的处罚.包括：扣发工资或奖金，情节严重者开除出公司（辞退）追究其法律责任.。第三章附则第十六条本制度解释权归哆哆人
8、力资源部。教职工考勤与奖罚制度1、教职工当月无病事假，学校发给出勤奖_元。2、教职工原则上不得请事假，但确因重大事情，且必须本人亲自到场，时间上又不可调整的，由本人书面申请，说明情况，经学校批准，方可请假。事假一般全期累计不得超过_天。半天以内的事假，事先向办公室主任请假，并登记了的不扣分，也不扣钱;_天以内由校长批准，_天以上的由学校报经淮川街道浏阳河中学批准后方能准假。3、因公外出参加会议、学习等公假凭_通知认定；病假凭医院处方或就医本记录和医药费收据认定。按浏阳市教育局_明确教职工有关假期及其待遇_规定，超过规定的假期，均作事假处理。4、请假未获批准而缺席的作旷工处理。5、全期_天以内的
9、事假，每天扣发出勤奖_元；超过_天的，超出天数，每天扣发出勤奖_元；病假每天扣发出勤奖_元；旷工每天扣发出勤奖_元。一个月内事假累计超过_天（含_天），或病假累计超过_天（含_天）的，或旷工、无故缺席_天的，均不享受当月出勤奖。6、上班无故迟到或早退（含上课、开会、升旗）每次扣出勤奖_元，开会缺席每次扣出勤奖_元，上课空堂一节扣出勤奖_元，旷工_天扣出勤奖_元，参加学校_活动和社会公益性活动迟到或早退一次扣出勤奖_元，缺席一次扣出勤奖_元。7、经学校批准自请代课教师请假的，每次不能超过_天，全期不能超过两次，违规扣除当月出勤奖的全部。8、学校各项勤工俭学收入（除按比例留存发展，改善办学条件外）
10、，留出_%奖励有突出贡献（辅导学生竞赛、执教研究课、撰写论文、教育教学效果显著等）教师外，其余作为常规奖金的费用。9、有缺勤情况的，在未出勤期间，不发给任何自创收入的奖金。有间断缺勤者，含事假、病假等情况（不含旷工）的未出勤天数，全期末总评发放奖金时，其奖金（含全部奖金）计算公式为：全期应发奖金_（全期应出勤天数-全期累计未出勤天数）全期应出勤天数_期末奖金总数；出现旷工现象的，扣除全期全部奖金。10、全期事假累计超过_天，或病假累计超过_个月，或无故缺席或旷工_天的，其期终绩效考核评分按其本人总分的_%计算。11、当月课时津贴和综治安全奖的发放：有旷工现象的，扣除当月全部课时津贴和综治安全奖
11、；有缺勤情况的（含事假、病假），按教师实际出勤天数发给，计算公式为：当月应发奖金_（当月应出勤天数-未出勤天数）当月应出勤天数_（当月课时津贴+综治安全奖）。12、教师的法定假参照浏阳市教育_明确教职工有关假期及其待遇_执行（见附件），超过规定假期的一律作事假处理。宣传推介奖实施方案为了加强学校形象建设，营造浓厚的尊师重教的良好氛围，展示我校办学风采，提升办学品位，打造我校优质教育品牌，特设立宣传推介奖。要求。内容真实，宣传有关学校教育教学的新闻，每篇不少于_个字。奖励标准：1、在浏阳教育网站发布一条信息奖励_元；2、在浏阳教育、浏阳日报上发表一篇教育新闻每条奖励_元；3、在_教育、三湘都市报
12、、_晚报等省级正式报刊杂志上发表一篇教育新闻每条奖励_元；4、在中国教育报、中国教育学刊、人民教育、教育周刊等国家级正式刊物上发表教育新闻每篇奖励_元；5、图文一起发布的在原基础上加奖_元；6、教师发表论文（含案例、教案、教学故事等）、辅导学生发表文章等奖励不列入此方案。教职工常规奖金发放实施办法我校教师常规奖金主要由以下三个部分组成；一、工作量奖（_元/月）根据原淮川教育办工作量计算方案，按学校工作实际计算工作量到人，基本工作量为24工时，按每工时_元计发奖金，超过基本工作量24工时的按每工时_元计算发超工作量奖。二、出勤奖（_元/月）学校实行坐班制，由办公室逐日登记考勤，行政抽查督导，按月
13、汇总满勤者发放出勤奖_元/月。具体发放办法，遵照人民路小学教职工考勤与奖罚制度（_年_月_日第_届第二次职代会讨论通过）执行。三、综合奖（_元/月）要求全体老师严格遵守教师职业道德规范，上班时间不许玩麻将扑克，不许上网聊天和玩电脑游戏，不向学生乱收费，体罚和变相体罚学生，违反上级规定的家教家养行为，因教师的言行不当引起家长的不满造成冲突带来不良影响等等，发现一例违规现象，视其情节轻重，经校务会讨论研究，酌情扣10_元。由于教师的失职引起的学生安全事故，一次扣_元，其期终绩效考核评分按其本人总分的_%计算，并酌情扣发绩效评分奖的全部或一半。以上常规奖金发放实施办法，按月评估发放到位，如因勤工俭学
14、收入不够发足此规定各项奖金，可将实际收入按此比例折算发放。公司考勤奖罚制度范本（二）1.迟到。上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到_分钟以内，每人每次扣薪10-30元；迟到_分钟以上，记旷工_次并扣当日薪资；月迟到达_次以上者（含_次），给于通报批评_次；月迟到达_次以上者（含_次），给予开除处理，公司不予任何补偿。2.早退。下班早于公司规定上班时间称为早退。早退_分钟以内，每人每次扣薪10-30元；早退_分钟以上，记旷工_次并扣当日薪资。月早退达三次以上者（含_次），给予通报批评一次；月早退达_次以上者（含_次），给予开除处理，公司不予任何补偿。3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写请假单，事假以小时为计算单位，不足_小时按_小时计；事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过_天。事假期间不计薪酬。2
